Образец приказ новогодние праздники

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

rabota_v_vyhodnoy.jpg

Похожие публикации

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

7 января (Рождество Христово);

23 февраля (День защитника Отечества);

8 марта (Международный женский день);

1 мая (Праздник Весны и Труда);

9 мая (День Победы);

12 июня (День России);

4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.

Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;

В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа. Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

«Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.

Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.

Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Источник статьи: http://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.

КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст. 113, 259, 268 ТК РФ).

1. Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года. Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января.

2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими.

3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии.

Генеральный директор ООО «Компания» Иванова И. И.Иванов

Источник статьи: http://www.klerk.ru/buh/articles/204849/

Приказ о новогодних праздниках в школе

Приказ о проведении новогодних праздников в школе — это документ, где указаны основные моменты организации мероприятий, даты и ответственные сотрудники. В нем же прописаны действия по обеспечению охраны жизни и здоровья детей на утренниках и дискотеках.

Кто и когда составляет приказ

Издает и подписывает приказ об организации новогодних мероприятий в школе директор. Документ готовят на основании приказов местных отделов образования, учитывая план учебно-воспитательной работы школы на текущий учебный год.

Приказ издают как минимум за две недели до предполагаемых дат проведения мероприятий.

Что указывают в приказе

В приказе прописывают ключевые организационные моменты. Что важно отразить:

• даты проведения мероприятий;
• требования к праздничному оформлению;
• назначить ответственных за организацию, оформление и подготовку, уборку;
• назначить ответственного за противопожарную безопасность;
• назначить ответственных за порядок, охрану жизни и здоровье детей во время проведения мероприятий;
• назначить дежурных на мероприятия.

Как составить приказ

Подготавливая приказ о новом годе в школе, ориентируются на основные требования к оформлению документов.

Как правильно составить:

• в шапке прописать полное название школы;
• указать дату выпуска приказа и его номер;
• вписать название приказа «О подготовке и проведении новогодних мероприятий»;
• указать, что он составлен на основе плана школы (или на основе приказа местного департамента образования);
• в основной части приказа отразить все организационные моменты;
• назначить ответственных;
• составить список задействованного персонала, чтобы они ознакомились с приказом под подпись.

Образец приказа

Примерный приказ о проведении новогодних мероприятий в школе (чистый бланк):

Муниципальное образовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа №____

от «____» декабря 2020 г. №_______

О подготовке и проведении

В целях организованного и безопасного для здоровья и жизни детей проведения новогодних праздников и в соответствии с учебно-воспитательным планом работы школы

1. Назначить организационный комитет по проведению новогодних праздников в составе:

• __________ — ответственная за организационные вопросы;
• ответственные за новогодние праздники:
  • 1-4 классы — ответственные: классные руководители 1-4 классов____________________________________________________________________________________;
  • 5-7 классы — ответственные: заместитель директора по ВР___________, педагог-организатор____________, классные руководители 5-7 классов_____________________;
  • 8-11 классы — ответственные: заместитель директора по ВР_________, классные руководители 8-11 классов____________________________________________________;
• ____________ — музыкальное оформление;
• __________________________ — установка елок.

2. Возложить ответственность за безопасность детей во время новогодних праздников на классных руководителей 1-11 классов __________________________________________________

3. Ответственность за противопожарную безопасность во время новогодних мероприятий возложить на ответственного по ОТ и ТБ — _______________.

4. Ответственному по ОТ и ТБ_____________провести инструктаж по противопожарной безопасности с сотрудниками школы, задействованными в праздничных мероприятиях, в срок до ___________2019 г.

5. Заместителю директора по АХЧ ___________:

• обеспечить помещения дополнительно не менее чем двумя огнетушителями;
• опечатать все помещения, не используемые для проведения новогодних праздников;
• провести осмотры территории и помещений перед их закрытием в праздничные дни.

6. Заместителю директора по воспитательной работе ________________ поставить в известность дежурного и участкового инспектора ОВД района о порядке проведения новогодних мероприятий в срок до _________2019 г.

7. Классным руководителям 1-11 классов _______________________________________________

• лично присутствовать на проводимых мероприятиях;
• в срок до ________2019 г. провести инструктаж по технике безопасности во время проведения новогодних праздников;
• провести с учениками беседу о правилах поведения во время праздничных мероприятий и в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
• ознакомить учеников с маршрутами эвакуации в случае возникновения чрезвычайной ситуации;
• обеспечить запись в дневниках учеников о времени проведения новогодних мероприятий;
• запретить использование пиротехнических средств (петарды, бенгальские огни и прочее);
• запретить детям присутствие на праздниках в костюмах из легковоспламеняющихся материалов.

8. Утвердить график проведения новогодних праздников (приложение № 1).

9. Провести конкурс «_______________», выявить победителей среди 1-2, 3-4, 5-7, 8-11 классов в срок до __________2019 г.

10. Назначить ответственных за установку елок в срок до ________2019 г.:

• ____________ — заместителя директора по АХЧ;
• _____________ — рабочего по комплексному обслуживанию здания.

Для светового оформления праздника использовать электроосветительные приборы только промышленного изготовления, находящиеся в исправном состоянии.

11. Назначить ответственных за оформление фасада школы: ___________ — заместителя директора по АХЧ.

12. Контроль за уборкой после каждого праздника возложить на _________ — заместителя директора по АХЧ.

13. Провести генеральную уборку классов _________2019 г. Ответственные — классные руководители 1-11 классов ____________________________________________________________

14. Провести генеральную уборку школы ___________2019 г. Ответственный — заместитель директора по АХЧ _____________.

15. Ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения праздничных мероприятий возложить на заместителя директора по ВР ___________и классных руководителей 1-11 классов __________________________________________________________________________

16. После окончания праздничных мероприятий классным руководителям организованно вывести всех детей из помещения школы и доложить об итогах заместителю директора по ВР ___________.

17. Заместителю директора по ВР ___________ после завершения праздничных мероприятий доложить об итогах директору школы.

18. Секретарю ____________ довести приказ до сведения педколлектива в срок до _______2019 г.

19. Контроль за исполнением данного приказ оставляю за собой.

Источник статьи: http://go2school.ru/dokumenty/prikaz-o-novogodnikh-prazdnikakh-v-shkole