Методы приглашения
Методы приглашения
Существуют несколько основных методов приглашения, которые используются для построения структуры. Вам выбирать, что по каким методам приглашать людей. Давайте рассмотрим все методы приглашения. Я рекомендую научиться работать по всем способам, так как у вас будут новички, которых нужно обучать, а если вы это не умеете?
Для успешной работы используйте одновременно три метода приглашения.
Каждый метод по-своему хорош, каждый работает.
1. Приглашение своих знакомых. Самый действенный способ. Кто из вашего окружения должен быть богатым, как не знакомые. Составьте список знакомых из 200 человек, обзвоните и встретитесь с каждым из них. Не решайте за них. Подробно жми сюда
3. Реклама в газете. Я часто пользуюсь этим методом. Подаете рекламу в газету в раздел «Биржа труда», лучше два разных по содержанию на целый месяц (обязательно). Очень много звонков, даже после окончания времени действия объявления. Иногда попадаются те, кто просто обзванивает. Назначайте на собеседование в ближайшие два дня (а то не придут), давайте минимум информации и записывайте обязательно телефон и имя записавшегося на собеседование. Тексты объявлений и как на них отвечать — скачать
4. Маркетинговое исследование по телефону. Люблю в холодное время года. Из базы данных города берешь телефоны, любой возраст и обзваниваешь. Если подошел не тот человек, ему тоже можно предложить возможности. Текст маркетингового исследования – скачать.
5. Лапша (расклейка объявлений на столбах и досках объявлений). Иногда веселый метод, у меня действует. Представьте, их машины выходит девушка на высоких каблуках и расклеивает объявления о работе. Смотри весело и соответствующий результат – много звонков. Для хорошего результата нужно расклеивать по 250 объявлений в день 2-3 раза в неделю. Выход 4-5 встреч в день. Текст и ответы — скачать.
6. Промо-акции. Здесь работать нужно командой. Выставляется промо-стойка либо на улице (на праздниках, в выходные в парке), либо в торговых центрах (по договоренности). Обязательно нужны листовки, корпоративная одежда, и материалы, каталоги, можно продукцию взять для тестирования и регистрационные формы. Метод хорош для укрепления команды. Описание метода смотри здесь
7. Рекомендации. Отличный метод, о котором также знает каждый, и который должен применяться при каждой встрече с потенциальным кандидатом или клиентом. Даже если после встречи кандидат по каким-то для него причина не заинтересовался предложением – пусть даст рекомендации. Смотри здесь
8. Листовки. Выход маленький, а раздавать приходилось много за раз нужно раздать от 1000 шт.. В конечном итоге, затраты себя не оправдывают. Хорошо, если у вас есть возможность печатать листовки бесплатно или по мизерной цене, а иначе…. Скачать
9. Интернет. Собственный сайт или блог, а лучше и то, и другое. Либо запрос у нас .
Можно просматривать объявления в Интернете тех, кто ищет работу и предлагать им бизнес. В соц. сетях можно рассылать письма о предложении бизнеса с нашей ссылкой, только тексты периодически менять (отсылают в спам). В день уделяйте этому около двух часов (не менее 200 писем в день). Результат хороший, регистрации по всей России. Выбрав, таким образом, несколько человек, я завожу с ними переписку. В процессе общения выясняю некоторые моменты, например, почему человека не устраивает его предыдущая работа? Ведь поменять работу, это означает изменить жизнь. А изменить жизнь не так-то просто, по себе знаю.И если человек готов к изменениям в своей жизни, то я ему начинаю объяснять, что такое свободный бизнес.
10. Домашние встречи. Это приглашение знакомых ваших консультантов на возможности компании. Новички приглашают несколько знакомых к себе домой на чай, а вы проводите презентацию возможностей компании. Захватите с собой продукцию для тестирования. Любо клиенты, либо консультанты и с пользой провели время.
11. Анкеты в каталогах. Попросите ваших клиентов раздать анкеты их знакомым для заполнения. Куча новых контактов. Анкета — скачать
12. Прикольный метод спонсирования (два стула на остановке троллейбуса в час пик, на одном сидишь, а на другой предлагаешь сесть другим – вот и завели разговор).
16. Звонки по газетам тем, кто ищет работу
17. Домашние мастер классы (презентация продукции, макияж для присутствующих). В процессе кто-то обязательно захочет купить, а кто-то захочет зарегистрироваться. Всегда есть регистрации.
Источник статьи: http://www.ori-yes.com/?training=145
Приглашение людей в бизнес с Орифлэйм и продвижение по Плану Успеха
Приглашение людей в бизнес с Орифлэйм и продвижение по Плану Успеха.
Вознаграждение за приглашение людей и построение группы.
Каждое путешествие начинается с того, что Вы решаете, куда поедете.
Вы еще не знаете, что ждет Вас впереди – вместе с бизнесом Орифлэйм, — но шансы на победу увеличиваются, если у Вас есть четкая цель.
Подумайте: Что вы хотите сделать или приобрести, но пока не можете себе этого позволить?
Неважно, глобальная это цель или нет, — идите к ее достижению.
Установите для себя срок, когда Вы ее реализуете.
Будьте реалистом – не отказывайтесь от помощи, спрашивайте совета у более опытных людей.
Зафиксируйте Вашу цель на бумаге, используя страничку «Мечтайте и ставьте цели»
Из папки Консультанта.
Если Вы еще не заполнили эту страничку, сделайте это сейчас.
Мотивируйте себя, постоянно напоминая себе о Вашей цели.
Некоторые Консультанты вешают эту страничку на дверцу холодильника, чтобы она постоянно была перед глазами!
А теперь давайте поговорим о том, как работает План Успеха Орифлэйм…
Как работает План Успеха Орифлэйм?
· Каждый заказанный продукт имеет определенное количество баллов бонуса (ББ)
(премия за баллы). Баллы бонуса для каждого продукта указаны в прайс-листе для Консультантов. Наберите как можно больше баллов бонуса вместе с Вашей группой!
· Орифлэйм суммирует ББ Ваших личных заказов, ББ членов Вашей группы и ББ их групп в конце каждого каталога.
· Сумма всех ББ определяет Вашу объемную скидку (ОС)
План Успеха Орифлэйм: Ваш доход
· Вы получите 30% немедленной прибыли от личных продаж.
· Вы получите объемную скидку (ОС) от 3% до 21% от продаж группы
· Вы получите разницу между ОС Вашего уровня и ОС уровня Ваших Консультантов, которая считается от объема продаж (ОП)всей персональной группы (за вычетом НДС).
Пригласите 5 друзей работать в Орифлэйм так же, как Вы
ВЫ 1уровень —5человек
У Вас 9% ОС У каждого консультанта 1уровня по 3%ОС
Каждый из Вас продает на 150ББ (это около 150$ по цене каталога).
· 30% немедленной прибыли от Ваших личных продаж=35$
· Ваш доход: Доход=9%ОПгр.-5х3%ОП консультанта=38$
(разница между 9% скидки от ОП всей группы и 5х3% от ОП каждого Консультанта)
Итого Ваш доход в каждом каталоге = 73$
Тогда Ваш годовой доход = 1241$
(В примере использованы исходные данные: 7500ББ = 4875$; Размер НДС=18% )
Помогите Вашим друзьям пригласить 5 человек, которые также пригласят 5 своих друзей, и Вы достигнете звания ДИРЕКТОРА.
ВЫ 1ур.-(5чел) 2ур.-(25чел) 3ур.-(125чел)
У Вас 21%
У каждого Консультантов первого уровня 15%
Личные продажи каждого Консультанта по 150ББ
· 30% немедленной прибыли от Ваших личных продаж =35$
· 21% ОП группы – 5х15%ОП консультанта 1уровня = 929$
( Ваш 21% от ОП всей группы за минусом 5х15% от ОП каждого Консультанта 1уровня)
Вы достигаете звания Старшего Менеджера и через 8 каталогов становитесь Директором.
Ваш заработок в каждом каталоге: 964$
Годовой доход: 16388$ + разовая премия компании 1000$
Обратите внимание: данный пример показывает, сколько Вы можете заработать, имея именно эту структуру. Изменения структуры повлечет за собой изменение размера дохода.
Что я люблю в Орифлэйм?
«Я не могу передать словами, какое это счастье – быть частью огромной семьи Орифлэйм. Наша компания дает шанс «развернуть» жизнь на 180 градусов! А больше всего мне нравится то, что у меня есть возможность поделиться успехом с другими людьми, помочь им реализовать их мечты!»
Грасиэла Кавидес и Виктор Луна, Бриллиантовые Директора, ПЕРУ
«Компания Орифлэйм дала нам финансовую независимость, отличный новый автомобиль, помогла удовлетворить личные амбиции, многому научиться, а также увидеть мир благодаря международным конференциям. Для меня Орифлэйм – Страсть!»
Жаннин Есус, Дважды Бриллиантовый Директор, Португалия.
«Ни одна другая компания не смогла бы помочь мне вести такой прекрасный образ жизни! Орифлэйм помогает расти, учиться и развиваться каждый день. Активная жизнь – что может быть лучше?»
Азалия Рашидова, Дважды Бриллиантовый Директор, Россия.
Как приглашать, рекрутировать и строить группу?
Два способа рекрутирования:
· Приглашать и сопровождать людей на встречах «Возможности Орифлэйм», которые проводят Лидеры или Компания.
Это самый простой способ рекрутировать новых Консультантов!
· Рукрутировать, самостоятельно проводя презентацию «Возможности орифлэйм».
После посещения нескольких Лидерских презентацийВы сами начнете рекрутировать (используйте презентацию «Возможности Орифлэйм» из Папки Консультанта).
Рекрутировать, приглашая на Лидерские встречи «Возможности Орифлэйм» — это легко!
· Лидер рассказывает о возможностях успеха с орифлэйм.
· Вы общаетесь с людьми, которые достигли успеха в Орифлэйм.
· Вы становитесь частью команды лидера и начинаете строить свою собственную группу Консультантов.
Менеджеры (с уровня 12%) и Директора (с уровня21%) проводят встречи, чтобы помочь развиваться Вашему бизнесу!
Где найти людей, чтобы пригласить их в Орифлэйм?
Прежде всего, загляните в свой «Список знакомых»!
Первым делом обратитесь к людям с «теплого рынка» (друзья, родственники).
Затем – к людям с «Холодного рынка» (все, с кем Вы контактируете).
Где еще найти новых Консультантов?
70% — по рекомендациям: не забывайте спрашивать знакомых – кого они могут порекомендовать для работы в Орифлэйм.
25% — другие контакты: обзванивайте квартиры, рассказывая об орифлэйм, заводите знакомства на мероприятиях и на работе.
5% — реклама: размещайте рекламу в СМИ, стендах и щитах.
Что сказать, приглашая людей на встречу «Возможности Орифлэйм»?
Ваша цель – убедить людей на встречу и открыть для них возможности, которые дает компания Орифлэйм!
Используйте такие фразы:
«Я только что присоединилась к компании Орифлэйм, предлагающей натуральную шведскую косметику. Это классные продукты и отличный способ заработать!».
«В Орифлэйм есть отличные возможности для Вас».
«Пойдемте со мной на следующую встречу «Возможности Орифлэйм». Будет очень интересно! Встреча пройдет во вторник в 17-00 по адресу: м. Петроградская, наб. р Карповка,19 Я тебя там буду ждать (или Я за тобой зайду)».
Всегда не забывайте спрашивать:
«Кому из Ваших знакомых можно предложить посмотреть новый каталог или пригласить на встречу «Возможности Орифлэйм?».
Что еще сказать, приглашая людей в орифлэйм?
«Недавно я присоединилась к компании Орифлэйм, и сейчас ищу людей, которые работали бы так же, как я.. Вы можете заниматься ей, когда Вам удобно. Я Вас приглашаю на очередную встречу «Возможности Орифлэйм1».
Или: «Я уверен, что у Вас получится добиться успеха в компании Орифлэйм. Вы обладаете всеми качествами для того, чтобы зарабатывать деньги, создавая свою структуру в Вашем городе. Пойдемте со мной на встречу «Возможности Орифлэйм!».
Или: « Вам интересно узнать, как Вы можете получить дополнительный доход, продавая косметику Орифлэйм вашим друзьям и родственникам? Я могу пригласить Вас на очередную встречу «Возможности Орифлэйм»! Пойдем вместе, будет интересно».
Или: «Компании Орифлэйм очень нужны такие люди, как Вы. Вы можете показывать каталоги своим друзьям и зарабатывать деньги. Пойдемте со мной на встречу «Возможности Орифлэйм»!».
Устройте пятиминутную ролевую игру (для тех, кто уже обучает новых Консультантов).
А теперь давайте устроим небольшой перерыв и поиграем! Объединитесь в пары и распределите роли – пусть один из Вас будет Консультантом, а другой – новичком.
Попробуйте проговорить эти 4 фразы и решить, какая из них звучит для Вас наиболее убедительно. Через некоторое время поменяйтесь ролями.
Приглашая людей в орифлэйм, начните с теплого приветствия!
Помните, что приглашение можно считать успешным, только если Вы договорились с Вашим собеседником о точном времени, когда он придет на встречу «Возможности Орифлэйм».
Ответы на возражения
Отвечая на возражения, используйте фразы, построенные по принципу «Сначала я тоже…., а потом….»
«Не уверен, что хочу прийти на встречу «Возможности Орифлэйм».»
«Некоторые люди вначале сомневаются, но после презентации они понимают, что
Орифлэйм действительно дает неограниченные возможности для всех! Вы можете
работать столько, сколько хотите – Вы ничего не теряете, а для заработка нет
«Я не смогу работать в Орифлэйм, у меня нет опыта».
«Я чувствовала то же самое, когда начинала. Но вскоре я поняла, что для работы в
Орифлэйм не нужен опыт. К тому же. Я всегда помогу вам. Если будут трудности».
«У меня нет времени».
«Поначалу мне тоже так казалось, однако совсем скоро я поняла, что могу посвящать
работе с Орифлэйм то время, которое удобно для меня. Работать тогда, когда Вам
«А что, если у меня никто не будет покупать косметику?»
«Я Вас очень хорошо понимаю – сама помню этот страх! Оказалось, что нужно лишь
показывать каталоги и рассказывать о самых выгодных предложениях – и люди
охотно делают заказы».
Фраза «Сначала я тоже …. а потом….» всегда поможет правильно ответить на многие возражения.
Давайте попрактикуемся строить фразы в ответ на возражения. Объединитесь в пары: один из Вас вновь будет Консультантом, а другой – новичком.
Консультант приглашает новичка, используя фразы, которые мы отработали на прошлой игре, а новичок возражает. Консультант приглашает новичка, использую фразы, которые мы отработали на прошлой игре, а новичок возражает. Консультант должен построить свой ответ по принципу «Сначала я тоже…., а потом…».
….Итак, была ли игра полезной для вас?
Если вы не смогли убедить Вашего «новичка» присоединиться к Орифлэйм, не «давите»
На него. Даже если он сейчас зарегистрируется, то вряд ли будет работать. Лучше сделайте его Вашим клиентом.
Советы для успешного рекрутирования
Секрет успеха в Орифлэйм прост! Нужно рассказывать о возможностях, которые предлагает Орифлэйм, всем людям.
· Рассказывайте о продукции и возможностях дохода в Орифлэйм минимум 3-м людям в день и Вы добъетесь успеха в нашей компании.
· Это задача на длительное время.
· Не забывайте: 3 контакта в день – это 15 контактов в неделю!
Используйте папку-тренинг «Возможности Орифлэйм», рассказывая о компании.
· Не забывайте просить людей порекомендовать знакомых, которым Вы можете рассказать об Орифлэйм:
«Кто из ваших знакомых захочет посмотреть новый каталог Орифлэйм?»
· Постоянно обновляйте «Список имен» — ведь это Ваш самый ценный бизнес – инструмент.
В результате этого Вы сможете:
Обслуживать 20 постоянных клиентов в каждом каталоге.
Еженедельно приглашать на встречи «Возможности Орифлэйм»5-х новых людей – и рекрутировать минимум 1 человека в неделю. 4 недели -4 рекрута.
· Работа в Орифлэйм – это работа и успех не одного человека, а команды.
· Помогая другим зарабатывать, Вы увеличиваете ваш доход.
Ваш дополнительный заработок Вам выплачивает компания, поэтому доходы
растут у всех пропорционально.
· Работа в команде подразумевает взаимную поддержку и помощь.
Единство – это одна из ключевых ценностей Орифлэйм, так как бизнес с
Орифлэйм — это командная работа.
Быть частью команды означает делиться с людьми своими идеями и получать
поддержку от команды.
— Постановка целей и планирования работ – серьезная командная работа, наравне с
организацией спонсорских мероприятий и обменом историями успеха.
— Вы – не только часть большой команды Орифлэйм, но и часть команды Вашего
Лидера и спонсора. Начав расти, Вы будете постепенно создавать свою
Опыт доказывает, что наибольшего успеха достигают люди, которые находят время на то, чтобы постоянно общаться и поддерживать своих Консультантов.
Как помочь новым Консультантам.
Как спонсор, Вы работаете вместе с Лидером вашей группы, чтобы помочь новичкам успешно начать работу в Орифлэйм.
Эти шаги обеспечат тесный контакт между спонсором и новичком в течение первого каталога с момента регистрации.
Хороший спонсор будет контактировать со своим новичком гораздо чаще, чем эти четыре раза.
Лидер Вашей группы или Вы сами можете провести презентацию «Возможности Орифлэйм».
Спонсор обязательно проводит тренинг «Успешный старт». Эта подробная инструкция необходима новичкам в самом начале.
Сразу после Спустя 2-3 дня После 1-го За 3-5 дней
Презентации (25минут) заказа до окончания
«Возможности (25минут) каталога
Первый визит к новичку Вы должны организовать через 2-3 дня после регистрации.
Второй визит – после того, как придет первый заказ Вашего нового Консультанта.
За 3-5 дней до окончания каталога мы также рекомендуем Вам встретиться с новичком.
Естественно, эта схема может меняться в зависимости от того, в какой период действия каталога Вы зарекрутировали новичка.
А теперь давайте подробно рассмотрим детали каждой встречи
Успешный старт – ключевой момент карьеры нового Консультанта.
Очень важно, чтобы в начале пути Консультант получил успешный опыт, показывая каталоги и собирая заказы.
Новичок только что присоединился к нашей компании, он полон энтузиазма, но вместе с тем беспокоится – сумеет ли он продавать продукцию Орифлэйм, особенно если раньше у него не было подобного опыта.
Когда Вы только начинаете, Лидер вашей группы должен помочь Вам взять успешный старт. Презентация возможностей и работы в Орифлэйм может стать самым важным моментом для карьеры новичка!
Если новый Консультант не начнет работать сразу – он может не начать никогда.
После заполнения регистрационной формы новичок пребывает в приподнятом настроении. Поддержите его энтузиазм и мотивируйте начать работу уже сегодня.
Научите его показывать каталоги, приглашать людей и посещать все мероприятия.
Если новичок взял успешный старт, Вы увидите, как с каждым днем растет его уверенность в собственных силах!
25 минут тренинга «Успешный старт» — это огромная инвестиция в будущее!
Как провести первый тренинг с новичком?
Материалы, которые Вам понадобятся:
· Форма для «Списка имен».
Что нужно сделать:
· Вместе с новичком заполните регистрационную форму.
· Соберите регистрационную плату.
· Используйте памятку для спонсора, чтобы не упустить важные моменты.
· Расскажите об услугах, которыми Консультант Орифлэйм может воспользоваться на корпоративном сайте www. ***** . Если Вы регистрируете нового Консультанта через сайт, то он сразу же может сделать первый заказ, а регистрационная плата будет добавлена в стоимость заказа.
На заметку спонсору:
О чем нужно рассказать новичку.
1. Показывайте каталог и сделайте первый заказ.
Показывая каталог новому Консультанту, помните о техниках, которыми Вы овладели на тренинге Шаг-1».
1. Задавайте вопросы:
«Что является для Вас самым важным, когда Вы выбираете косметику для ухода за кожей? Какой косметикой вы пользуетесь сейчас?».
2. Используйте «Справочник по уходу за кожей» и «Палитру цветов», чтобы подобрать именно то, что подходит клиенту. Найдите эти продукты в текущем каталоге и обратите внимание клиента на выгодные предложения.
3. Спрашивайте: «Что я могу для Вас сегодня заказать?».
Помогите новому Консультанту сформировать и разместить его первый заказ, однако Бланк заказа он должен заполнить сам.
Не поощряйте желания новичка сразу сделать слишком большой заказ, скажите: «Можно, конечно, заказать сейчас все сразу, а можно – размещать заказы по мере возможности и необходимости!.
Показывая каталог и собирая заказы, Вы скоро сможете приобрести для себя все продукты Орифлэйм практически бесплатно»
· .Воспользуйтесь преимуществами Стартовой программы.
Расскажите новичку о Стартовой программе и ее преимуществах.
· Составьте «Список имен» минимум из 30 человек.
1. Выберите из списка 5 человек, которым новичок покажет каталог в ближайшие дни, и продумайте его диалог с клиентами.
2. Попросите Консультанта выбрать 5 человек, которым он покажет каталог в первую очередь, и поставьте в «Списке имен» цифры 1, 2,3,4,5.
3. Придумайте и проговорите фразы, которые Консультант скажет каждому из них, показывая каталог.
4. Пока новичок не получил Стартовый комплект, подарите ему новый каталог, чтобы он мог начать работать сразу.
5. Покажите новичку преимущества Стартовой программы и объясните, какие бонусы он получит, достигнув первого уровня.
· Выберите еще 5 человек из «Списка имен» новичка и научите его приглашать людей на презентации «Возможности Орифлэйм».
1. Выберите 5 знакомых новичка, которые могут заинтересоваться возможностью зарабатывать деньги в Орифлэйм, и поставьте в «Списке имен» цифры 1,2,3,4,5.
2. Продемонстрируйте новичку фразы для общения с потенциальным новым Консультантом.
3. Воодушевите новичка пригласить 5 знакомых на ближайшую презентацию «Возможности Орифлэйм» и договоритесь о времени.
Не оказывайте давления на новичка! Орифлэйм – это возможности для всех: человек сам волен выбирать, сколько времени он готов посвящать работе и чего он хочет добиться.
· Назначьте время для проведения «Встречи1»
1. «Когда мы можем встретиться в ближайшие 2-3 дня? Мне интересно, как пройдет Ваш первый показ каталога и первое приглашение на презентацию! Обсудим, какие вопросы Вам задавали, и с какими возражениями Вы столкнулись».
Согласуйте день, время и место встречи.
Дайте Ваш номер телефона, если у новичка появятся какие-либо вопросы до следующей встречи.
Обязательно проведите проводите «Встречу1» лично, а не по телефону.
Когда Вы согласуете время проведения следующей встречи, новичок будет ждать ее и почувствует себя по – настоящему вовлеченным в бизнес с орифлэйм.
Помните: с каждым проведенным Вами тренингов для новичков Вы будете приобретать опыт и становиться все более успешным оратором.
· Постоянно настраивайте новичка на успех.
· Мотивируйте его как можно чаще в течение 2-3 дней после первого тренинга.
· Это займет всего 25 минут!
Памятка для спонсора: «Встреча 1».
· Спросите об успехах новичка: как у него получается показывать каталог и приглашать на презентации.
1. «Скольким людям Вы показали каталог и кто из них сделал заказ?».
2. «Сколько человек Вы пригласили на встречу «Возможности Орифлэйм»?».
Похвалите за успехи и поздравьте с хорошими результатами (обьем заказов, участие в Стартовой программе, приглашенные на презентацию и т. д.).
Еще раз подчеркните, что не каждый человек захочет купить косметику или начать работать в компании, но если кто-то говорит Вам «нет», это не значит, что так будет со всеми.
· Дополните «Список имен».
1. «Давайте еще раз обсудим Ваш «Список имен» — это главный инструмент в работе каждого Консультанта».
2. «У Вас появились новые знакомые, которым можно рассказать об Орифлэйм?».
3. «Дополняйте список, разговаривая как минимум с тремя людбми в день и Вы добьетесь успеха!».
Расширяйте список, просите дать рекомендации:
1. «Кто из Ваших знакомых заинтересуется новым каталогом Орифлэйм и возможностями дохода?».
· Подробно объясните, как размещать и получать заказы: на каких условиях можно получить кредит; что входит в Стартовый комплект и как с ним работать (если новичок еще не получил комплект, пользуйтесь своими материалами).
Напомните, как нужно работать со «Справочником по уходу за кожей» и «Палитрой цветов».
Поинтересуйтесь, какие вопросы есть у новичка.
· Определите, какое следующее мероприятие посетит новичок, а также задачи, которые он должен выполнить до этого.
Договоритесь о «Встрече-2» и решите, будет ли это тренинг «Шаг-1» или презентация «Возможности Орифлэйм».
Заполните стьраницу «Мечтайте и ставьте цели» из Папки Консультанта.
Запланируйте, скольким людям Консультант должен показать каталог и скольких пригласить на презентацию «Возможности Орифлэйм», для того, чтобы выполнить эти задачи:
2. «Давайте заглянем в вашу Папку Консультанта и почитаем страницу «Мои задачи».».
3. «Давайте запланируем, скольким людям Вы покажете каталог и скольких пригласите на презентацию «Возможности Орифлэйм», до нашей следующей встречи».
4. «Давайте запланируем, что Вы получите гораздо больше заказов, чем ожидали и больше новых рекрутов! Конечно, не все будут говорить «да», но чем больше людей Вы увидите – тем больше шансов на успех!».
· Мотивируйте новичка на успех, поддерживайте энтузиазм по отношению к работе.
· Встречайтесь с новыми Консультантами как можно чаще – в СЦ, на мероприятиях и т. д.
· Вторая встреча длится всего 25 минут.
Памятка для спонсора: «Встреча-2».
Давайте подведем итог:
· Спросите об успехах новичка: как у него получается показывать каталог и приглашать людей на презентации.
Обратитесь к списку «Мои задачи» — посмотрите, какие задачи выполнил Консультант.
· Дополните «Список имен».
· Вместе просмотрите накладную и заказанные продукты. Сравните, соответствуют ли полученные продукты заказу. Ответьте на вопросы Консультанта. Разделите продукты на заказы каждого клиента.
· Определите, какое следующее мероприятие посетит новичок, а также задачи, которые он должен выполнить до того.
Встреча в конце каталога.
За 3-5 дней до окончания периода действия каталога – 10-минутный разговор по телефону.
Удача в первом каталоге – залог энтузиазма у нового Консультанта!
Успех на начальном этапе мотивирует новичка к прохождению Стартовой программы.
Спросите новичка об успехах: как у него получается показывать каталог и приглашать людей на презентации.
Согласуйте дату следующей встречи и наметьте, что нужно сделать до этого времени.
Поддерживая контакт с новичком, вы помогаете ему сделать первые успешные шаги в нашем бизнесе.
Роль спонсора после прохождения новичком первого каталога.
Что происходит с Консультантом после того, как закончится первый каталог его работы с Орифлэйм?
Залог успеха новичка – постоянный контакт со спонсором, непрерывная мотивация.
3 способа поддерживать контакт:
· Ходите вместе со всей командой на презентации новых каталогов, встречи «Возможности Орифлэйм» и Директорские встречию
· Устраивайте встречи в середине периода действия каталога.
· Устраивайте встречи по итогам каталога.
Добивайтесь успехов, работая в команде с Единством, Духом и Страстью!
Итог: роль спонсора
Помогайте новым Консультантам успешно начать работу в Орифлэйм:
· Проведите первую встречу «Успешный старт»;
· Проведите Встречи 1 и 2;
· Встретьтесь с новичком в конце периода каталога;
· Мотивируйте новичка посетить тренинги «Шаг-1» и «Шаг -2»;
· Мотивируйте новичка пройти Стартовую программу.
Эти тренинги помогут ему пройти шаги Стартовой программы и Плана Успеха, научат его эффективно показывать каталоги, приглашая людей в бизнес с Орифлэйм и посещать мероприятия.
· Мотивируйте и постоянно поддерживайте контакт с новыми Консультантами – создавайте командный дух в своей группе!
В помощь спонсору: онлайн-услуги.
На сайте www. ***** специально для спонсоров предусмотрены следующие услуги:
· Онлайн – регистрация новых Консультантов.
· Отчеты по развитию Персональной группы.
· Описание продуктов Орифлэйм.
· И многое другое!
Чтобы зайти в раздел «Для Консультантов», нужно получить пароль, обратившись в отдел обслуживания Сервисного Центра (необходимо предьявить паспорт).
А теперь давайте вернемся к Вашим целям!
Вы поставили перед собой цель?
В конечном итоге все, чему мы учимся, напрвлено на то, чтобы достичь успеха в бизнесе с Орифлэйм.
Мечты и цели – это отлично, но толко в том случае, если они имеют под собой четкий план реализации. И только так они смогут стать реальностью.
Давайте посмотрим, как превратить мечту в реальность!
Преобразуйте цели в действия!
Ваша цель купить машину.
Сколько денег для этого нужно заработать: 500$ — 1000$ в каждом каталоге.
Соответствующий уровень по Плану Успеха – Директор 21%. Чем быстрее вы разовьете структуру 5х5х5, тем быстрее достигнете цели!
· Рассказывать об Орифлэйм минимум 3 людям в день и всегда просить дать рекомендации.
· Показывать каталоги – стремиться обслуживать минимум 20 постоянных клиентов. Приглашать 5 человек в неделю на встречу «Возможности Орифлэйм» — и рекрутировать минимум 1 человека в недел..
· Посещать все встречи, мероприятия, тренинги вместе со всей командой.
Мотивировать Консультантов показывать, приглашать и посещать.
Есть ли среди присутствующих люди, у которых уже есть цели?
Люди, которые хотят больше зарабатывать?
Уникальность Орифлэйм в том, что, независимо от того, сколько Вы хотите зарабатывать, Вы выпллняете одни и те же действия: разговариваете с людьми об Орифлэйм (чем больше людей, тем лучше), показываете каталоги, собираете заказы, приглашаете на презентации и начинаете строить свою группу. Наиболее целеустремленные люди добиваются высоких результатов.
Помните, что успех в Орифлэйм складывается из множества этапов, и, преодолевая каждый этап, вы получаете доступ к новым привелегиям.
Планируйте свои действия.
Как только вы поставили цель и определили, какие действия предпринимать, пора заняться планированием времени. Если все правильно запланировано, Вы сможете работать меньше, а зарабатывать больше!
«Ежедневный план, включает»:
· Встречи «Возможности Орифлэйм»;
· Звонки и «встречи после встреч»;
· Время для личных продаж.
«Эффективное использование времени и денег»:
· В течение одного дня планируйте работу только в одном районе;
· Тщательно продумывайте свои поездки;
· Расставляйте приоритеты в контактах.
Создавайте свою структуру там, где Вам удобно работать и совершать частые визиты.
Презентация «Шаг -2» подошла к концу.
Источник статьи: http://pandia.ru/text/78/114/64580.php
Adblockdetector