Как просить подарки у директора

«Сбрасываемся на подарок шефу»: сколько можно и нужно потратить денег на подарок боссу

Сколько вы должны потратить на подарок для своего босса? Вопрос, конечно, интересный. Когда к вам обращаются практически с требованием: «Сбрасываемся на подарок шефу», а ваш бюджет «трещит по швам», то вам надо самому себе ответить на два главных вопроса.

1. А как хорошо вы знаете своего босса? Можете ли вы вспомнить хотя бы две или три вещи, которые вам нравится делать вместе с боссом в свободное время за пределами офиса? Если нет, то ваши отношения являются чисто профессиональными. Поэтому если вы не дадите ему на подарок, скорее всего, он/она просто этого даже не заметит.
2. Вы действительно можете себе это позволить? Причем, ваше желание «скинуться на подарок» продиктовано исключительно страхом, что в случае отказа «поучаствовать в общем презенте», вас уволят или будут «указывать на вас пальцем». В этом случае вам точно надо искать другую не только работу, но и руководителя.

К тому же, существует такая вещь, как деловой этикет, о котором мы и расскажем ниже.

Чем дарить дешевый подарок, лучше не дарите ничего

Если у вас есть возможность потратить на подарок не больше 300-400 рублей, то лучше ничего не покупайте, так как вряд ли на эту сумму можно приобрести что-либо значимое. Если вы решили все-таки это сделать, то выглядеть ваш презент будет дешево, а восприниматься как неискренний, весьма символический и свидетельствующий об обязанности дарящего сделать именно это, потому что он/она слишком ленивы, чтобы придумать что-либо другое.

Что лучше сделать, когда у вас не так уж и много денег? В этом случае выходом будет красивая открытка с искренними пожеланиями и выражением уважения к человеку, которому адресовано послание.

О чем должны свидетельствовать подарки

Делать экстравагантные подарки, чтобы получить что-то взамен, или затмить коллег — это очень плохая идея. К тому же подобные подарки, как правило, заставляют и самого получателя чувствовать себя весьма неудобно.

Дорогие подарки на работе почти всегда кажутся неуместными (независимо от повода), особенно по сравнению с простыми презентами, которые дарят другие работники. Преподнося дорогостоящий подарок, вы демонстрируете не свою щедрость, а элементарное желание «выпендриться» и больше ничего. Не стоит этого делать.

Перед тем, как выбрать подарок, спросите себя, какое «сообщение» вы хотите отправить, презентуя ту или иную вещь. То есть, что должен понять одаряемый? «Правильный» (то есть, «вдумчивый») подарок показывает, что вы проявили внимание и заботу о человеке, выбирая для него данный презент, а также вашу благодарность и уважение. Только так, и никак иначе. Помните: подарки должны передавать «правильное сообщение», а не «кричать» о своей стоимости.

Рекомендации по вручению подарков на рабочем месте

Они довольно просты: не существует «обязательных» правил вручения праздничных презентов — в каждой организации они свои. К тому же могут существовать определенные негласные рекомендации (относительно того, сколько вы можете «дать на презент» для своего босса), которые регламентируют сумму взноса в зависимости от зарплаты и занимаемой должности в компании.

Сумма, которую можно потратить на своего босса

Помните: стоимость подарка не должна превышать 3 000 рублей (в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, статья 575). Это не значит, что именно эту сумму вы и должны истратить: подарок может быть и меньшей стоимости. Кстати, неплохой совет: покупайте презенты на распродажах. В этом случае ваши затраты на подарок снизятся, что не уменьшит его стоимость. Также довольно уместной будет подарочная карта на сумму до 3 000 рублей: не выглядит «дешево», а больше и не надо.

То есть, подарок дарить можно: главное условие — сумма его не должна превышать 3 000 рублей, и он должен иметь признаки презента. Что это значит? А то, что подарок должен быть неожиданным (то есть, отсутствует предварительная договоренность касательно его) и безвозмездным (вы не получите взамен его лоббирование ваших интересов или какую-либо услугу). Если же существуют определенные опасения нарушить закон, то дарите просто цветы.

Подарки от группы людей

Если вы дарите групповой подарок, предложенный вклад в размере 50-400 рублей в «банк» будет более чем достаточным, чтобы купить соответствующий презент или подарочную карту. Никогда не настаивайте на том, чтобы тот или иной человек сделал свой взнос, то есть, это должно быть все «на добровольных началах»: во-первых, возможно он испытывает временные денежные трудности, во-вторых, просто не желает участвовать в этом «действе». Помните: процесс дарения не должен превращаться в своеобразное наказание, он должен основываться на принципе добровольности.

Если группа покупает подарок, то его стоимость все равно не должна быть больше, чем 3 000 рублей (именно эта сумма, а, может быть, и меньшая может быть собрана со всех участников происходящего).

Бизнес-подарки, а также как дарить наличные

Лучше дарить подарочную карту, чем наличные деньги. Тем более, что когда получатель тратит денежные средства с нее, он, скорее всего, помнит имя дарителя. Если вы имеете хорошую заработную плату или занимаете высокую должность в компании — это не означает «автоматически», что вы должны давать больше денег на общий подарок. Но если вы сами хотите подарить своему руководителю презент, то сделайте это как частное лицо. Конечно, это возможно, если вы не являетесь работником отдела продаж, маркетинга или других групповых отделов. Это важно.

Источник статьи: http://businessman.ru/post/sbrasyivaemsya-na-podarok-shefu-skolko-mojno-i-nujno-potratit-deneg-na-podarok-bossu.html

Как попросить помощь у начальника?

Если Вы впервые обращаетесь к нам и затрудняетесь с выбором вида консультации, воспользуйтесь первичной консультацией.

акции

Cкидка 30 % на Skype консультацию

В жизни всем нам порой необходима помощь другого человека. Но зачастую мы предпочитаем скорее отказаться от желаемого, чем попросить о помощи. Особенно сложно это на работе, где хочется всегда быть на высоте.

Почему мы молчим, когда нужна помощь? Основной тормоз многих действий – это страх. Данный случай – не исключение. Нежелание попросить о помощи у коллег или начальства может быть вызвано следующими опасениями:

• Боязнь показаться некомпетентным. Многим кажется, что если они не могут самостоятельно справиться со своими обязанностями или решить проблему, значит, они плохие работники либо не умеют справляться с трудностями.
• Опасение потерять уважение коллег и уронить самооценку. Есть мнение, что сильный человек должен сам преодолевать сложности, а просьба о помощи – проявление слабости. Хотя данная позиция ошибочна, многие ее придерживаются.
• Страх негативных эмоций. Как правило, данный страх возникает, если когда-то Вы просили помощь, а в ней грубо отказали. И теперь вы боитесь, что подобное случится снова.

Что делать, если Вы узнали один из своих страхов? В первую очередь – осознать эти страхи и понять, что они не должны Вас останавливать. Ведь сама по себе проблема не решится, и если для выхода из нее нужна помощь, то единственный вариант – попросить об этой помощи. А чтобы разговор прошел успешно, заранее подготовьтесь к беседе.

Как правильно попросить о помощи у начальника?

• Будьте спокойны и уверенны. Проблемы бывают абсолютно у всех людей, в Вашей просьбе нет ничего необычного.
• Выберите подходящее время. Не следует заводить разговор в начале рабочего дня или за несколько минут до его окончания.
• У вашего собеседника тоже бывает хорошее и плохое настроение. Поэтому постарайтесь уловить его настрой.
• Заранее проговорите свою речь. Подумайте, какие слова и фразы будут наиболее уместны. Говорите кратко, понятно, уверенно.
• Будьте убедительны. Для этого предлагайте свои пути решения проблемы. Тогда Ваш начальник увидит, что Вы не пытаетесь переложить проблему на него или кого-то другого, а ищете оптимальный выход из сложившейся ситуации.
• Если Ваша просьба касается работы, то перед тем как подойти к начальнику, дайте себе четкую установку, что Вы просите не для себя, а во благо компании. Тогда Вам будет проще просить начальника о помощи.

Как обратиться с личной просьбой?

А что, если Ваша просьба – не по работе, а личная – например, срочно нужна материальная помощь? И в этом случае нет ничего плохого в том, чтобы попросить о помощи. Нет человека, который бы никогда не испытывал материальных трудностей. Если Вам нужно попросить о материальной помощи, следуйте данным советам:

Объясните, для чего именно Вам нужна материальная помощь. Наверняка это серьезная и веская причина. Постарайтесь говорить спокойно и сдержано, без эмоций. Реакция Вашего собеседника на эмоции может быть непредсказуемой и сыграть Вам как в плюс, так и в минус. Некоторые люди могут воспринять проявления чувств как игру на публику и попытку манипуляции. Используйте эмоции только в том случае, если хорошо знаете характер начальника и уверены, что реакция не будет негативной.

Если Вам сложно сдерживать эмоции, посетите консультацию психолога. Специалист научит Вас особым техникам, которые помогают контролировать себя в стрессовой ситуации.

Если Вы предполагаете вернуть деньги, то сообщите, в какие сроки сможете это сделать. Со следующей зарплаты, через год, в счет отпускных и так далее. Это продемонстрирует, что Вы тщательно обдумали просьбу. Если же Вы имеете в виду безвозмездную помощь, не скрывайте этого. Обман в данной ситуации – худший из вариантов.

Помните, что просьба о материальной помощи никаким образом не характеризует Вас как сотрудника. Постарайтесь не терять уверенности в себе и своих профессиональных качествах. Вспомните все свои достижения на работе. Тогда Вам легче будет вести разговор с начальником.

Подумайте, что произойдет, если Вы попросите начальника о помощи? Вы потеряете работу? Конечно, нет. В самом плохом случае – Вам откажут в помощи. Таким образом, Вы ничего не теряете, а напротив, приобретаете шанс получить то, что Вам необходимо.

К сожалению, не всем людям удается перебороть себя, переступить через страх и обратиться за помощью. Причина этого кроется в установке, которую мы с детства отложили в подсознании, что просить – плохо. Однако в действительности все человеческое общество строится на взаимопомощи. Просто не бойтесь сделать первый шаг, и тогда у Вас все получится.

Автор статьи: врач психотерапевт, психолог Сопот Ольга Павловна

Вас волнует эта тема?

Давайте обсудим это вместе

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой обработки и хранения персональных данных.

Источник статьи: http://my-self.ru/articles/kak-poprosit-pomoshch-u-nachalnika/

Как правильно попросить что-то у начальника

Попросить что-то и снизить риск отказа можно. Речь идёт о просьбе, обращённой к тому, кто не расположен вам что-то давать. И может в ответ на просьбу рассердиться. Отношение к вам может испортиться. Ваш статус может упасть.

Как правильно что-то попросить у начальника, у того, кто облечен властью, у того, кто занимает более высокое и привилегированное положение? Как снизить риск отказа? Как избежать неприязненного отношения, если отказ все же случится?

🔸Первое — примите саму возможность отказа. Это вполне нормально. Могут сказать «нет». Если тот, у кого вы просите что-то, заметит вашу уверенность в том, что он должен и обязан согласиться, это вызовет раздражение.

И снизит возможность согласия. Надо сразу понимать, что человек вам не должен и исполнять вашу просьбу не обязан. Это исключительно его добрая воля.

Если отказали — что же; примите отказ. Главное, чтобы после просьбы отношения не испортились. А в этом помогут два других правила.

🔸Ни в коем случае не давите на жалость, если перед вами не добродушный и милосердный человек. А начальник или представитель власти, например. Или успешный бизнесмен.

Если вы начнёте вызывать жалость своим рассказом о трудных обстоятельствах и отчаянии, вы жалость вызовете. На свою беду. Но давать и соглашаться человек не хочет или не может. И случится вот что: вы спровоцируете внутренний конфликт.

Жалость, которую вы вызвали, угрызения совести и чувство вины, за то, что приходится отказывать, вступят в конфликт с рассудком этого человека и его личной волей.

Одна часть его личности будет говорить «нет», а другая — шептать: «ты поступаешь плохо, ты жестокий и нехороший, раз отказываешь этому бедному просителю! Ты плохой!».

Вот этот внутренний конфликт вам не простят и потом изменят к вам отношение. Мало того, что откажут; возненавидят. Тех, кто вызывает внутренний конфликт, избегают и не любят, как напоминание о дурном поступке. Вот чего вы добьётесь попытками надавить на жалость.

🔸Не пытайтесь манипулировать. Вряд ли вы это отлично умеете делать. Если начнёте говорить «я так много для вас сделал», «я так хорошо работаю и на себе так много тащу», «мы же с тобой в одной школе учились», «я вам в сети «лайки» ставлю», — вы погубите все дело.

Умные и успешные люди отлично распознают манипуляции. И очень злятся, если ими пытаются управлять и склонять к чему-то. Вам точно откажут, да ещё и маркируют вас как хитрого выжигу, который пытается давить и манипулировать.

🔸Чем более внятно и коротко вы изложите просьбу, тем больше шансов получить желаемое. А если откажут — то без раздражения и негатива. И если вы отказ примете спокойно и скажете «я понимаю, спасибо за уделённое время и внимание!», — человек это запомнит. И в следующий раз будет склонен ответить согласием на вашу просьбу. Или как-то компенсировать вам свой отказ.

Так устроены люди. Отказ неприятен, но можно снизить его риск. А главное — не испортить отношения своей просьбой и отказом; люди не прощают тех, кто заставил их испытывать неприятные чувства или понизил самооценку. Вот и не надо этого делать.

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/anna_kiryanova/kak-pravilno-poprosit-chtoto-u-nachalnika-5fcd049e7e300d7cca7aa0e7

Деловой этикет: как подарить подарок и не попасть впросак

Подарки — это всегда приятно. Причем как дарить, так и получать. Традиция дарить подарки стала неотъемлемой частью культуры деловых отношений. Деловые подарки коллегам, партнёрам, руководителям и подчиненным делают нашу трудовую жизнь богаче, добрее и полноценнее. Подарки принято дарить на дни рождения, при повышении по службе и на традиционные праздники. Подарком можно продемонстрировать уважение к своим сослуживцам, выразить благодарность людям, которые вас окружают и помогают в профессиональном плане.

Но если выбрать подарок родным и близким сравнительно просто, то к выбору делового подарка необходимо отнестись более внимательно. Преподносить деловые подарки — особое искусство. Здесь существует ряд правил и условностей и во избежание недоразумений их следует строго придерживаться.

Этикет деловых подарков достаточно строг. Главное правило гласит: деловой подарок не должен быть дорогим. Независимо от ваших финансовых возможностей, дорогостоящих подарков не следует делать ни гостям, ни сослуживцам. В противном случае своим подарком вы поставите их в неловкое положение, подарок может быть расценен как давление. А дорогостоящий подарок начальнику может быть расценен как взятка. Согласно закону, взяткой будет считаться дорогостоящий подарок, вручаемый до или после оказания услуг конкретным лицом с использованием служебного положения.

Деловой этикет категорически запрещает дарить: Одежду. Деловыми подарками не могут быть шляпы, рубашки, носки и тому подобное. Тем более белье. Исключение составляют галстуки, шарфы и платки. Алкогольные напитки. Такие подарки при рабочих взаимоотношениях неуместны. Во многих компаниях существуют правила, запрещающие дарить спиртные напитки. Предметы религиозного культа и с религиозной символикой. Во-первых, вы можете не знать, какую религию исповедует тот или иной человек и исповедует ли вообще. А во-вторых, это область интимного, куда сослуживцам вход запрещен. Шуточные подарки следует дарить с осторожностью, поскольку некоторые люди могут не понять шутки. Не рекомендуется дарить шуточные подарки и сотрудникам, которые старше вас по возрасту. Необходимо дважды подумать, если решитесь подарить карикатуру, куклу-двойника, частушки и т.п. Парфюмерию и косметику. Даже если вам кажется, что вы хорошо знаете вкус человека, которому предназначен подарок, вы все равно можете не угадать, какой запах духов или цветовую гамму декоративной косметики он предпочитает. Категорически запрещено дарить вещи, бывшие в употреблении , исключение составляет лишь антиквариат.

По деловому этикету, не принято, чтобы сотрудники преподносили своему начальнику индивидуальные презенты, лучше сделать это всем коллективом. Подарок должен быть памятным, качественным и подчеркивать индивидуальность того, кому он предназначен. Обязательным правилом для подарка, предназначенного VIP-персоне, является памятная надпись на внутренней стороне вещи. Подарок начальнику должен быть одновременно нейтральным и демонстрирующим уважение, но не нужно отдавать последние деньги, чтобы преподнести начальнику шикарный подарок. Он прекрасно знает ваши финансовые возможности, и чрезмерная щедрость может быть им неправильно расценена.

Если в числе одариваемых оказываются несколько коллег, желательно для всех припасти одинаковые по значимости подарки — чтобы не обидеть кого-то и не испортить отношения. Подчиненным принято дарить вещи с логотипом компании, которые можно использовать в офисе. С одной стороны, они расцениваются как презенты, поднимают корпоративный дух, с другой — выступают как атрибут их профессиональной деятельности.

Подарок деловому партнеру должен быть корректным, достаточно сдержанным, запоминающимся, но неназойливым. В их выборе в первую очередь ценится оригинальность. В последние годы популярностью пользуется сувенирная продукция, призванная отвлечь внимание и снять напряжение. Как правило, это предметы, выполненные из упругих материалов, или вещи с мобильными частями, к примеру, бесчисленные варианты «вечных двигателей». Нейтральными деловыми подарками принято считать канцелярские товары: авторучки, калькулятор, органайзер, набор канцелярских принадлежностей. Зажигалка, часы, брелок для ключей. Изделия из кожи, стекла, керамики и металла. Коробки конфет или банки хорошего чая или кофе. Цветы и комнатные растения, особенно экзотические. Книги, музыкальные диски и DVD. Учтите, что подарок деловой женщине не должен быть домашним, «по хозяйству», это может обидеть.

Подарки партнерам всегда присылаются вместе с визиткой компании-дарителя. Особое внимание необходимо уделить поздравлениям иностранных партнеров. Иностранным коллегам уместнее преподносить сувениры, имеющие национальный колорит. Текст поздравления обязательно должен быть на языке страны, в которую отправится открытка.

Любое поздравление должно состоять из трех частей: приветствия, поздравления и пожелания. В приветствии следует избегать фамильярности. Наилучший способ — обращение по имени и отчеству. Поздравительный текст зависит от вашей фантазии, однако и здесь важно соблюдать некоторые правила. Деловым партнерам не следует желать смеха, радости, веселья, спокойствия. Лучше пожелайте им — исполнения желаний, здоровья, счастья, успехов, новых свершений, успешного бизнеса.

Исходя из того, что подарок ценен как знак внимания, с него обязательно снимают ярлык с ценой. Это правило игнорируют только американцы. Все подарки, за исключением цветов, преподносят в упаковке. Лучше, если она будет выдержана в классическом, сдержанном стиле. Красивая упаковка — важная деталь, так как она создает первое впечатление о подарке. Вручив его, скромно выслушивают слова благодарности, не вступая в обсуждение. Если подарок передают лично, получатель должен распаковывать его в присутствии подарившего и поблагодарить. Невежливо отложить подарок в сторону, не взглянув на него. Все подарки следует принимать, чтобы не обидеть дарителей. Не следует выказывать неудовольствие за неудачно выбранный подарок. Отказаться от подарка можно тогда, когда он вынуждает вас чувствовать себя должником. При отказе подчеркивают признательность за внимание и мягко мотивируют свой отказ. Старайтесь быть последовательными и не меняйте решения даже после уговоров.

Не забывайте дарить подарки! Дарите людям радость. Ваш знак внимания принесет коллеге радость, выделит этот день среди серых будней. Только помните о правилах делового этикета.

Добавьте «Правду.Ру» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google, либо Яндекс.Дзен

Быстрые новости в Telegram-канале Правды.Ру. Не забудьте подписаться, чтоб быть в курсе событий.

Источник статьи: http://www.pravda.ru/society/218416-present/