- «Новогодние увольнения»: можно ли расторгнуть трудовой договор 31 декабря и 1 января?
- Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?
- Особенности увольнения в выходные и праздничные дни
- По соглашению сторон
- По собственному желанию
- Как правильно оформить?
- Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников
- Лучше уволиться до Нового года или после?
- Если я уволюсь после новогодних праздников, мне оплатят декабрь месяц или нет?
- Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.
- Увольнение в конце года, перед новогодними каникулами
- Уволить день в день
- Уволить с отработкой две недели
- Если дата увольнения выпала на нерабочий день новогодних каникул
- Выбор читателей
- Отказ работника от прививки. Что делать, чтобы не оштрафовали?
- Что делать бухгалтеру при увольнении алиментщика?
- На что влияет статус УПД: «1» или «2»?
«Новогодние увольнения»: можно ли расторгнуть трудовой договор 31 декабря и 1 января?
Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.
Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?
Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.
Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.
Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.
Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.
Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:
- сотрудник увольняется по собственному желанию и в заявлении указал дату, которая совпала с праздничной;
- дата окончания действия контракта совпадает с нерабочим днем.
Особенности увольнения в выходные и праздничные дни
Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.
По соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон не устанавливается обязательная отработка. Расторжение контракта проводится в срок, указанный в договоре. Расчет и выдача документов осуществляются в рабочий день.
Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.
Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.
По собственному желанию
Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.
Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:
- реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
- договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
- уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.
Как правильно оформить?
Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.
Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.
В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников
Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.
В России они могут длиться до 11 дней. Если сотрудник написал заявление об увольнении 27 декабря, то срок его отработки заканчивается 11 января. Получается, что большую часть времени работник не будет посещать компанию и выполнять свои трудовые обязанности ввиду праздничных каникул.
Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.
Лучше уволиться до Нового года или после?
Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.
Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.
Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2020, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.
Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52
Источник статьи: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-yanvare-v-novogodnie-prazdniki.html
Если я уволюсь после новогодних праздников, мне оплатят декабрь месяц или нет?
Да.Оплатят. Т.к. желательно увольняться в начале года т.к при увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом праздничные дни, возможно, дадут еще дни отпуска, но все зависит от даты приема. Также выплата премий и 13-й зар. платы. Ст 80 ТК РФ.
Выплатят. Должны выплатить все суммы за всё отработанное время.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Странный у Вас вопрос!
Вы же отработали весь месяц, а если и год, то помимо заработной платы Вы получите премии и компенсации, установленные коллективным договором и Положением об оплате труда.
В соответствии со ст.140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!
Еще раз здравствуйте Людмила
При увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК после праздников вы должны получить расчет и документы (трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, отчеты СЗВ-М и другие) в день увольнения и за декабрь тоже
То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
зарплата и премии, начисленные за отработанный период;
компенсация за неиспользованный отпуск;
иные компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением о расторжении трудового договора (письмо Минфина от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183)
Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/18103516/
Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.
Разница лишь, в том, что в праздники вас не уволят, только после них, а оплатят за все эти дни по среднему. А если уволится 31 декабря например, то расчет будет только за декабрь. И 10 дней праздничных дней Вам уже никто не оплатит.
Есть разница. При увольнении, например, по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в начале года Вы еще можете получить премию за прошедший год. А вот если будете увольняться в конце года, работодатель может не дать премию и добиваться ее придется в суде. Праздничные дни и так не оплачиваются. Оплата производится только за рабочие или отработанные дни.
считаю лучше увольняться в начале года т.к при увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом праздничные дни, возможно, дадут еще дни отпуска, но все зависит от даты приема. Также выплата премий и 13-й зар. платы. ст 80 ТК РФ.
Должны отработать две недели, в установленном законом порядке (ст.80 ТК РФ). Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Особой разницы нет. Удачи Вам и всего хорошего.
В вашем правильнее говорить не о «разнице», а о реальной выгоде.
А такая выгода (если вы уволитесь после новогодних праздников, имеется).
—Например, для работников, получающих должностной оклад, в соответствии со ст.112 ТК РФ.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
—Если же вы состоите на сдельной системе оплаты, то вам может быть выплачено дополнительное вознаграждение также в соответствии со ст.112 ТК РФ (если вы даже и не привлекались к работе в праздничные дни), если это предусмотрено коллективным договором или другим локальным нормативным актом вашей организации.
Таким образом, в случае увольнения после праздников-налицо реальная финансовая выгода-вы и отдохнуть сможете, да и ещё деньги за указанные праздничные дни получите.
Удачи Вам! И-с наступающим Новым годом!
Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/15041817/
Увольнение в конце года, перед новогодними каникулами
Работник, который увольняется в последние дни года, может в новом году не выходить на работу к прежнему работодателю и не «отрабатывать» две недели.
Согласно ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.
По заявлению по собственному желанию, которое подано в последние дни года, уволить работника нужно в первый рабочий день после новогодних каникул.
В ситуации, когда работник увольняется под самый новый год, и директор и работник понимают, что он уже не вернется к работе, вполне разумно уволить работника в день подачи заявления, по письменному соглашению сторон.
Уволить день в день
Трудовой кодекс не предусматривает обязательную 2-х недельную отработку. В статье 80 ТК РФ говорится, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока.
Важно, чтобы обе стороны были согласны с увольнением в день подачи заявления. И это соглашение нужно оформить письменно. Лучше всего, если работник о своем желании уволится в определенный напишет прямо в заявлении.
Уволить с отработкой две недели
Если одна из сторон либо работник, либо директор не согласна с увольнением в день подачи заявления, увольнение нужно оформлять по истечении двухнедельного срока.
Если договорится не представляется возможным, нужно четко следовать ТК РФ.
- Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, по статье 80 ТК РФ.
- Две недели исчисляются, начиная со следующего дня, когда руководитель получил от работника заявление на увольнение по собственному, на основании статьи 80 ТК РФ.
- Продлить 2-х недельный срок на период после новогодних каникул нельзя: часть 3 статьи 14 ТК РФ.
Если дата увольнения выпала на нерабочий день новогодних каникул
Из-за длительных новогодних праздников может получится так, что день увольнения работника по собственному желанию с учетом 2-х недель, как раз выпадает на нерабочий день. В этом случае, дату увольнения можно перенести на первый рабочий день.
Конкретная дата зависит от продолжительности вашей рабочей недели: пятидневка или шестидневка.
Такие рекомендации давал Минтруд в письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496.
Выбор читателей
Отказ работника от прививки. Что делать, чтобы не оштрафовали?
Что делать бухгалтеру при увольнении алиментщика?
На что влияет статус УПД: «1» или «2»?
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Источник статьи: http://www.buhgalteria.ru/article/uvolnenie-v-kontse-goda-pered-novogodnimi-kanikulami