Как организовать праздник для детей сотрудников

Простые и эффективные способы работы с детьми сотрудников

О том, что у сотрудников есть дети, многие компании предпочитают не вспоминать. Вопросы о семье часто задаются на собеседовании с одной единственной целью: понять, придётся ли компании оплачивать больничные по уходу за ребёнком. Но времена меняются. Если в начале 2000-х компании могли себе позволить такой подход, то сейчас, в условиях кадрового дефицита, нужна совсем другая стратегия. Внимание к детям сотрудников помогает завоевать лояльность персонала, делает образ компании более человечным.

Автор о себе:

Родилась в 1983 году, окончила факультет психологии. В сфере управления персоналом — более 7 лет. С 2006 по 2011 год работала в крупнейшей компании — производителе пищевых ингредиентов, последние 4 года занимала должность руководителя отдела персонала, заместителя директора по персоналу.

Являюсь экспертом в областях: подбор, обучение, оценка, аттестация и мотивация персонала, организация корпоративных мероприятий.

Сейчас работаю в ЗАО «Объединённая металлургическая компания» на должности менеджера по подбору и обучению; в подчинении — специалисты и ведущие специалисты по данным направлениям.

Личные достижения: самостоятельно организовала корпоративный университет c очным обучением в виде семинаров и тренингов, а также полностью разработала программы и формы их подачи для дистанционного обучения (e-learning). В 2010 году была награждена грамотой «Лучший HR-директор». Эксперт HR—Journal.ru.

Одним из важнейших проявлений корпоративной культуры является работа с детьми сотрудников. Она является показателем устойчивости, стабильности компании. Объясняется это очень просто. Дело в том, что предприятия охотно выделяют средства своих бюджетов на проведение традиционных корпоративных мероприятий, приуроченных к таким праздникам, как Новый год, день рождения компании, 8 Марта и 23 Февраля. На гендерные праздники — Международный женский день и День защитника Отечества, в связи с разумной экономией, которая всегда должна иметь место, компании ограничиваются чисто номинальными поздравлениями и небольшими подарками-сувенирами. На работу же с детьми требуется выделять дополнительные средства, которые многие предприятия предпочитают экономить. Могу с уверенностью сказать, что эффективность вложений в организацию детских мероприятий значительно выше, чем затраты на них. В этой небольшой статье я хочу опровергнуть расхожее мнение о том, что детские праздники обходятся компаниям очень дорого, рассказать о своём опыте.

Думаю, все, у кого есть дети, знакомы с внезапным ощущением радости, когда твой ребёнок на детской площадке, в гостях или в школе с гордостью рассказывает, в какой классной компании работает его папа или мама и какие дорогие подарки фирма дарит ему (ребёнку) на Новый год и день рождения.

Когда я руководила отделом персонала компании по производству и продаже пищевых ингредиентов, у нас существовал отдельный график корпоративных мероприятий для детей сотрудников. Всего таких мероприятий было четыре:

1. и 2. Однодневные экскурсии во время весенних и осенних каникул.

3. Празднование с семьями сотрудников «детского нового года» и вручение малышам подарков.

4. Проведение с детьми праздника «Здравствуй лето», приуроченного к 1-му июня — дню защиты детей.

А также обязательное вручение подарка каждому ребёнку в день его рождения.

Повторюсь, организация праздника для ребёнка — это не просто раздать билеты родителям и оправить их вместе с детьми на выходной в цирк или театр, но общий сбор детей в компании и вывоз их на корпоративных или прокатных автобусах на этот самый праздник.

Силами нашего отдела персонала были организованы, например, экскурсии на фабрику по производству мороженого «Баскин-Роббинс», на «Кока-Колу», в производственный цех Макдональдса, в ближайшие города, такие как Александров, Клин и Павловский Посад: в музей ёлочных украшений и на фабрику по их изготовлению. Мы побывали на интерактивных мероприятиях в музеях «Коломенское» и «Царицыно», где рассказывают о традициях русского народа, угощают настоящими русскими блинами и учат делать игрушки-обереги, а также многое другое. Главное — организовать для детей такую экскурсию, на которую они не смогли бы попасть ни со школой, ни с родителями. Ну и, конечно же, чтобы эта экскурсия была не только развлекательной, но и познавательной.

Уже эти примеры показывают: чтобы устроить праздник для детей сотрудников, нужны не столько большие бюджеты, сколько энтузиазм, выдумка и организаторские навыки. И доброжелательное отношение к собственным сотрудникам и их семьям.

Источник статьи: http://www.hr-journal.ru/column/fishka/fishka_1294.html

HR и дети сотрудников. Новый элемент корпоративной культуры

С точки зрения «типичного» HR-специалиста, дети сотрудников – это почти всегда проблемы. Декретные отпуска, которые нужны для их рождения, больничные, чтобы ухаживать за заболевшим ребёнком, родительские собрания в школе, невозможность задержаться подольше на работе, так как нужно забирать дочку или сына из садика. Однако это именно тот случай, когда есть повод использовать популярную фразу о том, что проблемы – это возможности. А продуманное взаимодействие с детьми сотрудников – возможность повысить лояльность работников и сформировать корпоративную культуру, поддерживающую семейные ценности не только на словах. Когда работодатель интересуется семьями сотрудников, люди понимают, что их воспринимают не как винтики, а как личности, и трудятся с соответствующей отдачей. Причём в большинстве случаев для этого нужны не столько большие бюджеты, сколько добрая воля и некоторые организаторские усилия.

Для детей

Подарки на Новый год, другие праздники, в день рождения ребёнка

Эта традиция пришла к нам из советского времени и поддерживается многими компаниями – перед Новым годом работодатель раздаёт сотрудникам для детей «сладкие подарки». Иногда их заменяют игры и игрушки в соответствии с возрастом ребёнка или подарочные карты.

Это, конечно, больше, чем ничего, но ненамного. Можно ли поднять планку? Да, и преимущество здесь у небольших компаний. Подарки можно сделать индивидуальными, если собрать побольше информации о детях работников.

Татьяна, юрист: «В нашем офисе есть традиция собираться перед Новым годом всем коллективом для вручения подарков для детей. Запомнился момент, когда руководителю одного из департаментов – очень деловой и целеустремлённой женщине, которая была на 9-м месяце беременности, подарили комбинезончик для новорождённого в виде костюма с галстуком. Улыбки до ушей были на всех лицах».

Экскурсии в офис/на производство

Помните, как дочь и сын мистера Бэнкса из книги «Мэри Поппинс», думали, что их папа на работе вырезает шиллинги и пенсы? Современным детям иногда ещё сложнее представить, в чём же заключается профессиональная деятельность их родителей. Чтобы восполнить это пробел, некоторые компании устраивают экскурсии для детей сотрудников, демонстрируя результаты труда всего коллектива. Непринципиально, что мама – бухгалтер, а отец – менеджер по продажам, главное, что в итоге их совместных усилий появляются дома и машины, торты и колбасы, журналы и сайты. Когда родители видят в глазах своих детей гордость за себя, они и работают с гораздо большим воодушевлением.

Алёна, маркетолог: «Мы строили коттеджный посёлок. Когда большинство домов уже стояло, а сети были проложены и зарыты, PR-отдел организовал экскурсию для сотрудников компании, которые по роду своей деятельности ни разу не были на стройплощадке. Многие пришли вместе с детьми – это приветствовалось. Впечатления экскурсантов были прекрасными, а отдача от мероприятия – колоссальная: счета, договоры и протоколы совещаний материализовались в коттеджи и таунхаусы. Каждый чувствовал свой вклад в это».

Но что делать, если ваша компания не производит конкретный товар, а оказывает, например, консалтинговые услуги? При этом занимает три кабинета в бизнес-центре класса С, а корпоративного музея нет и в помине? Выход есть.

Экскурсии по организациям-партнёрам

Редкие компании применяют такой подход, но те, которые практикуют, очень довольны. Наверняка среди компаний, кому вы оказываете услуги, осуществляете поставки или сотрудничаете каким-либо иным образом, есть те, которые могут быть интересны детям – от банков до заводов. Некоторые из них с удовольствием пойдут вам навстречу и расскажут ребятам о своей деятельности.

Как вариант, можно организовывать коллективные посещения обычных музеев и театров. В этом случае лучше сосредоточиться на малоизвестных или труднодоступных музеях, куда без вашей помощи дети и родители вряд ли бы попали (например, на фабрику мороженого с возможностью дегустации).

Дни профориентации и полезные лекции

Это уже для подростков и молодёжи. Финансовый директор может подготовить лекцию об управлении личными финансами (её с удовольствием посетят не только дети, но и многие коллеги), а помощница генерального директора – о приёмах тайм-менеджмента.

Перед старшеклассниками, которым предстоит выбор вуза и жизненного пути, могут выступить пиарщик и HR-специалист, логист и юрист, и все прочие менеджеры. Они могут рассказать о своей профессии, о том, что в ней нравится больше всего и какие есть сложности, чем отличается реальность от тех представлений, которые были у них, когда они сами были школьниками и студентами. Рассказ генерального директора о задачах, которые приходится решать, управляя компанией, обязательно станет гвоздём программы.

Праздники для детей

Это может быть как обычная новогодняя ёлка, так и тематический праздник. Организованы они могут быть как силами своих сотрудников, так и приглашёнными event-компаниями. Но директор по снабжению с бородой Деда Мороза и главный бухгалтер в роли Снегурочки обычно имеют больший успех у детей и особенно их родителей.

К этой же категории можно отнести мастер-классы для всей семьи по изготовлению чего-нибудь интересного. Не стоит пытаться увлечь детей валянием из войлока, но можно учить их рисовать картину или готовить пиццу.

В некоторых компаниях практикуются семейные корпоративы, на которые можно приходить с супругами и детьми. Особенно удобны для этого выезды на природу.

Для родителей

Детские уголки и комнаты

Организуются в тех компаниях, где не возбраняется привести ребёнка на несколько часов на работу в критичной ситуации (ну совершенно не с кем оставить). Иногда, в зависимости от размера и возможностей организации, под это отдаётся одна из переговорных, в которой стелют ковёр, устанавливают специальную мебель, покупают игрушки, нанимают няню, присматривающую за детьми. А иногда это просто уголок, где ребёнок может сделать уроки, порисовать или посмотреть мультики, не отвлекая взрослых от важных дел.

Индивидуальный график

Некоторые компании идут навстречу родителям, которые водят детей в садик, позволяя им работать с 8.00 до 17.00 – соответственно режиму этих учреждений. Очевидно, что такой родитель 10 раз подумает, если ему представится возможность сменить работу на более привлекательную по деньгам (или другим параметрам), но с обычным графиком.

Отгулы

В некоторых организациях практикуется предоставление 1 сентября отгула на полдня родителям школьников или целого дня, когда мужчина едет забирать жену и ребёнка из роддома. Конечно, родителям комфортнее трудиться, когда посещение утренника в детском саду или родительского собрания в школе не превращается в грандиозную проблему и конфликт с работодателем.

Детская стена

Какой родитель не считает, что его ребёнок самый-самый? Возможность похвастаться своими детьми или результатами их творчества тоже ценна. Для этого делают специальную стену, где сотрудники могут размещать фотографии детей, или устраивают тематические конкурсы детских рисунков (например, «мама и папа на работе»). И офисная жизнь становится немножко душевнее.

Есть, конечно, более глобальные и затратные меры: корпоративный детский сад, специальный ДМС для молодых мам, финансовая помощь в организации летнего отдыха детей. Но это уже история для тех компаний, которые не нуждаются в наших советах.

Ищете нового специалиста для своей компании? Воспользуйтесь новой услугой кадрового агентства JobHelp «Целевые отклики». Мы разработали продукт, который поможет вам получить большее количество перспективных кандидатов и избавиться от нецелевых соискателей.

Преимущества «Целевых откликов»:

• Вам звонят только подходящие кандидаты, которым интересны ваша компания и ваша вакансия.
• Вы можете быть уверены, что мы не пропустили ни одного специалиста, который в данный момент находится в поисках работы и соответствует вашим ожиданиям.

Вы экономите до 90% времени, которые обычно тратите на просмотр откликов на вакансию.

Источник статьи: http://www.jobhelp.center/news/?id=279

Праздник для детей сотрудников компании: как выбрать интересную программу и необычные подарки

Во многих компаниях проводятся летние и новогодние мероприятия для детей сотрудников. Важно сделать акцент на семейные ценности и одновременно вовлечь юное поколение в систему ценностей компании.

Часто выбор программы для такого случая вызывает трудности, поэтому я дам несколько советов и приведу примеры удачного выбора наших заказчиков.

Особенности праздника для детей сотрудников

Обычно бывает два варианта:

1. Детский праздник проходит параллельно со взрослым, чаще в соседнем помещении;
2. Дети развлекаются под пристальным взглядом родителей, стоящих по периметру зала с камерами и смарфонами, так как это отдельное мероприятие, на которое детей приводят специально.

Есть и особенности, которые важно учесть:

• приглашенные дети почти никогда не знают друг друга, хотя родители работают вместе много лет;
• на праздник могут пригласить трехлетних малышей и тринадцатилетних подростков одновременно;
• почти никогда нельзя назвать точное число гостей;
• детей приводят в разное время, нет четкого момента начала программы;
• иногда развлекательная программа для детей должна равняться многочасовому корпоративному мероприятию для сотрудников компании, за 5-6 часов малыши устают.

Ниже я предложу несколько вариантов программ, которые лучше других подходят для такого случая.

Аниматор для малышей

Дети 3-4 лет ведут себя непредсказуемо. Кто-то жмется к маме и не хочет участвовать ни в каких предложенных активностях, кто-то становится слишком активным и мешает старшим детям проходить квест и смотреть шоу-номера.

Я всегда спрашиваю, сколько будет малышей и насколько важно завладеть их полным вниманием, пока родители заняты.

Даже если предполагается большая развлекательная программа с ведущими, лучше пригласить дополнительных аниматоров для малышей. Их будут ставить в хоровод, сажать на стульчики, с ними будут проходить эстафеты и танцевать в паре.

Зона мастер-классов

Есть дети, которые не любят активные игры, не чувствуют уверенности в эстафетах, танцевальных батлах и шуточных соревнованиях. Кто-то считает себя слишком взрослым, кто-то просто стесняется большого скопления незнакомых людей.

Чаще всего таких детей можно увлечь в зоне мастер-классов. Там что-то расписывают, приклеивают, складывают, вырезают, получается симпатичный сувенир на память, сделанный своими руками. Если праздник длинный, в какой-то момент к творческим занятиям подключаются даже самые активные дети.

Сладкие мастер-классы (мороженое, кейк-попсы, шоколадные конфеты) стоят дороже, но выглядят очень эффектно! Да и вкусно все получается.

Интерактивные программы

Игровые программы подбирать сложнее, так как тут важно, чтобы возраст детей был примерно одинаковым. Развлечь одновременно ребенка в три года и в 13 лет практически невозможно. Кому-то будет скучно. В этом случае для детей 3-6 лет мы предлагаем одну программу, для 7-10 лет другую, для 11-14 лет — третью.

Перечислю несколько примеров программ, которые лучше других объединяют детей разного возраста, если деление на возрастные группы не предполагается:

Новогоднее представление с 3-5 персонажами. Одни аниматоры в этом случае уделяют внимание малышам 2-4 лет. Другие — активной группе от 5 до 8 лет (программы чаще всего именно для этой возрастной аудитории). Ребят от 10-14 лет можно увлечь борьбой за призы каким-нибудь фото-квестом с хэштегом, важным для самой компании. Пусть снимают фото и видео с малышковых праздников (не хаотично, а по подготовленным карточкам) и выкладывают в соцсети. Вроде как взрослое задание, да и бизнесу польза!

Всем по барабану (в прямом смысле). Проводит музыкант, преподаватель игры на восточных барабанах. У него много мелких шумовых инструментов и больших барабанов, всех делит на группы, разучивает ритмы и соединяет в единый оркестр.

Я — мультипликатор. Тут суть в том, что у малышей получается совсем примитивно, у детей постарше — симпатичнее, но одинаково интересно всем. Сам процесс покадровой съемки рисованных персонажей и слепленных героев очень увлекателен. Длится все это 2 часа.

Дискостоп. Это веселая дискотека, во время которой танцевальные батлы чередуются с играми без музыки. Дети не устают, всем весело. Ведущий и диджей, длительность — 2 часа.

Футбооооол. Проводим в том случае, если для детей сотрудников выделяется спортивный зал. Такое бывало не раз, поэтому советую посмотреть. Кроме команд игроков там будут еще болельщики с кричалками и черлидеры с помпонами. Всем есть дело! Летом все это можно организовать на свежем воздухе, естественно.

Поле Чудес. Это рекомендуем для маленьких помещений. Иногда для подвижных игр совсем нет места, а вот викторину с барабаном, черным ящиком и шкатулками вполне можно организовать. Ну и призы приготовьте для деток! Много мелких подарочков и что-то посерьезнее для сектора «Приз» и для «Супер игры».

Фотовечеринка. Визажист, фотограф, ведущий (преподаватель по актерскому мастерству) предложат интересную программу с перевоплощениями и интересными играми. Будет сделано много интересных фотографий. Можно добавить полноценные костюмы, много аксессуаров, фотобутафорию, поставить интересную фотозону и т.д.

Если детей мало (4-7 человек), можно снять классный клип! Там будет полноценный сюжет, современная танцевальная музыка, костюмы, диалоги и т.д. Готовый клип после монтажа можно будет посмотреть через 2 недели.

Спектакль с вовлечением

Часто для детей заказывают небольшой спектакль. Это может быть кукольный театр или самый настоящий театр с 4-5 актерами. «Золушка», например. В конце спектакля актеры приглашают на бал всех детей.

Подарки для детей сотрудников

Мы сами подарки не подбирали, но могу перечислить то, что дарили в разных компаниях после наших программ:

• сладкие подарки в мягких игрушках (чаще символ года)
• мягкие и большие игрушки-антистресс с логотипом компании
• наборы для проведения опытов и занятий творчеством
• билеты на популярное новогоднее представление (ледовое шоу)
• LEGO (там есть и для девочек наборы)
• интерактивные игрушки-повторюшки
• домики-раскраски (высота в сложенном виде — 1 метр)

Как начать обсуждение праздника для детей сотрудников компании

Свяжитесь со мной любым удобным способом. Расскажите о примерном количестве приглашенных детей, укажите их возраст, опишите помещение, в котором предполагается проведение мероприятия. Опытные менеджеры предложат самый интересный вариант программы для ваших ребят.

Снова Праздник
Лицо для контактов: Панасьян Ирина
Напишите мне: irina@snova-prazdnik.ru
Позвоните: +7 (925) 730-88-50 (Москва)

Источник статьи: http://snova-prazdnik.ru/dlya-detej-sotrudnikov-kompanii/