Накануне новогодних праздников механик сидоров

ЦЕЛЬ: уяснить общие положения трудового договора; понять правовое регулирование изменения трудового договора и его прекращения.

Контрольные вопросы
1. Трудовой договор.

2. Как именуются стороны в трудовом договоре?

3. Форма и содержание трудового договора.

4. Виды трудовых договоров.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Испытание при приеме на работу.

1. Условия перевода на другую работу.
2. Изменения существенных условий трудового договора.
3. Общие основания прекращения трудового договора.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

13. Оформление увольнения. Выходное пособие.

Нормативные акты и судебная практика

Трудовой Кодекс РФ (новая ред.).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 12 2006.

Постановление Правительства РФ от 16 04 2003 № 225 «О трудовых книжках»//РГ. — 2003. — № 77.
Постановление Минтруда России от 10 10 2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»//РГ. — 2003. — № 225.

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ \Под ред. Борисова А.Б.-М., Книжный Мир, 2007.

Трудовое право России: Учебник/под ред. О.В.Смирнова. — М.: «Проспект», 2007.

1. ОАО «Радуга» и гр. Орлов заключили договор, по условиям которого Орлов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трех месяцев.

Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на работника (старшего мастера) организации и что оплата за работу будет производиться регулярно 2 раза в месяц. Окончательный расчет – после полного завершения ремонтных работ офиса.

Орлов проработал 2 месяца и был освобожден от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неиспользуемый отпуск ему было отказано, так как, по мнению генерального директора ОАО «Радуга», Орлов работал по договору подряда.

Однако Орлов возражал, поскольку считал, что трудовой договор с ним был заключен на время выполнения определенной работы в соответствии с ТК РФ.

Какой договор (трудовой или гражданско-правовой) был заключен с Орловым? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? Как решить спор? Составьте проект договора.

2. Директор ресторана «Чайка» допустил к работе в качестве ученика повара Вазову, 16 лет, без справки медицинского освидетельствования, а также без предъявления паспорта и документа об образовании. Вскоре при прохождении медосмотра у Вазовой было выявлено

вензаболевание. Кроме того, в отделе кадров ресторана на нее завели трудовую книжку, хотя Вазова проработала один месяц.

В чем особенность приема на работу в организации общественного питания, детские учреждения, магазины по продаже продуктов питания? Какие требуются документы при приеме на работу? Подготовьте проект приказа о приеме Вазовой на работу. Заполните трудовой договор.

З. 1 марта Байков был принят на работу бухгалтером ОАО «Лама». 1 июня работодателем был издан приказ об увольнении Байкова как не выдержавшего испытания. Байков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению, был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников; увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Лама».

Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам. Можно ли считать Байкова принятым на работу с испытательным сроком? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Подготовьте письменный ответ Байкову.

4. Пашков, работавший токарем IУ разряда в механическом цехе ОАО «Салют», в связи с производственной необходимостью был переведен в механический цех филиала ОАО «Салют» на два месяца, где ему поручили работу токаря III разряда.

Пашков от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что такой перевод ущемляет его законные права, поскольку, во-первых, предложена работа менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял, во-вторых, срок перевода более одного месяца, в-третьих, перевод в другую местность, так как филиал ОАО «Салют» находится в другом районе города и ухудшает его территориальное перемещение.

В этой связи администрация ОАО «Салют» уволила Пашкова за прогул. Пашков обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Каков порядок перевода на другую работу? В чем отличие перевода на другую работу от перемещения на другую должность? Как решить данный спор? Подготовьте проект приказа.

5. Приказом Генерального директора ООО «Охотник» бухгалтер этой организации Галкина была переведена из бухгалтерии основного (головного) предприятия в цех этого же Общества с тем же окладом. Однако Галкина на такой перевод согласия не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. А работодатель считал, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, поэтому согласия Галкиной не требуется. В связи с этим, за невыполнение распоряжения работодателя, бухгалтеру Галкиной был объявлен выговор с возложением обязанности приступить к работе в цехе.

Что такое перемещение работника на другое рабочее место? Чем отличается перевод от перемещения? Как решить спор? Подготовьте проект приказа.

6. Инженер-механик ООО «Роса» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Роса» заявил Борцову, что уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился. Через месяц после подачи заявления Борцов был уволен по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.

Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Как решить спор? Подготовьте проект искового заявления в суд.

7. 20 июня приказом директора ООО «Тибет» кладовщику склада

готовой продукции Борзову был объявлен выговор за небрежное

оформление складских документов. 15 июля Борзову объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Борзов был уволен с работы. Борзов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Каковы условия, при которых работник может быть уволен по

инициативе работодателя? Как решить спор? Подготовьте проект искового заявления.
8. 30 января кассир муниципального предприятия Рыбкина была уволена в связи с утратой доверия. В суде, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Рыбкина, выяснилось, что 22 января она спала на работе без уважительных причин и тем самым задержала выдачу денежных средств из кассы предприятия. К тому же, со слов представителя муниципального предприятия, регулярно нарушала правила оформления денежных документов по кассе, что приводило к излишним проблемам по сохранности денежных средств.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Обоснованно ли увольнение Рыбкиной за утрату доверия? Как решить данный спор?

9. 1 ноября 2006 г. в ООО «Пандекта» были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц Иванов, Петров и Сидоров, о чем были сделаны соответствующие записи в приказе.

2 декабря был издан приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 ноября), а 3 декабря были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытания.

Иванов представил листок временной нетрудоспособности больничный лист с 20 ноября по 5 декабря. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

В каком порядке работнику может быть установлено испытание при приеме на работу? Каким категориям работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу? Может ли быть уволен Иванов и по какому основанию? Каков порядок и сроки увольнения работников, не выдержав- ших испытания? Подготовьте проект приказа.

10. В канун Нового года Поляков был принят на должность программиста с испытательным сроком три месяца, о чем он узнал, когда знакомился с приказом. 20 марта Полякову было объявлено, что он уволен как не выдержавший испытания.

Поляков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим:

— специальность, полученная им после окончания института соответствовала должности, на которую он был принят и

никаких замечаний за время работы в должности программиста

— непосредственно перед увольнением начальник поручил ему работу, не обусловленную трудовым договором, от которой он отказался, и считает, что этот отказ и послужил основанием увольнения.

Представитель работодателя представил в суд письменное объяснение, в котором указывалось, что Поляков неоднократно опаздывал на работу (были составлены акты, но Поляков отказался от дачи объяснения).

Рассмотрите доводы Полякова и представителя работодателя. Вправе ли работодатель уволить Полякова как не выдержавшего испытания? Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае?

11. Узнав, что на работу требуется технолог, Степанков предложил свою кандидатуру в отделе кадров. Начальник отдела кадров направил Степанкова к сменному мастеру, в разговоре с которым выяснилось, что в цехе работают два технолога, но один из них, Нестеров, находится в очередном отпуске а другой, Захаров, вторую неделю — на больничном. Работать некому, и мастер попросил Степанкова как можно скорее приступить к работе. Степанков вышел на работу на следующий день.

Через неделю из отпуска вернулся Нестеров, а еще через 10 дней вышел на работу после болезни Захаров. В тот же день сменного мастера вызвал начальник цеха и предупредил, что в ближайшее время будет сокращена одна ставка технолога, поэтому оставлять на заводе Степанкова нежелательно. Сменный мастер заметил, что Степанков имеет специальность технолога по профилю работы предприятия и с работой в отсутствие Нестерова и Захарова справлялся, хотя до сих пор не оформлен (ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу нет). На следующий день Степанкову объявили, что на работу его решили не брать, так как его привлекали к работе только на время отсутствия других технологов. Кроме того, в цехе нет свободных вакансий, а в ближайшее время будет произведено сокращение одной должности технолога.

Как оформляется прием на работу? Можно ли считать, что со Степанковым был заключен трудовой договор? Кто вправе допустить Степанкова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха? Обоснованы ли доводы начальника цеха?

12. 3 февраля инженер ООО «Сигма» Подшабахов подал заявление об увольнении с 10 февраля по собственному желанию. Работодателем был найден на освобождающуюся должность специалист в другой организации, программист Болдина, и 7 февраля направила туда запрос о его переводе на должность инженера ООО «Сигма». 8 февраля Болдин подал заявление об увольнении в порядке перевода в 000 «Сигма».

9 февраля Подшабахов, раздумав уходить с работы, письменно попросил вернуть ему его заявление.

Как должен поступить работодатель? Кому он вправе отказать: Подшабахову или Болдину? Чем будет мотивирован отказ?

Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных

ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае? Подготовьте проект приказа.

13. Накануне новогодних праздников механик Сидоров обслуживая холодильное оборудование, нарушил Правила технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее оборудование. Год тому назад осенью Сидоров имел выговор, оформленный приказом, за самовольное оставление рабочего места (ушел с работы за два часа до окончания смены), а полгода спустя — устное замечание за неоднократные опоздания на работу. Какие меры воздействия вправе применить работодатель?

14. Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила зарплату дворника Сафонова, который в это время болел. После болезни Сафонов потребовал выплатить причитающуюся ему сумму. Кассир признала свою вину и вернула деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были переданы Сафонову. Поведение кассира обсуждалось на собрании трудового коллектива бухгалтерии. Рассмотрите поведение кассира. Примите решение.

15. Покупатели обратились к директору магазина с жалобой на продавщицу овощного отдела Капустину. В жалобе указывалось, что продавец Капустина обсчитывает покупателей, работая на неисправных весах. Ваши действия как директора магазина.

16. Шофер автобазы Федулов получил серьезную травму в результате аварии. Из больницы его выписали только через полтора месяца. Работодатель объявил Федулову об увольнении, предъявив протокол ГИБДД и заключение медэксперта. Правомерно ли поступил работодатель?

17. Савельева дважды в течение месяца опаздывала на работу. Ее поведение обсуждалось на собрании трудового коллектива. Вчера она вновь ушла, никого не предупредив, в обеденный перерыв, и не вернулась на работу. Сегодня же в объяснительной написала, что в обеденный перерыв случайно зашла в парикмахерскую и не смогла ни предупредить, ни вернуться на работу, так как химическая прическа — процесс непрерывный. Ваши действия с точки зрения работодателя.

18. Оператор ЭВМ Козлов за умеренную плату распечатывал курсовые работы для студентов и рефераты для аспирантов, выбирая их из Интернета. В объяснительной Козлов написал, что поиск в Интернете — это результат его труда, который и оценивался заказчиками. А бумагу они приносили свою. Имеются ли у работодателя основания для увольнения Козлова?

1. Лаборант химической лаборатории Бекетов страдает аллергией, которая обостряется в осенне-зимний период и исключает любые контакты с химикатами. Администрация, узнав об этом, предложила Бекетову перейти на работу в тарный цех, но с меньшим окладом. Бекетов с переводом согласился, но возражал против уменьшения оклада. Имеются ли основания для увольнения Бекетова?

20. 25 декабря старший бухгалтер Волгина подала заявление об увольнении с 3 января по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, которая находится рядом с ее домом и не требует расходов на проезд. Работодатель отказал Волгиной, так как, во-первых, Волгина должна подготовить и сдать годовую отчетность, во-вторых, срок договора с Волгиной истекает только 1 февраля и, наконец, причина увольнения не является уважительной, так как Волгиной ежемесячно компенсировались расходы на проезд. Несмотря на отказ, Волгина не вышла на работу 4 января и потребовала, чтобы работодатель не только выдал ей трудовую

книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выплатил трехмесячное выходное пособие.

По какому основанию и когда может быть уволена Волгина? Увольнение Волгиной в данном случае — это право или обязанность работодателя?

Может ли Волгина требовать выплаты выходного пособия? Каковы основания н размер выплаты выходного пособия при увольнении?

21. На чулочную фабрику обратились с заявлением о приеме на работу: подросток, 15 лет, окончивший 9 классов; демобилизованный офицер; бухгалтер; повар. Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу?

22. Приказом от 12 сентября бухгалтер Шмелева была зачислена в универмаг «Весна» с 15-дневным испытательным сроком. Фактически Шмелева приступила к работе 10 сентября. 26 сентября она была освобождена от работы как не выдержавшая испытания. Правильны ли действия работодателя? Как исчисляется испытательный срок?

23. В связи с производственной необходимостью директор мясоперерабатывающего завода написал приказ о переводе инженера Ла- рина и всего технологического отдела, а также бухгалтера Котовой на работы по немедленному устранению последствий аварии. Указанные работники отказались от такого перевода, мотивируя тем, что в договоре не обусловлена такая работа.

Правомерны ли действия работодателя? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

24. Водитель автобусного парка Панин из-за ремонта его автобуса был переведен на другую работу в качестве слесаря. Однако Панин отказался от данного перевода. За отказ он был уволен за прогул.

Правомерны ли действия работодателя? Какой порядок перевода на другую работу в случае простоя?

25. Ковалев обратился в суд с иском к ЗАО «Ареопаг ЛТД» о внесении

в трудовую книжку записи о приеме его на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов и выплате двухмесячного выходного пособия. Правомерны ли требования истца? Каков порядок заключения трудового договора?

26. 3аведующая складом Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель работодатель

заявил, что не смог найти подходящего работника, и отказался принять

материальные ценности, вверенные Мухиной, и выдать трудовую книжку.

Может ли Мухина самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Как будет решено это дело?

27. Инженер судостроительного завода Черников 18 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 августа он заболел. Во время пребывания его в больнице 20 октября был издан приказ о его увольнении с 20 августа по собственно желанию. Черников обратился в суд с иском о незаконном увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

28. Преподаватель физики лицея Казгов был уволен с работы на основании п. 3 ст.81ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ своих учеников он не заметил допущенных ошибок. Пропуск ошибок Казгов объяснил сильной головной болью во время проверок контрольных работ. Казгов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение

должен вынести суд? Каков порядок увольнения по п.3 ст. 81 ТК РФ?

29. Слесарь автомобильно завода Акимов был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Акимов утверждал, что не мог явиться на работу 3 августа в ночную смену с 23 часов до 6 часов утра по не зависящим от него причинам, так как 2 августа в 19.15 был задержан работниками милиции в нетрезвом состоянии и помещен в медвытрезвитель, а освобожден был 3 августа только в 8 часов утра. Каким должно быть решение суда?

30. Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной день — субботу в связи с ликвидацией последствий аварии. На заседании профкома было вынесено решение разрешить данную работу. На вопрос механиков, как будет компенсирована работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предоставлен отгул. В субботу на работу вышли 6 человек, не явился механик Сумов. В объяснительной он написал, что если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел.

Правомерны ли действия работодателя? Как должна оплачиваться работа в выходные, нерабочие праздничные дни и ночную смену?

31. В связи с выявлением злоупотребления в бухгалтерии АО «Заря» против кассира Аниной было возбуждено уголовное дело. По этому факту на общем собрании трудового коллектива было принято решение о постановке вопроса перед работодателем об увольнении Аниной. Через неделю Анина была уволена в связи с утратой доверия. Через три месяца уголовное дело было прекращено, и Анина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Какое решение должен вынести суд?

32. Селезнева работала в детском саду медицинской сестрой. Приказом работодателя она была уволена за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поводом для увольнения послужили отказы Селезневой принимать участие в уборке детского сада. Селезнева обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе и оплате времени вынужденного прогула. Какое решение вынесет суд? Ответ мотивируйте.

33. Программист Костин был освобожден от работы, так как был призван в армию. Через 2 месяца Костин был освобожден от военной службы по состоянию здоровья и обратился к директору ООО «Прогресс» о восстановлении его в прежней должности. Ввиду того, что его должность была занята другим работником, Костину в его просьбе отказано.

Правомерны ли действия работодателя? В каких случаях работник, ранее выполнявший данную работу, должен быть восстановлен?

34. Главный бухгалтер Григорьева была уволена с работы в связи с недостачей на сумму 57 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Григорьева погасила установленную недостачу и обратилась к работодателю с просьбой о восстановлении на работе, в чем ей было отказано. Тогда она обратилась с иском в суд.

Какое решение должен вынести суд?

36. Составьте приказ о приеме на работу.

37. Составьте приказ об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию).

38. Сделайте запись в трудовую книжку в отношении одного и того же лица о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении по собственному желанию.

39. Напишите заявление в КТС о несогласии на перевод токаря подсобным рабочим на период с 06 01 2007 по 06 04 2007 в связи с производственной необходимостью.

40. Сделайте запись в трудовую книжку об увольнении за длительное отсутствие на работе без уважительных причин с учетом того, что первый день неявки на работу – 06 01 2007, а первый день выхода на работу после перерыва – 20 01 2007.

41. Составьте приказ о сокращении численности (штата) работников.

42. Нурмухамедова работала в ТФ «Металлоопторг» инженером отдела поставок и закупок. В соответствии с приказом она была отстранена от занимаемой должности до окончания следствия и переведена на должность весовщика погрузо-разгрузочного участка. Приказ мотивирован ссылкой на представление следователя. Нурмухамедова предъявила иск о восстановлении на прежней должности.

Какое решение вынесет суд по делу? Ответ обоснуйте.

43. 15 марта 2007 г. ОАО «Сервис» было приобретено у ЗАО «Разносбыт» 5 трудовых книжек. Цена за бланк – 120 руб. Продажа бланков трудовых книжек была оформлена накладной № 23965 от 15 марта 2007 г. Купленные бланки имеют серию АХ, №№ с 0068436 по 0068440.

26 марта ОАО «Сервис» приняло на должность оператора Петрова И.И., который устроился на работу впервые (приказ № 35-к).

На основании заявки № 9 от 26 марта 2007 г. работнику кадровой службы Свиридовой Н.П. Была выдана трудовая книжка серии АХ за № 0068436.

Определите общую стоимость трудовых книжек. Будет ли удержана стоимость бланка трудовой книжки из заработной платы работника? Произведите запись в форме книги учета движения трудовых книжек.

44. 26 марта 2007 г. — последний день работы Петрова А.Н., уволенного по сокращению штата работников ОАО «Весна» (приказ от 26 03 2007 г. № 54-к). Внесите соответствующую запись в трудовую книжку.

45. Графова Н.В. 20 января 2007 г. устроилась главным бухгалтером в фирму «Сервис». Генеральный директор подписал приказ от 20 января 2007 г. № 3-к о приеме на работу. Начальником отдела кадров внесены неточные записи в трудовую книжку ( о приеме бухгалтером), которые впоследствии были исправлены. В марте Графова Н.В. Подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 27 марта 2007 г. № 57-к она была уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Внесите все записи в трудовую книжку.

46. На основании медицинского заключения работник нуждается в предоставлении другой работы. Он от данной работы отказывается. Специалист отдела кадров ошибочно внес запись в трудовую книжку об увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ, хотя должен был внести запись о расторжении трудового договора по п.8 ст. 77 ТК РФ.

Внесите записи в трудовую книжку. Составьте приказ об увольнении работника.

47. Понятовский А.В. Обратился в суд с иском к ООО «ЖБК-2 МС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 3 000 руб. В заявлении истец сослался на то, что приказом генерального директора ООО «ЖБК-2 МС» от 18 октября 2006 г. он был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ с должности начальника Апастовского карьера. Считая увольнение незаконным, истец указал на то, что каких-либо нарушений не допускал, с приказами директора от 7 и 8 октября 2006 г. о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора ознакомлен под роспись не был, объяснений с него не требовали, приказы ему высылали по почте; 18 октября 2006 г. он находился на комбинате в г. Казани для решения вопросов, входящих в его непосредственные производственные обязанности. По мнению истца, действительной причиной увольнения явились его критические замечания в адрес генерального директора ООО «ЖБК-2 МС». В обоснование иска Понятовский сообщил следующее: после получения телефонограммы от 6 октября 2006 г. о направлении работника в г. Казань для ремонта бульдозера он выехал из с.Апастово вместе с бульдозеристом Гавриловым. Последний, подтвердив поломку бульдозера, отказался ремонтировать его, ссылаясь на то, что это не входит в его обязанности, письменного приказа о командировке работника из с.Апастово в г.Казань (расстояние 150 км) и оплате командировки не было. Другие находящиеся в его подчинении механизаторы категорически отказались ехать в г.Казань для ремонта бульдозера, мотивируя это тем, что устроились на работу в карьере с.Апастово, в г.Казани имеется свой транспортный цех, рабочие и все необходимое оборудование для ремонта бульдозеров.

Какое решение примет суд? Ответ мотивируйте.

48. При приеме на работу сотруднику был установлен испытательный срок 3 месяца. Из-за его неоднократных опозданий, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин работодатель решил уволить работника как не выдержавшего испытания.

Прав ли работодатель? Имеются ли другие основания для увольнения работника? Какие именно? Подготовьте проект приказа об увольнении работника.

49. Носовой предложили исполнять обязанности Гавриловой, на три года ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. Носова согласилась на перевод. Работодатель хочет расторгнуть с Носовой прежний трудовой договор и заключить новый (на время исполнения обязанностей Гавриловой).

Будет ли Носовой предоставлена работа по прежней должности по окончании действия трудового договора? Ответ мотивируйте.

50. Работника перевели на другое место работы для замены отсутствующего работника на 1 год. По истечении года отсутствующий работник не вышел на работу и уволился. Сохраняется ли за переведенным работником средний заработок по прежней работе или производится оплата по выполняемой работе, если он продолжает выполнять работу отсутствующего? Ответ мотивируйте.

51. Сотрудник работает в организации по трудовому договору водителем. В нерабочее время он нарушил Правила дорожного движения. В порядке административной ответственности он лишен прав на управление транспортным средством сроком на 1,5 года.

По какой статье ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор?

52. Работник в частной фирме работал по совместительству в течение года. После этого оформился в той же самой фирме на эту же должность, но по основному месту работы. После увольнения работник обнаружил, что в трудовой книжке сделана запись о переводе к тому же работодателю на основное место работы.

Соответствует ли закону эта запись? Если нет, каким образом ее можно исправить? Внесите соответствующую запись в макет трудовой книжки.

53. Петров работал официантом в ресторане «Вулкан». Спустя год от этого ресторана в соседних районах области были открыты закусочные. В одну из таких закусочных и был переведен Петров. От данного перевода Петров отказался, мотивировав свой отказ тем, что место работы слишком удалено от его места жительства, своего письменного согласия на такой перевод он не давал. Руководитель ресторана пояснил Петрову, что характер работы не изменился, а заработная плата увеличилась на три тысячи рублей. Что касается удаленности места работы от места жительства, то администрация ресторана организует доставку своих работников к месту работы и обратно.

Определите, кто прав в данной ситуации? Поясните, почему.

54. Организация создана посредством выделения из другого юридического лица. Нужно ли вносить какую-либо запись в трудовые книжки работников, которые перешли на работу в эту организацию* Если да, то какую?

55. После увольнения с работы сотрудник предприятия был восстановлен в прежней должности по решению суда. Запись в трудовой книжке признана незаконной, и поэтому работник имеет право получить вместо старой трудовой книжки дубликат с другой формулировкой причины увольнения. Где должна храниться старая трудовая книжка?

56. Для получения пенсии по возрасту Волковой необходимо доказать, что она работала на заводе с 1986 по 1990 г. Самого предприятия нет с 1997 г. При увольнении с него в трудовой книжке было сделано исправление, которое не позволяет точно установить год начала работы.

Каким образом Волкова может подтвердить факт работы на заводе?

57. Гражданка Васина подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить с 28 февраля 2007 г. Работодатель уволил ее по п.3 ст. 77 ТК РФ, вопреки ее желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

58. Гражданин Павлов написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения следующим днем. Соответственно на следующий день он на работу не явился, вследствие чего был уволен работодателем за прогул.

Охарактеризуйте действия сторон трудового договора с точки зрения законности.

59. В результате конфликтной ситуации, возникшей между Семеновой и ее напарницей, работодатель «попросил» Семенову написать заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения, гарантируя ей, что это заявление не будет использовано. В случае отказа Семенову обещали уволить по статье, компрометирующей ее. Написав заявление, Семенова проработала месяц, прежде чем ее заявление было «удовлетворено». Семенова не согласилась с увольнением и обратилась с иском в суд.

Какое решение примет суд по делу? Ответ обоснуйте.

60. В трудовом договоре установлен оклад 5000 руб., а заработная плата начисляется в сумме 3000руб., при этом мотивация такова, что согласно приказу о приеме на работу на время испытательного срока установлен оклад 3000 руб.

Правомерно ли это?

1. Вихрева решила уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Однако в день увольнения ей не выдали трудовую книжку, объяснив это тем, что она не нашла себе «замену». Вихрева обратилась в суд с иском о выдаче оформленной трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое решение примет суд? Ответ обоснуйте.

62. Сыну Ивановой 15 лет, учиться он не хочет. Она просила своего начальника устроить сына на работу. Начальник хочет ей помочь, но сомневается, имеет ли он право взять на работу 15-летнего. Вы – юрисконсульт этой организации. Начальник обратился к Вам за разъяснением ситуации. Подготовьте письменный мотивированный ответ своему начальнику.

1. Овчарова работает на предприятии 10 лет. Недавно, после проведения проверки на предприятии, ее вызвали в отдел кадров и предложили подписать письменный трудовой договор. Она отказалась, боясь негативных последствий этого. Определите правомерность требований работодателя и отказа Овчаровой.

64. При трудоустройстве с Уткиной заключили срочный трудовой договор, сославшись на то, что ее взяли на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Прав ли работодатель? Кроме того, в заключенном договоре отсутствует указание на его срок. Она обратилась за разъяснением в юридическую консультацию. Подготовьте письменный мотивированный ответ Уткиной.

65. Гулов был принят на работу с 3-месячным испытательным сроком. Трудовой договор с ним не был заключен. Директор указанное обстоятельство объяснил тем, что трудовой договор будет заключён после прохождения Гуловым испытательного срока. Правомерен ли отказ в заключении трудового договора? Ответ мотивируйте.

66. Зубова попала под сокращение штата, о чём ее уведомили за 2 месяца. Объяснили это тем, что в центральном офисе им не нужна данная единица, ее переводят в филиал офиса. Получается, что фактически должность сохраняется и нет никакого сокращения штата? Имеют ли право её уволить по данному основанию? Вариант: Зубова – мать-одиночка (ребенку 6 лет). Ответ мотивируйте.

67. Сурову приняли на работу системным администратором. Должностной инструкции у нее нет, при этом ей часто приходится выполнять работу, несвязанную с обслуживанием компьютерной техники. Может ли Сурова отказаться от выполнения такой работы? Могут ли её привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения приказов директора? Ответ мотивируйте.

68. Сотрудник длительное время находится на больничном листке. Имеются ли законные основания для его увольнения?

69. Работника повышают в должности, одновременно у него меняются должностные обязанности, размер должностного оклада, надбавок. Каков порядок действий в этой ситуации? Составьте необходимые документы.

Источник статьи: http://lit-yaz.ru/pravo/1471/index.html?page=3