Как отдыхают майские праздники у кого шестидневка

График выходных на май для пятидневки и шестидневки

Как отдыхаем на майские праздники в 2020 году: график включает 8 дней — с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. Можно взять три дня отпуска, и получится целых 11 дней отдыха. Но повезло не всем. Варианты при пятидневном и шестидневном графике отличаются.

Переносы на майские праздники

После введения в действие Постановления Правительства №875 от 10.07.2019, которое регулирует распределение трудовой нагрузки на протяжении календарного года, стало ясно, какими будут официальные выходные, как отдыхаем в мае 2020 года при разных графиках работы. А ст. 112 ТК РФ дает возможность более рационально использовать дни отдыха при условии переноса федеральным законодателем на другие даты. В этот раз перенесли:

• 04.01.2020 (суббота) — на 04.05.2020 (понедельник);
• 05.01.2020 (воскресенье) — на 05.05.2020 (вторник).

Информация о переносах помогает понять, что сотрудники организаций не работают из-за Праздника Весны и Труда с 01.05 по 05.05 и в связи с Днем Победы — с 09.05 по 11.05.

Как получились длинные выходные

Чтобы узнать, в какие дни отдыхаем в мае 2020 года, заглянем в производственный календарь на май.

Две даты — 01.05 и 09.05 — являются официальными государственными праздничными датами (ст. 112 ТК РФ). К ним добавились удачно расположенные выходные. В итоге в последний месяц весны выходные дни делятся на две части:

Если взять отпуск всего на три дня с 6 по 8 число, то получится полноценный 11-дневный отпуск.

Как отдыхаем на 1 мая

Продолжительность рабочей недели определяет, сколько отдыхаем в мае 2020 года, и как эти дни распределены. Организации, которые не попали под исключения в указу президента № 239 от 02.04.2020, отдыхают с 01.05 по 11.05 включительно. Остальные работают по прежнему графику, на пятидневке и шестидневке сильно отличаются.

При пятидневке отдыхают все дни с 1 по 5 мая. Расклад такой:

• 01.05, пятница — Праздник Весны и Труда (нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ);
• 02.05, суббота — выходной;
• 03.05, воскресенье — выходной;
• 04.05, понедельник — отдых, перенесен с субботы 04.01.2020;
• 05.05, вторник — отдых, перенесен с воскресенья 05.01.2020.

Для тех, кто работает 6 дней в неделю, отдохнуть непрерывно 5 дней не получится. График отдыха такой:

• 01.05, пятница — Праздник Весны и Труда (нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ);
• 02.05, суббота — будний день;
• 03.05, воскресенье — выходной;
• 04.05, понедельник — будний день;
• 05.05, вторник — нерабочий, перенесен с воскресенья 05.01.2020.

Как отдыхаем на 9 мая

График отдыха зависит от режима работы.

При пятидневке — вторая часть длительного отдыха. Она приходится на окончание первой – начало второй декады. Вот как отдыхаем на 9 мая 2020 года при пятидневке:

• 09.05, суббота — День Победы (нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ);
• 10.05, воскресенье — выходной;
• 11.05, понедельник — нерабочий, перенесен с субботы 09.05.2020.

График при шестидневной неделе такой:

• 09.05, суббота — День Победы (нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ);
• 10.05, воскресенье — выходной;
• 11.05, понедельник — рабочий день.

Короткие дни

Из-за майских праздников в календаре два укороченных рабочих дня: 30 апреля и 8 мая. Оба они предшествуют государственному празднику, поэтому сокращаются на 1 час.

Производственный календарь на май

Информацию о том, сколько работаем и как отдыхаем на выходные в мае 2020 года, находим в производственном календаре.

Источник статьи: http://gosuchetnik.ru/kadry/grafik-vykhodnykh-na-may-dlya-pyatidnevki-i-shestidnevki

Выходные дни в мае 2020 года для шестидневки: как будут отдыхать работающие россияне

Вопрос подсчета выходных дней в мае 2020 года для шестидневки является одним из самых актуальных среди российских бухгалтеров. Особенно после того, как 28 апреля Владимир Путин сделал заявление касательно продления карантинных мероприятий вплоть до 11 мая. И предприятия, которые отправили большинство сотрудников в отпуск, столкнулись с тем, что разобраться в системе подсчета выходных дней стало проблематично.

График выходных дней в мае 2020 года для шестидневки

График рабочих и выходных дней в мае для шестидневки был одобрен правительством еще задолго до майских праздников. Это обычная практика, которая позволяет официально работающим гражданам заранее планировать свои дела в разные сезоны.

При этом именно майский мини-отпуск должен был оказаться самым длинным, обогнав по этой части даже традиционные каникулы во время новогодних торжеств. Произошло это потому, что правительство решило перебросить с января 2020 года два выходных дня в копилку майских праздников.

Схематически маевка включает две волны. Первая ориентируется на первомайские гулянья, что стало возможным благодаря празднованию Международного дня трудящихся. Он в Российской Федерации причислен к рангу государственных выходных.

Гулять россияне должны были с 1 по 5 мая включительно. Причем сам праздник выпадал на пятницу, 1 мая, а следующие за этим 2 и 3 мая — на обычные выходные. Но так как в январе 2020 года россияне не истратили причитающиеся им еще два выходных, их перенесли на 4 и 5 мая.

Обычно работающие граждане сами просят собирать выходные дни и перебрасывать их с зимы на весну. Во-первых, хорошая погода позволяет отправляться в путешествия. Во-вторых, многие россияне по оставшейся с советских времен привычке отправляются на дачи ради посевных работ. Поэтому правительство решило прислушаться к просьбам трудящихся.

А второй заход предписывал отдыхать с 9 по 11 мая. Здесь понедельник, 11 мая, оказался нерабочим по причине того, что День Победы выпал на субботу – стандартный выходной. Вот и было принято решение перенести нерабочий день на первый будний после обычного выходного. Но все это было действительно до того, как президент не продлил карантинные мероприятия.

Обновленные выходные дни в мае 2020 года для работников на шестидневке

На фоне общей эпидемиологической ситуации президент сделал вывод о необходимости пролонгировать карантин для всех регионов Российской Федерации . Из режима строгих ограничительных мер населенные пункты будут выходить плавно, а решение о прекращении действия самоизоляции будет оставаться за главами регионов. Но начнутся подвижки по этому вопросу не раньше 11 мая.

В своем решении касательно продления карантина Владимир Владимирович опирался и на то, что даже в обычное время в майский мини-отпуск люди привыкли отдыхать. В 2020 году марафон майских праздников, который растягивается до 11 мая, включает больше выходных дней. На работу гражданам предписывалось выходить только 6-8 мая.

Причем перед Днем Победы рабочий день должен был считаться сокращенным на один час. Поэтому логично было ввести самоизоляцию вплоть до окончания праздничной вереницы, чтобы обезопасить людей и не допустить их контакта с носителями коронавирусной инфекции .

Так 6, 7 и 8 мая 2020 года оказались нерабочими. Но такое правило не распространяется на ряд организаций, которые работают по собственному графику.

К подобным заведениям относят больницы и другие медицинские учреждения, аптеки, продовольственные магазины и организации, которые считаются системными. К последним можно отнести детские сады, где в период карантина сформировались так называемые дежурные группы. Туда приводят деток родители, которые оба трудятся на предприятиях с постоянным графиком работы. Например, в сфере ЖКХ.

Оплата в праздничные дни обычно проводится по тарифу не меньше двойного. А вот начисление средств в нерабочие 6-8 мая 2020 года проводится по стандартной схеме. Ведь никакие новшества касательно выходных дней в мае для работающих на шестидневке в Трудовой кодекс после объявления карантина не вносились.

Расчет нормы рабочего времени и выходные дни в мае 2020 года для шестидневки

Специалисты напоминают о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать показатель 40 часов за неделю. Что касается расчетов для вычисления нормы по рабочему времени в мае 2020 года, то они представлены следующей статистикой:

• 40 раб. часов в неделю – 135 часов за месяц;
• 36 раб. часов в неделю – 121,4 часа за месяц;
• 24 раб. часа в неделю – 80,6 часа за месяц.

В обязанности работодателя входит не только учет выходных дней в мае для шестидневки, но и фиксация отработанного времени. А в рабочее время сотрудник должен добросовестно исполнять свои обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, или ориентироваться на правила внутреннего распорядка компании.

Что касается периода, когда выходные дни в мае для шестидневки закончатся, то тут стоит ориентироваться на региональные указы. Так как все области будут выходить из карантина по собственному распорядку, работодателям надо ждать указаний от властей.

Президент обязал глав регионов заняться составлением плана выхода из ограничительных мер на базе индивидуальных показателей с учетом общей эпидемиологической ситуации. Поэтому может случиться так, что в одном регионе люди уже выйдут на работу в офисы, а в другом придется продолжить самоизоляцию и формат удаленной работы.

Источник статьи: http://news.myseldon.com/ru/news/index/229039348

Дни отдыха на майские праздники в 2021 году при шестидневной рабочей неделе

В этом году в майские праздники россияне будут отдыхать шесть дней. Однако такой график предусмотрен только для сотрудников организаций, работающих по пятидневной неделе.

Отдых в майские праздники 2021 при шестидневной рабочей неделе включает только четыре выходных дня. Расскажем об этом подробнее.

Проект переноса праздничных и выходных дней в 2021 году утвержден, поэтому уже сейчас можно планировать отдых в этом месяце.

Сколько отдыхают на майские праздники на 6-дневной рабочей неделе?

Первое мая в этом году выпадает на субботу. Этот праздник предваряет сокращенный рабочий день в пятницу 30 апреля, а переноса выходного с него на другую дату не будет, так как дни отдыха в майские праздники 2021 года при шестидневной рабочей неделе сотрудников организаций, работающих по такому графику (а также школьников, студентов высших учебных заведений), не включают рабочие субботы.

Поэтому на первый майский праздник нас ждёт два выходных дня в субботу и воскресенье, 1 и 2 мая соответственно. За ними последует шесть рабочих дней до выходных на День Победы.

Сколько же в общей сложности будут отдыхать на майские праздники 2021 года при 6-дневной рабочей неделе? Следующий выходной день будет 9 мая, он выпадает на воскресенье. Суббота перед ним, 8 мая, будет сокращенным днём, а отдых на День Победы продолжится в понедельник 10 мая за счет переноса выходного с праздничного дня 9 мая на следующий за ним будний день.

Таким образом, при графике шестидневной рабочей недели, на майские праздники мы будем отдыхать в общей сложности полных четыре дня.

Согласно действующему законодательству, продолжительность работы накануне праздничных дней при таком режиме не может превышать пяти часов. Напомним, что в 2021 году, при шестидневке, предпраздничными сокращенными днями будут пятница 30 апреля и суббота 8 мая.

Итак, перечислим дни отдыха на майские праздники в 2021 году для шестидневной рабочей недели: это 1, 2, 9 и 10 мая.

Впрочем, трудиться в праздничные нужно будет тем, кто работает по графику дежурств (к этой категории относятся пожарные, некоторые медицинские работники, охранники, сотрудники МЧС и других организаций).

Теперь вы знаете, как отдыхают в майские праздники при 6-ти дневной рабочей неделе в 2021 году, и сможете планировать предстоящие дни отдыха по своему усмотрению.

Со вторника 11 мая начнется новая рабочая неделя продолжительностью в пять дней, а далее, до конца месяца праздничных дней уже не будет. А всего в мае нас ждут два праздничных, пять выходных и 24 рабочих дня (при шестидневке).

Источник статьи: http://www.prazdniki-na-nosu.com/dni-otdyiha-na-mayskie-prazdniki-pri-shestidnevnoy-rabochey-nedele.html

Дни отдыха на майские праздники в 2020 году при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь 2020 при шестидневной рабочей неделе важный документ для бухгалтеров и специалистов по кадрам. Календарь поможет избежать ошибок при начислении зарплаты, больничного, отпуска. А также верно спланировать график отпусков и график сдачи бухгалтерской отчетности при шестидневке.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2020 году при шестидневной рабочей неделе.

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
• ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Что это такое по ТК РФ?

С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:

При этом выходные дни могут быть:

• совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
• плавающими (воскресенье + любой день недели).

Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.

Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.

Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:

• длительность трудовой недели;
• временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
• выходные дни.

Законно ли устанавливать?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России, работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы, если этого требует специфика производства.

Ряд других статей (111, 98 ТК Российской Федерации) закрепляют ограничения, которые обязательны к применению при использовании графика с 6-ю рабочими днями.

Для законного установления шестидневной рабочей недели руководству предприятия следует оформить необходимую локальную документацию, к которой относятся:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Коллективный трудовой договор.

Помимо этого, график работы указывается в индивидуальных трудовых соглашениях, а при его внедрении в ходе производственной деятельности следует издать соответствующий распорядительный документ – приказ и на его основании заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.

Норма часов по Трудовому кодексу

Общее право по временным ограничениям привлечения работников к труду на предприятиях (в организациях) любых форм собственностиустановлена законодателем и составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса России).

При пятидневном режиме ежедневная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов.

Для работников, задействованных на производстве шесть трудовых дней, установлено дополнительное правило о невозможности установления рабочего времени на кануне праздников и выходных дней, превышающее 5 часов.

С учетом выше представленного запрета, работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:

• с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
• суббота – 5 часов.

Важно! Законодатель не устанавливает ограничения применять иные схемы графика, при использовании которых учитываются ограничения Трудового кодекса.

Как ведется табель учета рабочего времени?

Выше указывалось, что при использовании шестидневной рабочей недели на предприятии (в организации) следует вести суммарный учет рабочего времени.

Т.е. все юридические лица со стандартной, пятидневной неделей при подсчете отработанного времени и расчете заработной платы пользуются формулами, представленными Положением №588 н, однако аналогичные вычисления не подходят компаниям с 6-ю рабочими днями в связи с неодинаковым количеством суббот в каждом месяце.

Руководство фирмы назначает ответственное лицо, которое обязано вести табель учета рабочего времени.

Как правило, при шестидневке устанавливается недельный учетный период, т.е. по истечении каждой рабочей недели уполномоченный сотрудник суммирует количество отработанных трудящимися часов и проставляет полученную сумму в отведенные ячейки.

В конце месяца суммируются все недельные показатели, которые напрямую влияют на расчет заработной платы.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Как переносятся выходные при шестидневке

Чтобы праздничный отдых трудящихся составлял оптимальную продолжительность, а баланс рабочего графика был рациональным, практикуется система перенесения совпадающих с праздниками выходных дней на другие периоды года. Так как шестидневка подразумевает, что суббота является рабочим днем, то в рабочем календаре 2020 года имеет место только один перенос — с воскресенья 6.01 на пятницу 3.05. Таким образом, отдых трудящихся на Новый год и Рождество продлится с 1.01 по 8.01 непрерывно, на майские праздники добавится перенесенный с январского воскресенья выходной в пятницу 3.05.

Так как рабочий день перед праздником законодательно утвержден укороченной длительности, то на сокращение рабочего дня на час труженики предприятий могут рассчитывать:

• 22.02.2019;
• 7.03.2019;
• 30.04.2019;
• 8.05.2019;
• 11.06.2019;
• 31.12.2019.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Решаем проблему

На самом же деле ситуация решается достаточно просто — нужно лишь внимательно вчитаться в определения, которые содержатся в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс — документ прямого действия, его юридическая сила выше, чем у приказа Минздравсоцразвития (изданного, между прочим, на основании ТК РФ).

Итак, как же решается проблема, которая возникнет у организаций, работающих по шестидневке, в августе, когда сотрудники формально не выработают норму? Для ответа нужно обратиться к статье 129 ТК РФ, в которой дается определение оклада. Под ним понимается величина, зависящая от выполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Должностные обязанности фиксируются в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях. Это означает следующее: если работники выполняли свои обязанности в течение месяца в полном соответствии с трудовым договором и инструкцией, никаких оснований для уменьшения оклада нет. И формальное несоответствие цифр фактически отработанного времени некоему эталону, рассчитанному по правилам приказа № 588н, таким основанием для снижения оплаты труда быть не может.

Теперь перейдем к октябрю, когда «лишние» субботы дадут «лишние» часы. Надо ли оплачивать сверхурочные? Тут нам необходимо тщательно изучить статью 99 ТК РФ, где дается определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего времени опять же фиксируется в трудовом договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка. Значит, если продолжительность каждой рабочей смены в течение месяца не превышает того, что зафиксировано в трудовом договоре (и в статье 91 ТК РФ), то сверхурочной работы возникнуть не может. Так что никаких доплат работодатель проводить не обязан.

Таким образом, можно констатировать, что в обоих рассматриваемых случаях речь идет лишь о математическом расхождении нормы рабочего времени, вызванном несовершенством механизма расчета этой нормы, закрепленного в приказе № 588н. Соответственно, никаких негативных последствий для организации это несовершенство повлечь не может, но знать о нем необходимо, как раз для того, чтобы правильно рассчитать норму рабочего времени для «шестидневщиков».

*Заметим попутно, что норма эта далеко не новая — ранее подобное положение содержалось в разъяснении Минтруда России от 29.12.92 № 5, утвержденном постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65. Однако теперь статус данной нормы существенно повысился — она содержится в приказе, изданном в силу прямого указания в части 3 статьи 91 ТК РФ.

Сен 10, 2019adminlawsexp

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2020 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

• при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
• при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
• при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Откуда берутся расхождения

На практике же подобное «переложение» нормы рабочего времени с пятидневки на шестидневку приводит к появлению отклонений. Проще говоря, при шестидневке месячная норма, рассчитанная по приказу № 588н, может отличаться от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов. Ведь норма рабочего времени за месяц при шестидневке, согласно приказу, определяется путем умножения количества рабочих дней по пятидневному календарю на восемь рабочих часов. Но количество рабочих суббот, приходящихся на месяц, может не совпадать с количеством рабочих недель по пятидневному календарю. В результате имеем странную ситуацию — сотрудники весь месяц работали, как и положено, по 40 часов в неделю, но при этом общее количество часов с производственным календарем не сходится. И происходит это достаточно часто.

Например, в 2011 году такая ситуация будет в апреле, августе и в октябре. Так, в августе при шестидневке сотрудники не могут отработать более 181 часа (23 рабочих дня по 7 часов и 4 субботы по 5 часов), тогда как норма по календарю на этот месяц целых 184 часа. То есть, получается, что работники не выполнили норму и им вроде бы нужно уменьшить зарплату.

В октябре же мы имеем обратную ситуацию: норма по календарю 168 часов, а из-за «лишних» суббот фактическое время получается куда больше — 172 часа (21 рабочий день по 7 часов и 5 рабочих суббот по 5 часов). То есть, вдруг, из ниоткуда, возникла переработка! А значит, надо оплачивать сверхурочные. Согласитесь, есть от чего засомневаться.

Производственный календарь на 2020 год (6-дневная рабочая неделя)

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2020 году предусмотрены следующие переносы выходных дней (Постановление Правительства от 14.10.2017 № 1250):

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (в данном случае в субботу) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

С учетом этого отдыхаем так:

• Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2020 по 8 января 2020 г.;
• на День защитника Отечества будем отдыхать 3 дня — с 23 по 25 февраля;
• на Международный женский день 4 дня — с 8 по 11 марта;
• в мае будем отдыхать 4 дня в честь Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 2 мая;
• еще один выходной будет 9 Мая в честь Дня Победы;
• День России ознаменуется тремя выходными — с 10 по 12 июня;
• на День народного единства также будем отдыхать 3 дня — с 3 по 5 ноября;
• субботу 29 декабря придется отработать, но зато выходным станет понедельник 31 декабря.

В Республике Крым по специальному постановлению главы Крыма утверждены дополнительные выходные дни:

• 18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
• 17 апреля 2020 года — Пасха;
• 28 мая 2020 года — Троица;
• 15 июня 2020 года — Ураза-байрам;
• 22 августа 2020 года — Курбан-байрам

Расчет норматива рабочих часов

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Как рассчитывается заработная плата работников на шестидневке в 2020 году

Образец расчета №1

ООО «Резерв» работает по графику шестидневной недели. Выходной установлен на воскресенье, согласно законодательству РФ. Предприятие установило длительность смен с понедельника по пятницу по 7 ч каждый день, а в субботу — 5 ч. Мастер цеха сортировки продукции Долин В.Г. получает заработную плату согласно почасовой тарификации. Зарплата за каждый час работы мастера составляет 300 р. В феврале 2020 года Долин В.Г. отработал 23 дня, в том числе 2 субботы по 5 ч и 22.02.19 6 ч за счет сокращенного рабочего дня. Как будет начислена зарплата за февраль 2020?

Расчет:

• общий подсчет выработки часов: 20д*7ч+2д*5ч+1д*6ч=156 ч;
• зарплата согласно почасовому тарифу: 156д*300р=46800 р.

Образец расчета №2

ООО «Резерв» работает по графику шестидневной недели. Выходной установлен на воскресенье, согласно законодательству РФ. Сотрудник техотдела Свиридов М.Н. содержит на иждивении ребенка-инвалида, в связи с чем ему полагаются 4 оплачиваемых выходных для ухода за ним. В марте 2020 он использовал эти выходные 11.03, 12.03, 22.03 и 23.03, из которых 3 дня с 7-часовой длительностью и 1 с 5-часовой. Как будут оплачены эти дни?

Расчет:

• За предыдущий год (с 1.04.2018 по 31.03.2019) заработная плата Свиридова М.Н. составила в общей сумме 423000 р при отработанном времени — 241 день.
• Расчет оплаты за выходные по среднему годовому заработку 423000р:241д*4д=7020 рублей.

Количество дней в 2020 году по месяцам: рабочие, выходные, праздники

Январь:

• рабочих дней — 20;
• выходных дней — 3;
• нерабочих праздничных дней — 8.

Февраль:

• рабочих дней — 24 (1 предпраздничный);
• выходных дней — 4;
• нерабочий праздничный день — 1.

Март:

• рабочих дней — 25 (1 предпраздничный);
• выходных дней — 5;
• нерабочий праздничный день — 1.

Апрель:

• рабочих дней — 26 (1 предпраздничный);
• выходных дней — 4.

Май:

• рабочих дней — 23 (1 предпраздничный);
• выходных дней — 5;
• нерабочих праздничных дня — 3.

Июнь:

• рабочих дней — 25 (1 предпраздничный);
• выходных дней — 4;
• нерабочий праздничный день — 1.

Июль:

• рабочих дней — 27;
• выходных дней — 4.

Август:

• рабочих дней — 26;
• выходных дней — 5.

Сентябрь:

• рабочих дней — 26;
• выходных дней — 4.

Октябрь:

• рабочих дней — 27;
• выходных дней — 4.

Ноябрь:

• рабочих дней — 24 (1 предпраздничный);
• выходных дней — 5;
• нерабочий праздничный день — 1.

Декабрь:

• рабочих дней — 27 (1 предпраздничный);
• выходных дней — 4.

Диета для снижения веса»Стройность» на 6 дней

Такая диета подойдёт только для очень уверенных девушек, ведь она предполагает очень жёсткое меню, но зато с её помощью за короткий промежуток времени можно избавиться от 5 до 10 кг, если строго соблюдать все её правила.

Принцип диеты заключается в чередовании пары дней с однотипным меню и полным отсутствием соли и сахара, ведь именно они задерживают в организме лишнюю жидкость и приводят к ожирению.

Первая пара дней считается самой сложной – в эти дни разрешено пить только воду, пару чашек пресного томатного сока и обезжиренного молока;

В эти два дня диета «стройность» значительно расширяет меню – на завтрак разрешено выпить чашку чая с медом и съесть бутерброд с сыром и черным хлебом. В обед на выбор предлагается 100гр отварной курицы или рыбы, а на ужин 2 варёных яйца;

В последние два дня на завтрак следует съесть пару любых фруктов, на обед пару овощей, а на ужин немного свежих ягод.

В период диеты следует выпивать по 2 литра чистой или минеральной воды, активные физические нагрузки лучше избегать, иначе может произойти значительный упадок сил и головокружение, ведь все силы организма в это время будут бороться с лишними килограммами.

Такой диетой не следует злоупотреблять и повторить её можно не раньше чем, через несколько месяцев.

Противопоказания: беременность и период лактации.

Где применяется шестидневная рабочая неделя

Помимо обычной пятидневной рабочей недели, широкое распространение получила и шестидневная или шестидневка. Чаще всего она применяется на предприятиях и в учреждениях следующих сфер деятельности:

• общественные столовые;
• образование (школы, вузы, средние учебные заведения);
• услуги населению (салоны красоты, ремонтные мастерские, химчистки);
• юриспруденция (юридические агентства, адвокаты);
• оценочная деятельность (организации по оценке недвижимости);
• страховая деятельность (страховые компании);
• производство (сюда не относятся предприятия с непрерывным производственным циклом) и другие.

Применение шестидневки чаще всего обусловлено особенностями деятельности предприятия и необходимостью работы в субботний день.

Праздничные дни по шестидневке

Как отмечалось ранее, при шестидневной рабочей неделе выходной день всего один – воскресенье, в отличие от пятидневки. Однако нерабочие праздничные дни немного отличаются из-за рабочего субботнего дня. Рассмотрим подробнее.

Числа с 1-го по 6-е, а также 8-е января являются каникулами после Нового года. 2-е число выпадает на субботу. Согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 выходной субботний день 2-го числа должен быть перенесен на 3 мая. Но это применимо для пятидневки. Так как при шестидневной трудовой неделе 2-е число является рабочим днем, а не выходным, то оно никуда перенесено не будет. А за воскресенье 3 января работники будут отдыхать 7 марта, как и при пятидневке.

Узнайте норму рабочего времени на январь 2020 г. из нашего материала «Какая норма рабочего времени на январь 2020 года?».

То же самое правило применимо и для субботы 20 февраля, которая переносится на понедельник 22 февраля. Работники с пятидневным трудовым графиком будут отдыхать 20-го числа (как в свой обычный выходной) и понедельник 22-го числа, на которое переносится субботний день. Однако для сотрудников с шестидневкой 20 февраля является обычным рабочим днем, как и 22-е число. При этом продолжительность рабочего дня 22 февраля при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час.

Нерабочие дни в марте – 7-е число за 3 января и 8 марта – одинаковы и для пятидневного, и для шестидневного рабочего графика.

30 апреля является обычной рабочей субботой, но ее продолжительность будет сокращена на 1 час при причине праздничного дня 1 мая.

В мае 2 праздника – 1 и 9 мая. Так как 1-е число выпадает на воскресенье, которое является выходным днем для шестидневки, то оно переносится в качестве нерабочего дня на понедельник 2 мая.

В июне 12-е число является праздником и переносится на понедельник 13-е число, поэтому рабочий субботний день 11-го числа сократится на 1 час, как и 30 апреля.

Рабочий четверг 3 ноября также сокращается на 1 час из-за следующего за ним праздничного нерабочего дня 4 ноября.

Для работников с пятидневным рабочим графиком 31 декабря является нерабочим днем, так как приходится на субботу. Но для сотрудников с шестидневкой это будет обычный рабочий день, но его длительность сократится на 1 час.

Для чего нужен табель учёта рабочего времени

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

• учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
• контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
• иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 НК РФ).

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Источник статьи: http://ooo-ukit.ru/kadry/proizvodstvennyj-kalendar-shestidnevka.html