Как перед праздниками сокращается рабочий день

Такой вопрос, у нас на работе пятница по кол. договору считается коротким днем до 5 часов,

сегодня 19 число, 20 числа по всей стране рабочий день. Нам сегодня говорит работодатель что сегодня работаем до 6 как в обычный день, а в субботу до 5.Прав ли он?

Поскольку суббота яалчется рабочей пятница нк будет коротким днем короткий день сситается суббота.

Если в коллективном договоре указана именно пятница (а не последний рабочий день перед выходными), то рабочий день у Вас должен быть до 17 часов, а завтра рабочий день перед праздниками, поэтому он также должен быть сокращенным.

Сегодня должен был быть предпраздничный короткий день (на 1 час меньше)

, но работодатель распорядился в приказном порядке, что сегодня — обычный рабочий день до 18,00 ч, при этом на нашем предприятии (частное) трудится более 3 тыс. человек. Имел ли директор на это право или он грубо нарушил закон? Куда в таких случаях жаловаться?

Статья 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Таким образом, все зависит от того, к какому типу предприятия относится Ваше. Если невозможно уменьшение продолжительности работы, то Вы вправе требовать предоставления дополнительного времени отдыха или оплаты сверхурочной работы (первые два часа она оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ не менее чем в полуторном размере). Если уменьшение рабочего времени, исходя из специфики производства, возможно, то права работников нарушаются, ведь привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работников и в установленных законом случаях, в исключительных случаях (предотвращение катастроф и тому подобное) допускается привлечение работников к таким работам без из согласия.

В любом случае, если Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться с коллективным заявлением в Государственную инспекцию труда, будет проведена проверка, работодатель в случае установления его вины может быть привлечен к административной ответственности, будет выдано предписание об оплате сверхурочной работы, в следующий раз, я думаю, нарушать закон руководителю не захочется.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/18243491/

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Российское трудовое законодательство в особом порядке регулирует занятость сотрудников накануне официальных праздников. По нормам стат. 95 всем сотрудникам полагается сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ. Уменьшение длительности дня или смены производится на час и только в те дни, которые выпадают на выходные, никаких изменений в рабочем графике не производится.

Как регламентируется сокращенный предпраздничный день по ТК РФ

В общепринятом порядке за нормальную продолжительность работы признается максимально 40 часов в неделю. Исключение предусмотрено для предпраздничных дат, в которые сотрудники вправе уйти домой раньше на 1 час. Сфера деятельности, масштаб бизнеса и правовой статус работодателя значения не имеют – персонал всех предприятий вправе рассчитывать на подобную льготу. Какие существуют нюансы в предоставлении короткого дня?

Прежде всего, эта норма не распространяется в полной мере на предприятия, функционирующие по обоснованным причинам в непрерывном режиме. К примеру, это круглосуточные медицинские учреждения, коммунальные службы, госструктуры. В таких организациях утверждаются перечни специалистов, работающих без поблажек, но подобная переработка расценивается как сверхурочная и оплачивается как минимум в двойном размере и с учетом законодательных требований.

Кроме того, не устанавливается укороченный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу, если по календарю перед праздником идет суббота или воскресенье. Последний рабочий день накануне выходного также под уменьшение во времени не попадает. Если человек трудится на условиях 6-дневки, максимальная длительность занятости в предпраздничный день должна составлять 5 часов (ч. 4 стат. 95). Если предоставить сотруднику часовое уменьшение затруднительно, выплачивается заработок за переработку или же оформляется отгул.

Попадают ли совместители под данную норму? Безусловно, ведь стат. 287 ТК регулирует трудовые права таких работников наравне с другими категориями трудящихся. Всем совместителям (внутренним и/или внешним), а также лицам, занятым неполный день, полагается сокращение предпраздничного дня на час. Помимо подобной льготы в обязательном порядке работодатель должен дать согласие на установление неполного дня занятости следующим категориям специалистов (стат. 93 ТК):

Сотрудникам, ухаживающим за больными родственниками. Факт заболевания должен быть документально подтвержден.

Родителям, а также попечителям или опекунам, имеющим детей младше 14 лет или детей-инвалидов младше 18 лет. Особый режим работы может быть предоставлен по просьбе только одного из родителей (попечителей, опекунов).

Если специалист трудится неполный день, расчет заработка производится пропорционально фактически выработанному времени, произведенной продукции. Но такое требование верно в отношении работников, для которых устанавливается неполное время занятости. В случае же сокращения дня (смены) перед праздниками зарплата начисляется и выдается без ограничений.

Какие праздники считаются официальными (стат. 112 ТК):

Каникулы на Новый Год – 1-6 января, 8 янв.

Рождество – 7 янв.

День всех защитников Отечества – 23 фев.

Женский международный день – 8 мар.

Праздник Труда и Весны – 1 мая.

Праздник Победы – 9 мая.

День РФ – 12 июн.

День всенародного единства – 4 нояб.

Перечень государственных праздничных и предпраздничных дней в 2018 году:

Дни праздников

Дни накануне праздников

Сокращение рабочего предпраздничного дня полагается:

Сотрудникам на 6-дневной неделе.

Сотрудникам на 5-дневной неделе.

Дистанционным специалистам при условии утверждения для такой категории персонала графика занятости (стат. 312.1, 312.4).

Работникам, оформленным на неполную занятость (стат. 93).

Работникам, оформленным на сокращенную занятость (стат. 92).

Педагогам и медработникам.

Работникам, оформленным по совместительству внутреннего или внешнего характера (стат. 287).

Расчет заработка в укороченный предпраздничный рабочий день

Начисление заработка за такие дни происходит в обычном порядке, без каких-либо уменьшений размера полагающихся выплат. Сотрудники на окладах не теряют в заработной плате и получают за месяц полный расчет. Однако специалисты на повременной или сдельной системе ничего не выигрывают от такого сокращения, ведь расчеты с ними производятся за фактически отработанные часы или произведенную продукцию (выполненные работы).

Точно такой же порядок действует и при исчислении отпускных, а также больничных. Поскольку такие суммы определяются из среднего заработка за предшествующие 2 года, важно знать, сколько именно заработал сотрудник. Но так как сокращение времени работы перед праздниками осуществляется не по желанию работника и тем более не по воле работодателя, в заработке персонал ущемлен быть не может. Значит все выплаты выдаются ему в полном объеме.

Чтобы корректно начислить зарплату, ответственному должностному лицу нужно внести отметки в табеля учета рабочего времени. Существует типовая унифицированная форма Т-13 (либо Т-12) по Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.04 г. или же предприятие вправе самостоятельно разработать бланк. При этом необходимо внести все обязательные реквизиты и утвердить документ у руководителя работодателя.

Предпраздничный день по трудовому законодательству – механизм кадрового оформления

В каком порядке данные о предпраздничном сокращении рабочей смены (дня) отражаются в табелях? Можно воспользоваться статистической кодировкой обозначений из Постановления № 1 или составить свои коды. Явка персонала обозначается буквой «Я» или цифрами «01». В отдельных строках указывается количество выработанных часов. К примеру, в 2017 г. 8 марта – это официальный нерабочий день. А 7 марта является предпраздничной датой с продолжительностью работы не 8 часов, а 7 (для лиц на 5-дневке). Значит кадровик проставит по таким работникам не 8 часов за 7 марта, а 7 часов.

Многие предприятия считают, что раз такое сокращение относится к законодательной норме с сохранением полной зарплаты, то и в табеле не нужно указывать меньшее число часов. Тем не менее эта позиция неверна. Если будет проведена трудовая проверка, инспектор расценит это как нарушение трудовых прав работников и посчитает, что гражданина заставили переработать без выплаты компенсации за сверхурочные. Поэтому нужно буквально следовать норме закона и проставлять положенное число часов при уменьшении времени работы специалистов накануне официальных праздников.

Вывод – в этой статье мы разобрались, как трактует Трудовой Кодекс сокращенный рабочий день: предпраздничный выход на работу подлежит уменьшению на один час. Трудовая норма распространяется на основных сотрудников и совместителей, а также на работников, занятых неполный день. Уменьшения оплаты труда при этом не происходит, а в табель учета времени работы вносится специальная отметка.

Источник статьи: http://www.zakonrf.info/content/articles/sokraschenniy-predprazdnichniy-den-tk/

Предпраздничный день по ТК РФ: какие дни считаются праздничными

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Как считаются предпраздничные дни по трудовому кодексу — когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Предпраздничный день по Трудовому кодексу: понятие

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами статья 95 ТК РФ, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

1. Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
2. Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
3. Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям статьи 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (ст. 92) или неполный день (ст. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными

Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в ст. 112 ТК РФ. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

• Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8;
• Рождественский праздник – 7 января;
• Праздник защитников нашего отечества – 23 февраля;
• Международный день женщин – 8 марта;
• День труда и весны – 1 мая;
• Общий день Победы – 9 мая;
• День РФ – 12 июня;
• День народного единства – 4 ноября.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления.

Источник статьи: http://pred-pravo.ru/predprazdnichnye-dni-po-trudovomu-kodeksu/

Предпраздничный день на час короче

О том, что предпраздничный день на час короче, закон говорит недвусмысленно в стат. 95 ТК. Данная норма предусматривает сокращение обычной продолжительности рабочей смены (дня) для всех работников предприятий. Исключение предусмотрено лишь для некоторых категорий специалистов. Перед какими праздниками полагается уменьшение времени занятости и для кого – об этом наш материал.

Что такое сокращение предпраздничного дня на 1 час

В соответствии со стат. 91 нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этого лимита, расценивается как переработка и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.

Почему предпраздничный день на час короче? Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день; внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. Никаких исключений для специалистов нет. В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные. Но и тут ситуация может меняться.

К примеру, в 2018 г. 23 февраля – это общепризнанный мужской Праздник, который выпадает на четверг. Следовательно, в среду, то есть 22.02.18 г., время работы для всего персонала уменьшится на час. При 8-часовой занятости человек отработает 7 часов, при неполной в 4 часа – 3 часа и т.д. А в 2017 г. 4 ноября – это государственный праздник, День народного единства России. Он приходится на субботу, при этом Правительством РФ субботний праздничный день перенесен на понедельник. Уменьшится ли длительность рабочего предпраздничного дня в пятницу, 3 ноября, или нет?

Безусловно, такой предпраздничный день на час короче. Ведь он не выпадает на выходной. А допустим в 2018 г. 3 ноября приходится на субботу, значит, ни 3 ноября, ни 2 ноября сокращению не подлежат. Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.

Кому не полагается сокращение времени накануне праздников

В тех предприятиях, которые должны функционировать без перерывов, некоторым работникам или структурным подразделениям уменьшение времени занятости не положено. Такие списки следует разрабатывать в числе ЛНА организации, а информацию за подписью руководителя доводить в письменном виде до персонала. При этом подобные переработки оплачиваются как сверхурочные (минимум в двойном объеме) или компенсируются предоставлением дополнительных дней отгулов.

Сокращение предпраздничного дня, если праздник относится к региональным

Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. А полагается ли уменьшение времени работы, если праздник утвержден органами власти субъектов Российской Федерации? В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г. по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники. И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.

А принудительное привлечение к исполнению трудовых обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (стат. 113 ТК). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения стат. 95 и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.

Как изменится оплата труда, если предпраздничный день короче на 1 час

Если предпраздничный день на час короче по Трудовому Кодексу, в каком объеме работники получат зарплату? Производит ли работодатель удержания? Ответ зависит от того, какая система расчетов применяется в организации. В наиболее выгодном положении находятся окладные сотрудники. Для таких лиц заработок начисляется и выплачивается в полном размере, без изменений.

Если же зарплата рассчитывается из фактически отработанных часов или произведенной продукции (выполненных работ), учет ведется по реально выработанному времени или сделанных изделий. При этом на повременщиков и сдельщиков сокращение рабочего дня не влияет, поскольку они получают зарплату по факту. Если же специалист занят на неполной ставке, также необходимо учитывать способ начисления заработка – при окладе выдается вся зарплата, при фактической выработке – по времени/объему работ.

Источник статьи: http://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnichniy-den-chas-koroche/