1 год компании подарки

Что подарить на юбилей компании: традиционные и креативные идеи презентов

В корпоративной жизни компании в течение года отмечаются разные праздники: календарные, профессиональные. Но самый важный праздник — это юбилей организации. Компания, которая проработала 5, 10, 15 лет и больше, уже зарекомендовала себя на рынке, продержалась во время кризисов и продолжает развиваться. И такое событие заслуживает внимания и, конечно же, подарков.

Кто и кому дарит подарки на юбилей фирмы?

По такому важному поводу принято дарить подарки всем, кто помогает организации двигаться вперед: и тем, кто стоит у руля, и тем, кто своей ежедневной работой ведет фирму к успеху. По такому случаю поздравляют:

1. Сотрудники — руководителей фирмы. В том, что компания справляет юбилей, заслуга, прежде всего руководства. Значит те, кто стоит во главе, выбрали правильную стратегию развития и наняли правильных людей. Поэтому первые поздравления — им, тем, кто «у руля».
2. Руководство — самых преданных работников. Людей, которые работают в компании с самого ее основания или уже долгие годы, стоит поздравить особо и выделить их заслуги и преданность делу.
3. Руководство небольшой фирмы — каждого сотрудника. Если коллектив небольшой, то вполне можно одарить небольшими памятными сувенирами всех.
4. Руководство крупной организации — всех сотрудников. В случае если работает большое количество человек, целесообразно сделать один общий презент для всех.
5. Партнеры и клиенты — руководителей. В деловой среде с корпоративными юбилеями принято поздравлять и своих партнеров, особенно, тех, с кем вы сотрудничаете уже давно. Постоянные клиенты также могут при желании поздравить фирму с ее юбилеем.

Долгожительство организации и ее успех зависит от многих факторов, и от многих людей. Не только от руководства, хотя и во многом, но и от тех, кто каждый день трудится в этой фирме.

Подарки руководству от коллектива

На юбилей организации принято поздравлять ее президента, генерального директора или совет директоров. Согласно правилам делового этикета, это должен быть коллективный презент от лица всего коллектива. Дарить руководителю презенты индивидуально считается неправильным. Впрочем, если в организации всего несколько человек, деловой этикет соблюдается не слишком жестко.

Выбор презента для руководителя — дело непростое, ведь обычно у этих людей все есть. Можно ориентироваться на род деятельности организации, на увлечения директора. Не стоит забывать и о возрасте, и поле. Среди возможных вариантов презентов руководителю:

• картина, изображающего его за работой;
• поздравительная статья в профильном уважаемом печатном издании;
• памятная статуэтка с поздравительной гравировкой;
• редкий экземпляр для коллекции (если он собирает что-нибудь);
• предмет декора для кабинета директора (аквариум, камин, напольные или настенные часы;
• подарочные шахматы из ценных пород дерева или натурального камня.

Активному руководителю можно подарить подарок-впечатление, например, полет на истребителе, поездку на танке или прыжок с парашютом. Организованная рыбалка или яхтинг подойдет в качестве подарка любителю таких приключений.

Сотрудники IT-компании могут сделать подарок самостоятельно, используя собственные таланты и навыки. Например, сделать красивый сайт в честь юбилея, рассказывающий об успехах фирмы и о руководстве. Или даже создать анимационный фильм о том, как все создавалось. А вообще лучшим презентом для руководителя станет перевыполнение плана, заключение контракта с важным клиентом или выигранный тендер. Поэтому надо накануне юбилея активизироваться и постараться порадовать руководство профессиональными успехами.

Партнеры также могут подарить какой-нибудь памятный презент руководству организации. Обычно это дорогие сувениры, статуэтки с поздравительной гравировкой, памятные предметы декора. Можно подойти к вопросу креативно и заказать для фирмы-партнера праздничный салют.

Презенты сотрудникам от компании

Подобрать универсальные презенты, которые понравятся всем и каждому, достаточно сложно. Даже в небольшой фирме работают люди разного возраста, пола, с разными привычками и предпочтениями. Проводить опросы — не особо жизнеспособный метод, и может привести даже к возникновению конфликтов. Кроме того, выбор презента зависит от сферы деятельности организации.

Тех, кто работает с самого основания фирмы, отметьте памятными наградами: медалями, грамотами, статуэтками. Для работников организаций, отмечающих серьезные даты, вроде 30 или 50 лет работы, можно продумать несколько вариантов наградных сувениров. Например, для тех, кто отработал 5 лет, — грамоту, 10 лет — медаль, 20 лет — статуэтку. Можно отметить заслуги «долгожителей» при помощи плаката или стенгазеты с фотографиями этих преданных делу людей, с небольшим рассказом о них. Им будет очень приятно.

Среди универсальных презентов для сотрудников небольшой компании можно выделить следующие варианты:

• подарочные корзины с различными вкусностями,
• наборы чая или кофе,
• сладкие подарки,
• брендированные записные книжки и другая канцелярия,
• гаджеты (от флешек до планшетов),
• сувениры с логотипом компании,
• подарочные карты в различные магазины.

Согласно данным опроса, большинство сотрудников предпочло бы получение дополнительной праздничной премии подарком. Пусть даже небольшое, но денежное вознаграждение, которым бы они могли воспользоваться по своему усмотрению, радует работников гораздо больше нежели сувениры.

Один подарок для всех

В больших организациях наиболее распространенный вариант поощрения сотрудников на юбилей — это организация корпоративного мероприятия. Это может быть классический банкет с программой, праздничный фуршет, формат концерта или корпоративный выезд за город. Корпоративное мероприятие — это и своего рода подарок, и возможность руководству компании поблагодарить сотрудников за работу, и способ пообщаться и наладить связи в неформальной обстановке. Для небольшой компании актуален будет торт, сделанный на заказ специально по такому случаю.

Кроме того, в качестве общего подарка для сотрудников компании можно предложить улучшения условий работы, например, трансформацию рабочего пространства, создания зон отдыха. Конкретные варианты таких презентов для всех:

• новейшая кофеварка в зону отдыха,
• оборудованный спортивный зал,
• стол для настольного тенниса или зал для сквоша,
• комната с игровыми приставками,
• зона для «тихого» отдыха с мягкими креслами и пуфами.

Для всех людей важно признание, им хочется, чтобы их заметили и оценили. Получить свою минутку славы мечтает каждый. Поэтому в честь юбилея можно выпустить специальный журнал или даже книгу о сотрудниках, где написать не только о руководителях, но и об остальных работниках. Можно отметить, что получается лучше всего у каждого человека, какие-то интересные моменты о работе, личные особенности. Конечно же, это должны быть положительные вещи, выставляющие в хорошем свете. Даже, если кто-нибудь каждый день опаздывает, не стоит об этом писать.

Хорошо, когда и руководство, и сотрудники подходят к юбилею креативно. Коллектив в честь праздника может украсить офис своими руками, а руководство может объявить день самоуправления, когда каждый из работников может примерить на себя любую должность. Запоминающимся событием станет и «Family day», когда каждый сможет прийти на работу со своими детьми и членами семьи.

Источник статьи: http://viborpodarka.com/po-professii/kollege/chto-podarit-na-yubiley-kompanii-tradicionnye-i-kreativnye-idei-prezentov.html

Деловой этикет: 25 идей корпоративных подарков

Обмен подарками, как обмен любезностями, — привычный инструмент для повышения лояльности.

В преддверии гендерных праздников всегда горит поиск Google: что подарить сотрудникам, руководителю, деловым партнерам. Вот 25 идей подарков на все случаи жизни по версии Motive agency&production.

Общий тренд – подарок должен быть утилитарным. Главный критерий – «полезность», где нет ничего, что будет без дела пылиться на полке. Выбор зависит от коллектива и специфики деятельности компании.

Материальная мотивация, дополнительный выходной, корпоративный выезд на природу, поход на концерт или в театр приятно удивят всех. Однако стоит понимать, культурные мероприятия и совместные выезды хороши, если проходят в рабочее время. В остальных случаях коллеги могут не обрадоваться предложению, так как захотят провести время с семьей.

В категории VIP-подарки модный тренд – дарить еду. Да, да, брендированные пряники, макаруны, дорогие конфеты из известных ресторанов мира. Партнеры нисколько не удивятся, если получат на 8 марта клубнику в шоколаде в хрустальной вазе, а на 23 февраля ведро вареных раков.

Молодому коллективу, где много девушек, подойдет фотосессия и визаж в офисе в рабочее время. Это может быть тематическая фотосессия или съемка с ми-мишными зверями. Главное пригласить хорошего фотографа, который подчеркнет достоинства сотрудниц и не испортит настроение на целую неделю.

Мужчинам, согласно корпоративному этикету, уместно дарить небрендированные аксессуары – кожаный кошелек, обложка для прав или паспорта, зонт, держатель для ключей, внешний жесткий диск, подойдут и небольшие полезные гаджеты или примочки к ним. Выбором подарков лучше озаботиться заранее, особенно, если это индивидуальный заказ на 10 и более штук.

Список худших подарков возглавляет брендированная продукция: футболки, бейсболки, кружки, ручки, блокноты. На втором месте подарочные сертификаты на бьюти-процедуры. Вопреки распространенному мнению, девушки предпочитают ходить в проверенную студию и к своему мастеру и вряд ли будут рады такому приглашению. Третье место среди худших подарков у классических атрибутов – носки из ангоры, ивановские варежки, пуховые шали и… флэшки. Как дискеты и диски, флэшки тоже медленно уходят в прошлое.

Выбор подарков для бизнес-партнеров регулируется деловым этикетом. Чтобы не поставить одариваемого в неловкое положение, специалисты по деловому этику (а есть и такие) не рекомендует преподносить дорогие изделия. Бизнесмену всегда пригодится галстук или запонки, однако дарить предметы одежды и аксессуары правила также запрещают. К категории «нельзя» относится и парфюмерия, даже если вы знаете вкусы одариваемого. Так как Россия страна многонациональная, в перечень табуированных подарков попадают предметы культа и сувениры с религиозной символикой.

Уже много лет магазины подарков предлагают клиентам шуточную сувенирную продукцию. Максимум, куда ее можно применить – это подарить друзьям, если вы уверены, что они не обидятся. Но для коллег и партнеров они вряд ли подходят.

• Фильм – открытка. В стихах и прозе, рисованный, мультяшный, игровой, документальный. Любое творческое поздравление порадует руководителя.
• Брендовая ручка – можно украсить оригинальной гравировкой.
• Коллекционные шахматы или нарды – зависит от интересов шефа, здесь большой выбор.
• Корпоративный календарь с пожеланиями – на заглавную страницу разместить коллективное фото, а на страницах месяцев – теплые слова от отделов или сотрудников.
• Украшение для интерьера кабинета или офиса – например, флорариум или аквариум с золотыми рыбками.
• Фотокнига с иллюстрированной историей компании.
• Пресс-папье с именной гравировкой.
• Именная папка-органайзер с монограммой.
• Поздравление в стихотворной форме от талантливых сотрудников.
• Рисунки детей сотрудников о деятельности компании, оформленные дизайнером в элегантный альбом.

• Творческий корпоратив – смените вид деятельности. Из IT – в художники – легко!
• Обучающие курсы и оплата прохождения он-лайн тренинга.
• Билет на посещение концерта, спектакля, мероприятий профессионального сообщества.
• Сертификат для покупки книг в интернет-магазине.
• Квест или интеллектуальная игра.

• Беспроводные зарядные устройства.
• Термокружка для кофе – чтобы использовать в офисе вместо стаканчиков.
• Гастрономический букет – аппетитно и мужественно.
• Подарочная карта в кино – на двоих или на несколько сеансов на выбор.
• Оплата парковки – особенно актуально, если ваш офис находится в центре города.

• Цветы. Но только не одиночный грустный цветочек – забрать такой домой не хочется, а оригинальный творческий букет.
• Фотосессия – организуйте выезд стилиста, фотографа, привезите исторические или тематические костюмы.
• Экосумки – тренд заботы об окружающей среде. Можно наполнить ее приятными гостинцами для семьи – фруктами и сладостями.
• Игрушка-антистресс или hand-made из творческих мастерских
• Сертификат на мастер-класс – например, изготовление шоколада ручной работы или уроки рисования.

Выбирайте подарки с учетом норм деловой этики, но не забывайте подходить к процессу с душой, ведь главное в любом подарке – внимание.

Источник статьи: http://vc.ru/hr/108403-delovoy-etiket-25-idey-korporativnyh-podarkov

Подарки сотрудникам

Подарки сотрудникам: лучшие идеи

В статье мы расскажем:

1. Нужны ли корпоративные подарки сотрудникам
2. Тонкости выбора презентов
3. Ценные подарки отдельным сотрудникам по значимому поводу
4. Дорогостоящий подарок лучшему сотруднику
5. 3 варианта подарков для всего коллектива
6. Подарки сотрудникам на юбилей компании
7. 15 оригинальных идей подарков для сотрудников
8. Подарки детям сотрудников
9. Список не самых удачных презентов
10. Как преподнести подарки

Делать подарки сотрудникам по различным праздникам и поводам давно уже стало традицией если не во всех компаниях и организациях, то в очень многих. И это неудивительно: когда люди чувствуют внимание со стороны руководства, это самым благотворным образом сказывается на их мотивации.

Однако тут есть одно «но». Вряд ли можно добиться повышения лояльности коллектива, если к процессу выбора подарков относиться как к чему-то рутинному, даря сотрудникам из года в год дешевые незатейливые сувениры. К делу нужно подойти с душой и даже некоторой креативностью, только тогда люди поймут, что их действительно ценят.

Нужны ли корпоративные подарки сотрудникам

Принято считать, что именно в Америке зародилась традиция дарить сотрудникам компании презенты на различные значимые события. Согласно легенде, началось все с того, что первый президент США Джордж Вашингтон решил отблагодарить всех участвовавших в его избирательной кампании людей и вручил им небольшие сувениры.

Однако популярной данная традиция в Америке стала уже в начале XX века. Что касается России, то здесь дарить сотрудникам подарки начали гораздо позже, а именно когда рыночная экономика пришла на смену плановой, то есть в начале 1990-х годов. Считается, что именно благодаря такому ходу лояльность работников к руководителю увеличивается. Однако нужно понимать, что у данного обычая есть как плюсы, так и минусы.

С помощью корпоративных подарков можно мотивировать сотрудников, не затрачивая при этом дополнительных средств. Каждому человеку приятно получить сувенир на Новый год, день рождения или же профессиональный праздник. Причем вручать подарки можно не только на праздники, но и использовать их в качестве поощрения за какие-либо достижения в работе или за выслугу лет. Когда оказывается внимание сотрудникам, не один год работающим в компании, это стимулирует молодые кадры. Если персонал чувствует заботу со стороны руководства и получает полезные подарки, появляется желание трудиться еще больше и приносить пользу компании и бизнесу.

Если на подарках имеется корпоративный бренд, это вызывает лояльное отношение, а также сближает компанию и коллектив. Когда человек ходит на работу, ему важно ощущать себя частью единого целого, а для этого нужно создать корпоративную атмосферу. Например, он пользуется фирменными блокнотами или ручками, а чай пьет из кружки с логотипом.

Как показывает практика, в компаниях, где не наблюдается особой заботы о сотрудниках, текучка кадров гораздо больше, чем там, где руководство беспокоится о своем трудовом коллективе. Подарок, врученный в честь дня рождения, праздника или в качестве поощрения за хорошую работу, позволяет показать сотруднику, что и его труд, и он сам ценен для компании. Это позволяет увеличить лояльность персонала и снизить риск увольнения.

Однако, согласно мнению некоторых специалистов, корпоративные подарки часто являются бесполезными, поскольку выбирать их служба персонала чаще всего не умеет. В большинстве российских компаний чаще всего осуществляется выдача подарков сотрудникам на сумму 100–500 рублей в зависимости от количества людей и выделяемых на это средств. Нужно заметить, что это вовсе не позволяет повысить лояльность работников к руководству, особенно когда каждый год персонал получает одни и те же брелоки, кружки или другие мелочи, которые больше раздражают, нежели радуют. Согласно многочисленным опросам, 1/3 часть сотрудников говорят, что лучше бы им вообще ничего не дарили.

Таким образом, можно сделать вывод, что руководству нет смысла дарить сотрудникам подарки, поскольку это нецелесообразно. По мнению экспертов, работникам, конечно, нужны презенты, но они должны быть полезными.

Тонкости выбора презентов

Первое, на что следует обратить внимание, – это получатель подарка. К примеру, презент для женского педагогического состава точно будет отличаться о того, который предназначается для коллектива, где большая часть мужчины 40 лет.

• подарки, предназначенные для женщин, кардинально отличаются от мужских;
• для молодого коллектива больше подойдут презенты с юмором или требующие от сотрудников активности;
• нужно учитывать интересы получателя (если это возможно).

Важным моментом является профессиональная сфера, в которой работают сотрудники. К примеру, государственные служащие не имеют права получать подарки во время исполнения обязанностей, поскольку этого требует закон о противодействии коррупции. Однако поощрений это не касается. Если руководство посчитает нужным их выдать, то это вполне законно, главное, чтобы все было официально, то есть счета должны пройти через бухгалтерию с уплатой налогов.

Подарки стоимостью более 3 000 рублей должны сопровождаться договором дарения, подписанным сотрудниками и руководством компании.

Стоит заметить, что любые корпоративные презенты должны быть проведены через бухгалтерию с уплатой всех необходимых налогов, однако чаще всего НФС относится к ним с меньшим подозрением, чем к презентам государственным служащим.

Для других организаций важным моментом являются отношения, сложившиеся между персоналом и сотрудниками.

Если говорить о крупных предприятиях, то здесь для выдачи подарков сотрудникам должен быть издан приказ высшим руководством, а за его исполнение отвечают начальники на местах, которые лучше знают своих подопечных. В данном случае важную роль играет контроль того, чтобы не было злоупотребления.

Что касается маленьких предприятий, то здесь нет такой официальности, как в крупной компании. Руководитель, как правило, хорошо знает всех своих подчиненных, поэтому подарки могут быть уже более личными.

Индивидуальный предприниматель, в штате которого находится около 10 человек, может делать подарки не общие, а выбирать презенты конкретным людям, с которыми часто и близко общается, фактически своим коллегам.

Выбор подарка – это тонкий и душевный процесс, поэтому если руководитель далек от персонала своей компании, то эту работу лучше поручить начальникам на местах.

Ценные подарки отдельным сотрудникам по значимому поводу

• Подарок на день рождения.

В данном случае оптимальным вариантом будет сертификат из магазина или абонемент в салон красоты или спортзал. Либо, как вариант, подарочная карта ресторана, которую можно заказать через интернет.

• Презент к рождению ребенка.

Здесь в качестве подарка могут выступать коляска, деньги, кроватка, набор для новорожденного, одежда на зиму для малыша.

• Подарок к свадьбе.

Самыми популярными вариантами являются посуда, бытовые приборы, наборы постельного белья и другие, необходимые в быту предметы.

• Выход на пенсию или юбилей.

В данном случае сотруднику можно подарить ноутбук, фотоаппарат, мобильный телефон, картину, напольные часы.

Дорогостоящий подарок лучшему сотруднику

Подобные подарки – редкость, например, их делают в конце года по результатам работы. Однако польза от них очевидна, поскольку вознаграждение ценных сотрудников мотивирует их на еще более эффективную работу. Такой жест со стороны руководства дает понять работнику, что его вклад в развитие компании очень важен. Однако для того, чтобы подарить ценный для человека презент, необходимо больше узнать о его предпочтениях.

Если встал вопрос относительно того, что подарить работнику за хорошее выполнение должностных обязанностей, то лучшим презентом будет премия. Однако еще лучше, если ее чем-то дополнить или вовсе заменить интересным подарком. В качестве презента лучшему сотруднику офиса можно использовать множество интересных вариантов.

• Именной подарок.

Курящему сотруднику можно вручить портсигар с гравировкой. Неплохим вариантом будут именные часы.

• Дорогой подарок.

В таком случае презент обязательно должен быть полезным. Можно выбрать кейс или сумку из натуральной кожи, электронную книгу. Неплохим вариантом будет литература для повышения профессиональных навыков, хороший мобильный телефон или оплаченные специальные курсы.

• Подарочный сертификат.

Его можно приобрести в любом магазине, однако для этого следует определиться с тем, какой именно подарок вы хотите сделать. Это может быть спортивный инвентарь, бытовые приборы. Плюс сертификата заключается в том, что сотрудник может сам выбрать вещь, которая ему необходима.

Отдохнуть от работы хочет каждый, однако позволить себе это могут далеко не все. В качестве подарка ценному сотруднику можно подарить путевку на несколько дней, которая станет мотивацией для продуктивной работы, принесет немало пользы и запомнится надолго.

3 варианта подарков для всего коллектива

В данном случае учитываются интересы всего коллектива. Если подарком выступает бытовой прибор или какая-то другая вещь, то она должна использоваться по назначению и быть в свободном доступе.

Развлечение.

В качестве подарка может быть поход на природу, в боулинг, кинотеатр, поездка на море. При выборе общего подарка необходимо учитывать интересы сотрудников, возрастные особенности, а также состав коллектива. Главным условием является участие всех работников.

Настольная игра.

Это может быть аэрохоккей, настольный теннис или бильярд. Такие игры помогут сотрудникам снять стресс и расслабиться, что позволит наладить отношения друг с другом и повысить результативность труда.

Бытовые приборы.

Отличным подарком может стать кулер с функцией подогрева воды или кофеварка, которые должны быть в каждом офисе. Такой презент можно приурочить к любому празднику. Сюда же стоит отнести кофейный или чайный сервиз, набор меда, кофе или чая. Оригинальным подарком станет массажное кресло.

Подарки сотрудникам на юбилей компании

В отличие от общепринятых праздников, на которые можно подарить мелкие сувениры, юбилей компании является более значимым событием, поэтому экономить на презентах не стоит. Нужно помнить, что работники являются частью слаженного механизма, который приводит к реализации проектов. Поэтому акцент в этот день должен быть сделан на корпоративный дух работников.

Неплохим подарком сотрудникам на день рождения компании могут стать предметы с ее логотипом, например, игрушки, одежда, канцелярия, электроника. Большой популярностью среди сотрудников организаций пользуются вкусные подарки, например, хороший чай или мед в красивой баночке. Полезные вещи для работы тоже станут неплохим презентом (украшения на рабочий стол).

Однако такие подарки должны быть дополнением к основному, например, хорошей кофемашине в офис или корпоративной вечеринке.

Банальный вечер в ресторане или кафе можно заменить коллективным активным отдыхом. Это может быть какое-то спортивное мероприятие или отдых на природе, что позволит сплотить коллектив и поднять корпоративный дух.

Однако нужно предусмотреть возможность отказа. Вряд ли лояльность работников повысится, если заставлять их участвовать в мероприятии против их воли.

15 оригинальных идей подарков для сотрудников

Для того чтобы в качестве подарка преподнести сотрудникам компании коврик для мыши или канцелярский набор, не нужно обладать особой фантазией. Кроме того, известная всем схема: женщинам – цветы, мужчинам – алкогольные напитки, а детям – мороженое уже давно вышла из моды. А вот подобрать презент, который сможет удивить, сложнее. Далее рассмотрим интересные варианты.

Фотосветильник.

Этот сияющий презент станет отличным подарком, который будет постоянно находиться на глазах и напоминать о компании и связанных с ней делах. Это может быть фотосветильник с логотипом вашей организации или известной в финансовой сфере личностью.

Портретная статуэтка.

Для того чтобы создать эксклюзивный подарок в виде скульптуры, потребуется найти мастера, который по фото сотрудника и описанию его увлечений создаст его мини-копию. В данном случае результат зависит от профессионализма художника, скульптора и вдохновения дарителя.

Деревянная шкатулка для ручек.

Шкатулка, выполненная из дерева, для хранения ручек станет отличным подарком для сотрудника, в чьи обязанности входит подписание большого количества документов. В элегантном футляре с внутренней бархатной отделкой и стеклянной крышкой поместится до 10 ручек.

Синяя ручка «Патрон».

Истинным воплощением свободы является ручка с синими чернилами, выполненная из благородного дерева. Для делового человека, который всегда идет по намеченному пути, и творческих личностей, находящихся в постоянном самовыражении, это идеальный подарок. Дополняет такой презент стильная упаковка в виде ящика.

Стеклянные пробирки на подставке, наполненные отборными специями, станут отличным подарком сотруднику. После того, как содержимое будет использовано, емкости можно заполнить повторно. Таким образом, это удобный многофункциональный кухонный аксессуар.

Перекидные часы Air-Flip Lite Logo.

Это отличный стильный подарок для сотрудника компании. Дизайн настольных часов предоставляет возможность нанести на стальную поверхность гравировку лазером в виде поздравительной надписи или логотипа организации. Этот именной подарок будет постоянно напоминать о компании, вызывая приятные воспоминания.

Экокуб.

Оригинальный подарок в виде набора для самостоятельного выращивания деревьев и необычных растений. В него входит деревянный ящик, специальный грунт и семена. Можно выбрать один из 29 вариантов экокуба для выращивания незабудок, годжи, сосны, томата, акации, мимозы, винограда и т. д. Это по-настоящему удивительный и живой подарок.

Именной термостакан.

Как правило, у каждого сотрудника имеется своя кружка, которой он постоянно пользуется. Термостакан с новогодними поздравлениями и именем владельца станет отличным подарком. Как правило, в него наливают горячий чай или кофе, однако на Новый год, пока никто не видит, можно туда же плеснуть и глинтвейна, вряд ли вас кто-то осудит, все-таки праздник.

PowerBank из дерева.

Деревянный Power Bank ручной работы с использованием качественных элементов подчеркнет статус сотрудника и придет на помощь в нужную минуту. От такого презента будет в восторге любой работник.

Ланч-бокс с подогревом для автомобиля.

В холодное время года не хочется лишний раз выходить из теплого и уютного автомобиля для того, чтобы сходить перекусить. Ланч-бокс избавит от такой необходимости. Он устроен таким образом, что внутри установлен нагревательный элемент, работающий от прикуривателя. С таким ланч-боксом вы сможете наслаждаться вкусной ароматной и теплой домашней едой прямо в автомобиле.

USB-подогреватель для напитков.

Для тех, кто подолгу сидит за компьютером, – это отличный подарок. Налив себе горячий чай, можно забыть про него в процессе работы, а, вспомнив, обнаружить, что он уже холодный. Благодаря подставке, которая работает от USB и нагревается до +40 °С, можно не думать о том, что напиток остынет. Данное устройство оснащено кнопкой выключения и включения.

Набор для приготовления коктейлей.

Какая вечеринка обходится без горячительных коктейлей. Как правило, человек, который умеет их делать, становится героем мероприятия. Однако недостаточно обладать только талантом приготовления, необходима еще и специальная посуда с аксессуарами, искать которые не придется, поскольку все они есть в этом наборе.

Штоф для крепких напитков.

Каждый дорогой крепкий напиток требует соответствующей подачи, поэтому штоф станет отличным подарком. Оригинальности ему придаст интересное оформление в виде трехмерной стеклянной фигуры внутри, например, корабля.

Зажим для купюр с инициалами.

Выявление заботы к финансам сотрудников является лучшим способом выразить внимание. Отправить работника на повышение не всегда возможно, а вот помочь ему сохранить то, что он заработал, вполне. Отличным подарком будет зажим для денег с нанесенным на него логотипом компании.

Мини-бар в виде глобуса.

Изучение земного шара становится гораздо интереснее, когда можно в любой момент открыть глобус и достать оттуда шотландский виски или карибский ром. Такой мини-бар станет отличной конспирацией перед гостями, а также прекрасным и необычным украшением интерьера. Однако дарить такой презент каждому сотруднику не получится, поскольку он довольно дорогой. Его можно вручить, к примеру, за заслуги перед компанией какому-то одному работнику.

Подарки детям сотрудников

Несмотря на то, что дети сотрудников никак в работе компании не участвуют, внимание к ним со стороны руководства значительно повышает лояльность коллектива. Если это большое предприятие, то достаточно преподнести презенты на крупные праздники, например, день компании и Новый год. В маленькой фирме, где сотрудники общаются между собой более тесно, можно поздравить малышей с днем рождения.

Если говорить о возрасте, до которого принято дарить подарки детям сотрудников, то этот вопрос решает руководство компании, однако чаще всего это 14 или 16 лет. Кроме того, нет никаких правил относительно того, сколько именно необходимо презентов (на каждого ребенка или один), если в семье несколько детей. То же самое касается и новогодних подарков сотрудникам. Руководство каждой компании решает, получат ли их оба родителя, если они работают на одном предприятии или кто-то один, а также женщины в декретном отпуске.

Когда все эти схемы уже отработаны, встает другой вопрос – что подарить детям работников, к примеру, на новогодние праздники.

• Набор сладостей.

Данный подарок является самым популярным. Благодаря огромному ассортименту сладкой продукции в красочной упаковке (мешочках, коробочках, пакетах) нет проблемы выбрать что-то подходящее. Часто можно увидеть в магазинах сладкие подарки, упакованные в мягкую игрушку. Этот вариант новогоднего подарка избавляет сотрудника, отвечающего за подготовку детских презентов, от лишней суеты и хлопот.

Стоит заметить, что практичнее купить готовый подарок, однако сделать его самому обойдется дешевле. В коробку, помимо привычных шоколадных конфет, можно положить яблоки, мандарины, апельсины, киндер-сюрприз, который нравится всем детям, марципаны, пряники, печенье и другую выпечку для сладкоежек.

Это отличный новогодний подарок для любого ребенка. Однако в данном случае необходимо учитывать возраст получателя. Если это малыши, то можно выбрать мягкую игрушку, для мальчишек 3–8 лет отличным вариантом будет машинка, для девчонок – кукла. Однако есть и универсальные варианты, которые подойдут и тем, и другим, например, мозаика или набор «Сделай сам».

Детям старшего возраста можно преподнести в качестве подарка настольную игру. И все же идеальным вариантом будет индивидуальный презент для каждого ребенка, однако это возможно только в небольшой организации, где можно узнать у сотрудника о предпочтениях его чада.

Это неплохой вариант для подарка детям сотрудников, поскольку пазлы любят собирать и малыши, и подростки, и взрослые. Однако выбор красочных картин из кусочков настолько огромен, что могут возникнуть сложности. Тут стоит ориентироваться еще и на возраст получателя, поскольку легкие картинки вряд ли будет интересно собирать взрослым, а сложные – малышам. Кроме того, выбор стоит делать и на основе пола, то есть для мальчиков – это изображения машин, самолетов, танков, а для девочек – принцессы, цветы, герои мультфильмов.

Закупить пазлы для детей сотрудников в крупной компании не такая сложная задача, достаточно разделить получателей по возрасту и полу и заказать продукцию оптом для каждой отдельной категории.

• Развивающие игры.

Здесь в первую очередь стоит ориентироваться на возраст детей. Однако благодаря тому, что производители указывают его на коробках, сложностей с выбором у работника, ответственного за приобретение презентов, возникнуть не должно.

В качестве подарка могут выступать конструкторы, головоломки, игры настольные, наборы для творчества. Ассортимент данной продукции сегодня огромен: от обычного пластилина и наборов для лепки до аппликации и вышивки.

Дети любят проводить различные эксперименты, а также мастерить, благо сегодня есть много возможностей для этого. Можно подарить детишкам наборы для самостоятельного изготовления слаймов, мыла, духов, кристаллов или косметики. Беспроигрышным вариантом будут комплекты для экспериментов и опытов.

Есть и универсальный подарок для детей сотрудников – это набор художника, который можно приобрести уже готовый или же собрать самостоятельно. В него, как правило, входит альбом, кисточки, краски, карандаши, фломастеры. Дополнить его можно мини-мальбертом (доской для рисования), восковыми мелками.

• Другие варианты.

Несмотря на то, что дети непривередливы в отношении подарков, дарить им что-то скучное и простое не стоит. Гораздо лучше подумать и подобрать такой презент, который будет напоминанием круглый год. Вот некоторые варианты:

• зонт с изображенными на нем мультипликационными героями (в идеале с учетом интересов каждого ребенка);
• постельное белье или подушка с изображением любимых героев;
• канцелярские наборы (ручки, карандаши, фломастеры), которые в любом случае пригодятся в детском саду или в школе;
• красивая лампа или ночник.

Для детей подойдут даже бесполезные с точки зрения взрослых вещицы, например, веселые и забавные безделушки типа вечного маятника, статуэток ангела, магнитных песочных часов.

• Представления на Новый год.

Как правило, во время новогодних каникул проводится множество мероприятий развлекательного характера, в которых дети активно принимают участие. Кроме того, это еще одна возможность провести время вместе с родителями. При выборе в качестве подарка билетов на утренник лучше, если они будут с плавающей или открытой датой, так семье не придется менять планы ради посещения мероприятия.

Если вы хотите сделать оригинальный подарок сотрудникам и их детям, то можно устроить Новый год в самой компании. Для ребенка праздник на работе у родителей является настоящим приключением. В этом случае нужно будет продумать сценарий, подготовить конкурсы и костюмы. Однако можно воспользоваться и услугами профессиональных ведущих, что значительно упростит процесс. Как показывает практика, подобные мероприятия гораздо эффективнее сплачивают коллектив, чем корпоративы.

Список не самых удачных презентов

В какой бы профессиональной сфере ни работало предприятие, независимо от его размера, есть перечень подарков, дарить которые не рекомендуется:

1. Одни и те же презенты. Когда каждый год подарки сотрудникам повторяются, то есть мужчинам на 23 февраля – набор для бритья, а женщинам на 8 марта – коробка конфет, то пропадает эффект неожиданности. Кроме того, работники не чувствуют в таком случае внимательности со стороны руководства. Все уже знают заранее о том, что получат, и становится скучно.
2. Некачественные дешевые подарки. Это может быть одежда, которая теряет свой внешний вид после первой стирки, поскольку пошита из плохой ткани, ручки, перестающие писать через несколько дней, плохо пахнущее мыло. Это, конечно, можно назвать подарками, однако получать их вряд ли кто-то захочет. К тому же повышения лояльности в данном случае тоже ждать не приходится.
3. Косметическая продукция. Каждая женщина пользуется набором косметики определенной марки, поэтому не стоит дарить всем одно и то же, иначе ничего, кроме негодования, со стороны слабого пола ждать не стоит.
4. Одежда. Дарить сотрудникам компании предметы гардероба не стоит, поскольку носить одно и то же они вряд ли захотят, да и с размером можно не угадать. Исключением могут стать только футболки корпоративных цветов.
5. Презенты с юмором. Нужно учитывать, что одни и те же вещи для одного человека могут показаться смешными, а для другого оскорбительными. Для того чтобы делать юмористические подарки сотрудникам, нужно очень хорошо знать коллектив.
6. Каждому свой подарок. Никогда не стоит дарить сотрудникам разные презенты, поскольку могут пойти слухи о том, что в коллективе появились любимчики, некоторые подумают, что их недооценили, другие вовсе обидятся. Поэтому дарить необходимо всем одно и то же.
7. Если известны предпочтения работников, то никогда не стоит дарить им ненужные подарки, например, грузчикам вручать сертификат в косметический магазин, а молодым педагогам – прыжки с парашютом.

Как преподнести подарки

Для создания праздничной атмосферы нужно правильно оформить подарок сотруднику:

• подобрать привлекательную упаковку и перевязать все лентой;
• приложить к презенту именную открытку для получателя;
• к большому подарку добавить маленький сладкий.

Вручение можно организовать в виде сюрприза, например, придя на работу, сотрудники обнаружат у себя на месте приятные подарочки. Если это Новый год, неплохим вариантом будет организация представления, например, пародии на детский утренник или смешной сценки. Как вариант, можно просто раздать презенты и сказать каждому пару теплых напутственных слов, однако сделать это следует от души, а не прочитать с листка.

Нельзя не упомянуть и о денежных подарках сотрудникам. Премия – это, конечно, тоже хороший презент, однако не совсем праздничный. Данный вариант лучше использовать для того, чтобы поощрить отличившегося работника. Что касается остальных случаев, к деньгам стоит добавить хотя бы шоколадку, упакованную в красивую обертку, – это позволит создать праздничную атмосферу.

Читайте также

Фирменный стиль компании: задачи, элементы, правила создания

Источник статьи: http://bukivedi.com/blog/podarki-sotrudnikam/