Не хочу идти праздник

Не хочу! Не буду! Или как я отмазываюсь от празднования своего дня рождения

Сегодня мой день рождения, но я не люблю его отмечать. Если вы, как и я, недолюбливаете этот праздник, ловите подборку отмазок, которые позволят его пропустить 🙂

Я не хочу много готовить/мыть посуду

Если родители или друзья хотят нагрянуть к вам домой, эта причина может быть веским поводом им отказать. В конце концов, почему вы в свой праздник должны утруждаться?!

У меня нет денег

Эту фразу можно смело говорить, когда после первой вам предложат заказать готовую еду или отправиться в ресторан. В среднем в Москве поход в кафе обойдётся в 2000 рублей на человека. Так что причина весомая!

Я не люблю этот праздник

Эта фраза действует плохо. Есть вариант, что будут уговаривать полюбить, передумать или просто забить на свою нелюбовь и начать отмечать.

У меня нет времени

Если это не так, можно просто прикинуться суперзанятым человеком, у которого просто нет времени, чтобы отметить свой день рождения большой толпой. И если будут спрашивать, чем же вы заняты, вариантов много. Но лучше всё валить на шефа и работу. Ведь работа — это деньги. А у вас их нет (смотри пункт 2:)).

Я болею

Расскажите всем, что вы уже не в том возрасте, чтобы отмечать день рождения. Здоровье не позволяет вам безболезненно тусить, как в прежние годы, и потом спокойно просыпаться в 6 утра и идти на работу.

Я уезжаю

Пожалуй, лучшая причина не отмечать день рождения. Она стабильно работает у меня уже несколько лет. Потому что мы с мужем действительно уезжаем куда-нибудь на мой день рождения.

И для этого необязательно тратить много денег. Я прекрасно проводила свой день рождения на даче, в Питере, в Сочи, в Будапеште. Все это бюджетные направления. А эту статью я пишу из Алушты. В то время, как в Москве 6 градусов, здесь — 18. А ещё море и горы.

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/alla_s_urala/ne-hochu-ne-budu-ili-kak-ia-otmazyvaius-ot-prazdnovaniia-svoego-dnia-rojdeniia-5d8248c5c31e4900aef06d40

Основные причины, по которым люди не празднуют день рождения

День рождения у большинства из нас ассоциируется с настоящим праздником. Это, пожалуй, единственный день в году, когда внимание близких и дорогих нам людей сосредоточено только на нас.

Помните, как в детстве вы считали дни до наступления столь важной даты? Но, как свидетельствует статистика, с возрастом ситуация меняется. Многие люди отказываются отмечать собственный день рождение. Каковы основные причины? Почему взрослому человеку не хочется праздновать? Давайте разберемся.

Какая разница?

Некоторые люди отказываются признавать, что день их рождения хоть чем-то отличается от обычного рабочего дня. Они слишком сильно сосредоточены на себе и своей карьере. Они уверены в себе, горды, могут точно определить цель и идти к ней, не сворачивая. Такой человек настолько сосредоточен на собственном развитии, что никому и никогда не позволит отвлечь его от планов.

Зачем ему тратить время на какой-то праздник? Ведь придется готовиться к торжеству в течение целого дня, затем веселиться еще день, а потом еще сутки потратить на то, чтобы подтянуть хвосты и вернуться в привычный ритм жизни.

В таком поведении, безусловно, есть некоторая логика, а сила воли человека, отказывающегося отвлекаться намеченного, вызывает уважение. Но помните, что иногда нужно и отдыхать, налаживать личностные отношения, заряжаться счастьем и энергией.

Время — деньги

Это еще один тип невероятно упорных и дисциплинированных людей. Как правило, к этой группе относятся бизнесмены, политические деятели, юристы и специалисты, время которых оплачивается и при этом стоит совсем немало.

Логика их проста: зачем тратить время, которое уже потом не вернуть, отказываясь от того, чтобы пополнить свой банковский счет? Сколько денег можно потерять за несколько дней, организовывая день рождения? Согласитесь, в этом есть смысл.

Можно ли назвать такого человека скрягой? Иногда так и есть. Но в большинстве случаев это просто целенаправленная личность, которая знает цену всему. Зачем устраивать шумную вечеринку, если можно просто прийти на ужин к родителям и окружить заботой тех, кто в ней нуждается?

Страх — банально, но просто

Это утверждение даже не нуждается в комментариях. Многие люди начинают бояться, осознавая, как быстро время летит. Кто-то празднует свои достижения. Для других же день рождения ассоциируется лишь с тем фактом, что смерть стала на год ближе. Все мы имеет право бояться, так что судить человека не стоит.

Боязнь старения

Это все тот же страх. Наличие эмоциональных барьеров значительно осложняет жизнь. Например, вчера вам было 29, а сегодня 30 лет… или 40, или 50. Человеку просто психологически трудно принять и уж тем более озвучить, что он перескочил на следующий десяток. Это чаще всего временное явление. Люди, впадающие в депрессию в день наступления 40-летнего юбилея, как правило, с удовольствием праздную 41 день рождения.

Разве я особенный?

Об этом, как правило, думают не слишком уверенные в себе люди. Им не нравится собственная внешность, личностные качества, образ жизни. Такой человек считает, что в нем нет абсолютно ничего уникального, да и праздновать особо нечего.

Да, люди считают, что вот похудеют, устранят проблемы с кожей, обновят гардероб, продвинутся по карьерной лестнице, купят новую машину, построят дом, и вот тогда можно будет и созвать друзей. А пока отмечать-то что?

К сожалению, «именинники» этой категории, как правило, — страшные перфекционисты и достижение идеала для них — задача практически невозможная. Если у вас есть такой друг или родственник, то возможно стоит объяснить ему, что вы любите, уважаете его и таким. А день рождения — не больше, чем просто повод повеселиться и поднять настроение.

Мне не нравятся дни рождения

Да, это можно услышать часто. Почему людям не нравится этот день? Никто не знает. Хотите спросить о том, почему они не любят праздновать день рождение? Лучше не надо, вразумительного ответа все равно не получите.

Вполне возможно, что человеку просто нравится чувствовать себя особенным. Он не как все, ведь не ищет рестораны, не обзванивает друзей, созывая всех на праздник, не ждет подарков от гостей, нетерпеливо топая ногой. Он осознанное игнорирует эту дату, делает все для того, чтобы о ней забыть. Такой себе бунтовщик.

Я родился не сегодня

Представители этой категории следуют логическим заключениям. По сути человек родился не сегодня, а 20, 30, 40 лет назад. Именно тогда и был день его рождения. Он прошел, и по факту праздновать больше нечего.

Что скрывается за этими рассуждениями? Трудно сказать. Возможно, люди действительно не видят смысла в том, что отмечать этот день каждый год. А возможно, за столь хладнокровными, убийственно логическими рассуждениями скрывается страх старения или же боязнь не получить достаточно внимания, повышенная эмоциональная восприимчивость и множество других факторов.

В любом случае решение о том, нужно ли праздновать день рождения, принимает сам именинник. И к его выбору нужно отнестись с уважением.

Источник статьи: http://fb.ru/post/holidays/2018/10/18/31353

Wedding-life.ru

На нашем сайте вы можете не только почитать полезные статьи на свадебную тематику, но и посмотреть примеры свадебных поздравлений, а также заказать поздравление на свадьбу в виде стихов, песен, рэпа и в других форматах.

Молодожёны, как правило, всегда уверены в том, что, получив приглашения на свадьбу, все предполагаемые гости будут очень рады. И, конечно, немедленно начнут сборы, поиски подарков и нарядов… Но, увы, не всегда получается так, как хочется. Чего уж скрывать – свадьба, кроме всего прочего, праздник утомительный. И не только для виновников торжества. Что делать, если не хочется идти на свадьбу? Приглашённые иногда терзаются вопросом, как вежливо отказать новобрачным. Свадьба относится к одному из видов таких мероприятий, на которые не прийти без очень веской причины просто невежливо. Стоит ли придумывать причины, по которым можно пропустить такое событие? Какие вообще причины можно назвать уважительными для того, чтобы не посещать свадьбу? Есть ли вариант, при котором все останутся довольны?

Рассмотрим основные моменты:

• Почему гость не хочет идти на свадьбу.
• Уважительные причины.
• Как не обидеть молодожёнов.

Почему гость не хочет идти на свадьбу

Что делать, если не хочется идти на свадьбу? К сожалению, зачастую люди любят ошибочно обобщать. Например, «все любят ходить на свадьбы». И если кто-то возразит, то это, скорее всего, вызовет недоумение. Как это – не любить свадьбы? Да быть такого не может! Тем не менее, может. Гость может просто не хотеть идти на свадьбу.

Возможные причины:

• Приглашённый просто банально не любит свадьбы и любые другие шумные мероприятия. Не каждый будет в восторге от большого количества людей вокруг, криков «Горько!», необходимости придумывать тосты и тёплые слова.
• Приглашённый – очень дальний родственник, который и молодых-то никогда в жизни не видел. Сложно искренне разделять радость незнакомых, по сути, людей.
• Приглашённый не хочет участвовать в танцах и конкурсах. Свадьба же проводится далеко не всегда так, как хочется гостям!
• Приглашённому не хочется встречаться с неприятными ему людьми. Причём это могут быть как такие же гости, так и сами новобрачные. В таком случае свадьба вряд ли принесёт радость – ведь всегда хочется, чтобы на празднике были приятные люди.
• У приглашённого по какой-либо причине нет лишних денег на подарок, а идти с пустыми руками нехорошо. И вопрос, как отказаться от приглашения на свадьбу, весьма актуален.
• Приглашённому не хочется торжественно одеваться. Да-да, это любят тоже далеко не все.
• Приглашённый не очень хорошо себя чувствует. Заболеть может каждый, почему нет?
• Свадьба состоится летом, а приглашённый не хочет ходить на праздники в жару.
• На тот период, когда намечена свадьба, у приглашённого есть другие планы. И менять их не хочется. Например, предполагаемый гость собрался ехать с семьёй в отпуск.
• На свадьбу не пригласили супругу/супруга гостя или детей.
• Свадьба тематическая, с костюмами, а приглашённый боится показаться смешным.

Уважительные причины

Вот вас пригласили на свадьбу. Как вежливо отказаться? Есть ли уважительные причины, по которым можно пропустить столь важное мероприятие? Да, конечно. Это и состояние здоровья, и необходимость в этот момент быть в другом месте, и сдача экзамена в день свадьбы, и невозможность приехать издалека… Но если всего этого не наблюдается, а идти на свадьбу совсем не хочется, стоит ли придумывать причины и врать? Нет, не стоит. И не только потому, что это некрасиво. Начнём с того, что правдиво врать мало кто умеет – ложь можно распознать и по выражению глаз, и по интонациям. И если тот, кому вы врёте, догадается о том, что ему говорят неправду, будет намного обидней.

Но, если причина заключается просто в том, что «я терпеть не могу всякие шумные праздники», и это сказать вслух, молодожёны разве не обидятся? Не надо сразу говорить такие вещи. Для начала, искренне порадуйтесь счастью пары. Пожелайте всяких хороших вещей. А уже потом скажите что-нибудь вроде «мне очень жаль, но, скорее всего, я не смогу». И, если понадобится, назвать причину. Только деликатно, в заключении не забыв ещё раз искренне порадоваться за новобрачных.

Как не обидеть молодожёнов

Если вы считаете, что слов может быть недостаточно, проявите внимание. Пришлите молодым красивую поздравительную открытку. Или, если есть возможность, придите к ЗАГСу с букетом цветов и поздравьте новобрачных сразу после регистрации. После этого на праздник можно не идти. А жениху и невесте всё равно будет приятно, что вы о них не забыли, и они действительно для вас важны.

Так что, варианты, как тактично отказаться от приглашения на свадьбу, есть. Главное – ваше внимание. И желайте счастья искренне, ведь ваши слова в этот день имеют особую значимость.

Источник статьи: http://wedding-life.ru/preparation/plan/prazdnik-ne-v-radost-chto-delat-esli-ne-hochetsja-idti-na-svadbu

«Я не пойду на корпоратив!» Что делать с таким сотрудником?

Общие праздники вроде 23 февраля или 8 Марта в компаниях принято отмечать корпоративами. Но часто находятся люди, которые такие мероприятия игнорируют и ходить на них не хотят. Татьяна Андреева, People Experience Senior Manager в компании EPAM, рассказала, почему так происходит и как вести себя обеим сторонам, чтобы никто не остался в обиде.

— Корпоративные мероприятия — это инструмент продвижения бренда компании, ее культуры и ценностей, элемент дополнительной мотивации сотрудников.

Татьяна Андреева
People Experience Senior Manager в компании EPAM

Я расскажу про некоторые причины, по которым сотрудники могут не ходить на корпоративы, и про то, стоит ли компаниям с этим что-то делать.

Зачем нужны корпоративные мероприятия?

Такие праздники всегда сопряжены с эмоциями и несут в себе какое-то сообщение, которое закладывает компания.

К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.

Сейчас мы наблюдаем, что все большую популярность набирают форматы с акцентом на коммуникацию — таунхоллы, нестандартные ретроспективы, где команды и департаменты в неформальной обстановке делятся своими наработками и рассказывают о проектах, проводят обучающие сессии. Такие ивенты становятся частью бизнес-процесса.

Конечно, это не отменяет больших праздников, где собираются все сотрудники. Мы в EPAM Беларусь помимо всех вышеперечисленных форматов традиционно проводим 2 больших корпоративных мероприятия — EPAM Family Day — семейный праздник для сотрудников и их детей и Winter Party.

Сотрудники не хотят идти на мероприятие компании — это нормально?

Безусловно, это личное решение каждого — идти или нет.

Если корпоративным мероприятием мы называем большой праздник, идти сотрудник туда не обязан, если встреча связана с рабочей деятельностью, то, конечно, его присутствие очень желательно.

Но давить на сотрудника и принуждать его посещать такие праздники неприемлемо.

Это, как мне кажется, показатель неуважения к мнению сотрудника и его личному выбору. Каждый из нас вправе сам решить, как проводить свое свободное время. Но компания со своей стороны должна стараться придумать такое по наполнению мероприятие, чтобы сотруднику захотелось его посетить.

Фото из архива EPAM Беларусь

Не иду, потому что не хочу — довольно популярный вариант отказа от посещения корпоратива. Массовые мероприятия не могут априори нравиться всем — и это в порядке вещей. Для многих такой вид досуга — совершенно необязательный бонус.

Не иду, потому что мне будет скучно — такую причину тоже часто озвучивают сотрудники компаний.

Да, в больших компаниях, где много людей, сложно угодить сразу всем. Например, в EPAM Беларусь сегодня работает 10 тысяч человек. Сделать праздник на такое количество гостей, чтобы учесть интересы не просто каждого, но хотя бы большинства, непросто. Для команды организаторов каждый такой ивент — это профессиональный вызов. Поэтому подготовка начинается с изучения всех доступных данных:

• Анализируем аудиторию и ее интересы
• Изучаем отзывы после предыдущих праздников
• Работаем с фокус-группами внутри компании и лидерами мнений, проверяем на них ту или иную активность, советуемся.

Фото с сайта kogda. online

Хорошо бы сделать на празднике разные развлечения, чтобы у людей была возможность выбора. Например, наша зимняя вечеринка в прошлом году — хороший пример мультиформатности. Мы начали мероприятие с кинозавтрака, устроив масштабный кинопоказ в Минск-Арене, фильм для которого выбирали сами сотрудники через голосование во внутренней социальной сети. Весь день работали зоны по интересам: можно было кататься на коньках, участвовать в квестах или сразиться вместе с командой в «Мозгобойне». Вечером всех коллег ожидала торжественная часть праздника с шоу и популярными зарубежными исполнителями. Таким образом, каждый гость мог выбрать себе активность по интересам либо поучаствовать во всех — и таких, к слову, было довольно много.

Бытует мнение, что сотрудник не хочет идти на мероприятие из-за недостатка лояльности к компании или потому что не хочет проводить время с коллегами вне работы, их ему и так достаточно в рабочее время.

Я с таким не встречалась, но, безусловно, это может быть одной из причин отказа, хотя все не так однозначно. Ситуация, когда человек не идет на корпоратив, чтобы не проводить время со своей командой, может быть критична для небольших корпоративных мероприятий.

На празднике, где несколько тысяч гостей, велика вероятность, что коллеги, работающие в одном отделе, даже и не встретят друг друга.

Если такая ситуация происходит в коллективе — дело не в корпоративном празднике, а в отношениях.

Что делать, чтобы сотрудники ходили на корпоративы?

1. Коммуницировать с сотрудниками. Изучать их отзывы, прислушиваться к ним и работать с возражениями.

Среди основных причин отказа от корпоративного праздника, как правило, — желание провести вечер или выходной день с семьей. Но и этот вопрос можно решить. Например, мы каждый год организовываем EPAM Family Day, явка на который бьет все рекорды. В прошлом году на праздник пришли 98% от всех зарегистрировавшихся сотрудников. Это очень хороший результат.

Фото из архива EPAM Беларусь

2. Давать больше информации о празднике.

Перед ивентом через внутренние каналы коммуникации мы запускаем предварительную регистрацию, чтобы понять примерное количество гостей на мероприятии. Далее начинаем промокампанию — рассказываем о программе события, его тематике, создаем определенную атмосферу и подогреваем интерес к ивенту, используя в том числе и наши разработки, например, проекты с дополненной реальностью. В преддверии вечеринки в честь 25-летия компании мы сделали серию видео с первыми сотрудниками компании — все это вместе создало очень правильный эмоциональный фон и, как результат, на праздник, посвященный дню рождения компании, пришло больше людей, чем обычно.

3. Онлайн-регистрация и возможность отказаться.

Нужно объяснять коллегам, что лучше сообщить организаторам о своем решении не идти на мероприятие заранее. Это развивает культуру осознанности.

Когда это мероприятие на 100−200 человек — отмена участия какого-то количества людей может быть критична, для конференции или праздника на 6500 — уже не настолько.

Фото из архива EPAM Беларусь

Если на празднике запланированы активности с ограниченным количеством участников, и команды формируются до праздника, — тот, кто зарегистрировался и не пришел, лишил возможности поучаствовать того, кто действительно этого хотел. Такие моменты мы стараемся указывать во всех анонсах и коммуникациях в преддверии праздника, давая возможность тем, кто передумал, сообщить команде организаторов о своем решении.

Что делать, если руководитель не хочет участвовать?

К счастью, мы никогда не сталкивались с нежеланием руководителей посещать или принимать участие в корпоративных мероприятиях. Но мне кажется, если такая ситуация все-таки происходит, и она не связана с какими-то форс-мажорными обстоятельствами, нужно убеждать и объяснять, что присутствие топ-менеджмента очень важно для сотрудников. Во-первых, это позволяет руководству лучше прочувствовать атмосферу и настроение, которое царит в компании. Во-вторых, дает сотрудникам понять, что руководитель разделяет их интересы.

Источник статьи: http://probusiness.io/personal/5665-ya-ne-poydu-na-korporativ-chto-delat-s-takim-sotrudnikom.html