Отпуск без сохранения праздник период

Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие части первой ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы? («Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации», N 2, февраль 2011 г.)

Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие части первой ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы?

Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной статье, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с абзацем первым ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, оплачиваемый отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.

Продление отпуска без сохранения заработной платы на праздничные дни ТК РФ не предусмотрено. Действие ст. 120 ТК РФ на отпуска без сохранения заработной платы не распространяется — пример 1.

Предположим, что сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 марта 2010 г. На этот период приходится праздничный нерабочий день — 8 марта, который включается в период отпуска «за свой счет».

Поскольку количество дней отпуска без сохранения заработной платы превышает четырнадцать календарных дней, рабочий год в этой ситуации увеличивается на пять дней. На продолжительность рабочего года влияет период с 15-го по 19-й день отпуска «за свой счет».

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков и социальных пособий из расчетного периода исключается все время отпуска без сохранения заработной платы, т.е. все 19 дней.

За отработанное в марте время сотруднику была начислена заработная плата в размере 8000 руб. Таким образом, на 12 календарных дней (с 20 по 31 марта) приходится начисление в размере 8000 руб.

В то же время сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы частями — пример 2.

Сотрудник представил в отдел кадров три заявления.

В одном заявлении на отпуск «за свой счет» он указал период с 1 по 5 марта, а в другом заявлении — с 9 по 12 марта и отдельно написал заявление на отпуск «за свой счет» на период с 15 по 19 марта. Дни 6, 7, 13 и 14 марта являются выходными нерабочими днями.

В результате количество дней отпуска без сохранения заработной платы составляет 14 дней. Рабочий год в этом случае не удлиняется.

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков и социальных пособий из количества дней марта будет исключено только 14 дней.

В результате получается, что на семнадцать календарных дней (31 календ. день — 14 календ. дней) приходится начисление в размере 8000 руб.

Если сравнить примеры 1 и 2, то в примере 2 средний дневной заработок будет меньше, чем в примере 1.

ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса»

1 февраля 2011 г.

«Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации», N 2, февраль 2011 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал «Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации»

Издательский дом «Бухгалтерский учет»

Издание зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N ФС77-34182 от 20 ноября 2008 г.

Адрес редакции: 127006, Москва, Садовая-Триумфальная ул., д. 4/10

Источник статьи: http://base.garant.ru/59600400/

Отпуск в выходные и праздники: правила и оплата

Работающим людям необходим регулярный отдых. По российскому законодательству они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельные выходные. Вопросы и сложности возникают, когда эти виды отдыха пересекаются.

Чем выходные отличаются от праздничных дней

Выходные и праздники — это не одно и то же. Есть праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими, то есть выходными. Их список содержится в 112 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

• каникулы на Новый год с 1 по 6 и 8 января;
• Рождество — 7 января;
• 23 Февраля;
• 8 Марта;
• 1 и 9 Мая — День Труда и День Победы соответственно;
• День России — 12 июня;
• 4 ноября — День народного единства.

Иногда эти дни приходятся на субботу и воскресенье, тогда выходной обычно переносится на первый рабочий день после праздничного. Возможны и более сложные комбинации с перенесением рабочего дня на выходной, чтобы получился более длительный непрерывный отдых.

Отдых — это всегда праздник, но с точки зрения закона это не всегда одно и то же

Выходной, в отличие от праздника, — просто день непрерывного отдыха между рабочими днями. Это тоже прописано в ТК РФ (статья 111). При пятидневной рабочей неделе их два, при шестидневной — один. Обычно это суббота и воскресение. Если работа предполагает скользящий график, это могут быть и другие дни недели. Когда именно у работников будут выходные, оговаривается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Входят ли праздничные и выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому выходные, вошедшие в него, ничем не отличаются от обычных дней. Они входят и в расчёт отпускных, которые считаются по среднемесячному заработку. В плане оплаты будет безразлично, в какие дни отдыхает человек. Значение имеет только их количество.

С праздниками картина иная — они не засчитываются в период отпуска, отпускные за них не начисляются. Если получилось, что праздник пришёлся на отпуск, можно его продлить либо взять в дальнейшем отгул. Но этот вопрос обязательно обсудите с работодателем заранее, чтобы не вышло неловкой ситуации: «в курс не поставил, засчитываем за прогул». Писать заявление на продление отпуска не требуется — он продлевается автоматически.

Если выходной и праздничный день совпадают, руководствоваться надо производственным календарём. В нём отмечается, какие дни официально считать рабочими, выходными и праздничными. Календарь утверждается решением Правительства на весь год перед его началом. Обычно приоритет устанавливается за праздником, и тогда этот день не входит в отпуск.

Производственный календарь утверждается Правительством на весь год

Может ли отпуск начинаться с выходного

На крупных и средних предприятиях, чтобы сотрудники не путались в датах, ещё в декабре составляется график отпусков на следующий год. В приоритете здесь не мнение работников, а производственные задачи. И да, начало отпуска может выпасть на выходной или праздничный день, это не запрещено законом. На практике же чаще всего график отпусков обсуждается и согласовывается в коллективе. Поэтому у работников возможность выбора есть.

В случае выходного в первый день отпуска речь идёт о выгоде и целесообразности. Минус в том, что отдыхать вы будете меньше, плюс — больше заработаете. Если попросите дать отпуск в определённую дату заранее, почти наверняка вам пойдут навстречу, но, опять же, необязательно.

Начинать отпуск с праздничного дня не имеет никакого смысла. И для работника, и для работодателя это обернётся только лишней канителью с переносом выходного дня. Поэтому в приказе на отпуск лучше сразу указать дату, следующую за праздником. Хотя фактически отдых начнётся раньше.

Засчитываются ли в отпуск без сохранения заработной платы выходные дни

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в двух вариантах — по определённым законодательством основаниям или по согласованию с руководством. Ни о каких отпускных в этом случае речи не идёт, поэтому смысл только в длительности отдыха.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен льготным категориям — инвалидам, пенсионерам, ветеранам и т. д. Его срок может быть разным, но максимум определяется законом — 5, 14, 35, 60 дней. В связи с важными семейными обстоятельствами (смертью близких, рождением ребёнка, бракосочетанием) любой человек имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней, и работодатель отказать в нём не может. Эти сроки считаются в календарных днях, включая и выходные.

Если человек хочет взять отпуск за свой счёт, он пишет заявление и сам выбирает даты

Даты отпуска зависят от целей работника. Например, по закону позволяется отдохнуть за свой счёт 5 дней. Если хочется иметь побольше свободного времени, отпуск можно взять с понедельника по пятницу. Тогда к нему прибавятся выходные в конце прошлой и текущей недели — всего получается 9 дней. Если есть цель больше заработать, в заявлении можно указать дни со среды по воскресенье. Или со среды по пятницу. Результат будет тот же (5 дней отдыха), ведь в законе говорится о максимальной продолжительности отпуска.

Другое дело, если у вас довольно хорошие отношения с вышестоящим начальством, и вам согласовывают неоплачиваемый отпуск по личным причинам. Здесь важно только указать желаемые даты в заявлении. Если договориться с работодателем полюбовно, то можно не только выходные в отпуск включить, но и взять столько дней, сколько нужно.

Можно ли так разделить отпуск, чтобы выходные в него не попадали

По закону вы имеете право брать отпуск частями, лишь бы одна из них была не меньше 14 дней. В неё в любом случае выходные попадают.

Оставшиеся 14 дней допустимо распределить так, чтобы они приходились только на будни. Их можно выбирать хоть по 2 дня. Основные вопросы здесь — будет ли отдых полноценным и согласится ли с таким графиком руководство. Работодатель по закону не обязан давать вам два дня отдыха по первому требованию. Так что как договоритесь. Если, конечно, вы не беременная женщина перед декретным отпуском или сразу после него — тут у вас будет преимущество вне зависимости от желания руководства.

Приведём пример разделения отпуска при обычном графике-пятидневке. Постараемся сделать так, чтобы части были максимально длительными и включали минимум выходных. Одна часть — обязательные 14 дней. Дни недели здесь роли не сыграют. Остальные 14 дней делим на 2 отпуска по 5 дней (с понедельника по пятницу), остаётся ещё 4 дня. Чтобы не выходить на 1 день в неделю, их можно взять рядом с праздником или перенести на следующий год. Или же попросить день за свой счёт.

Видео: отпуск по частям с выходными и без них

Многим работающим 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска недостаточно. Поскольку они считаются в календарных днях, то включают и выходные. Поэтому появляется желание продлить за счёт них отдых — ведь входные будут даже без отпуска. Это возможно в определённых пределах, если руководство при составлении графика пойдёт навстречу..

Источник статьи: http://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/vhodyat-li-vyhodnye-dni-v-otpusk.html

Тема: Отпуск без сохранения зарплаты в выходные и праздничные

Опции темы

Поиск по теме

Отпуск без сохранения зарплаты в выходные и праздничные

Подскажите, кто как делает, т.к. не нашла нигде как правильно.

Человек пишет заявление об отпуске без сохранения, напр. с 01.06.11 по 06.06.11. Кадровик делает приказ, в котором указывает период с 01.06.11 по 06.06.11 и продолжительность 6 кал. дней. Что он отмечает в табеле в выходные дни 4-5 числа В или ОД? По логике человек не должен был работать в эти дни, значит, ставим В?
Либо имеет смысл делать 2 приказа: один с 01.06 по 03.06 и второй с 06.06 по 06.06? Кто как делает на практике?

И еще вопрос. Исходные данные те же, но допустим, что по ТК 03.06 нерабочий праздничный день. Какую продолжительность отпуска указывает кадровик в приказе в этом случае, если период отпуска с 01.06.11 по 06.06.11 — 5 или 6 дней? И что проставляется в табеле за 03.06? Либо в этом случае также проще делать 2 приказа? Один с 01.06 по 02.06, а второй с 06.06 по 06.06?

Это отпуск без содержания. 6 дней он.

Дело в том, что приказ как и заявление работника всегда можно переделать (пока еще можно переделать). Мне интересно, как правильно по законодательству?
А интересуюсь, потому что каждый месяц сотрудники берут отпуска без сохранения (в год получается много больше 14 календарных дней), но знать не знают, что при этом в стаж работы при расчете основного отпуска не включаются дни продолжительность более 14.
В общем, не хочется работников ущемлять, т.к. порой эти отпуска не по их воле.

И очень интересует праздничный день в период отпуска без содержания. Как верно документально оформить?

Последний раз редактировалось Caprisiola; 06.06.2011 в 13:06 .

Ну так скажите им. Между тем, если выходны не включать в состав отпуска б/с, люди будут терять в СДЗ. И еще не известно на чем они больше потеряют.
Зачем Вам этот геморрой? Если у Вас сотрудник берет много таких отпусков, Вы представляете, что будет в ИС, если Вы выходные будете в табеле как В отмечать? У него в СЗВ6-1 будет по 10 строк стажа каждый раз.
Хотя конечно, если сотрудник захочет брать б/с только рабочие дни — то пожалуйста.

только надо объяснить работнику, что вычленив из отпуска б/с выходные он потеряет в оплате отпускных — СДЗ уменьшится

Да, индивидуальные у нас очень занятные.
Спс за ответы. Есть над чем поразмыслить.

Вопрос про праздничные дни в период отпуска без сохранения остается актуальным. Пжл, кто сталкивался, ответьте.

Да, индивидуальные у нас очень занятные.
Спс за ответы. Есть над чем поразмыслить.

Вопрос про праздничные дни в период отпуска без сохранения остается актуальным. Пжл, кто сталкивался, ответьте.

отпуск без сохранения содержания не предусматривает исключений для выходных и праздничных дней
с1 по 5 — значит с 1 по 5, не важно есть там праздники или нет
вы для каких целей интересуетесь?

Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют порядок исчисления отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.
Ведомство отмечает, что, согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Аналогично и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней этого отпуска, т.к. в нерабочий праздничный день работа запрещена (ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 по 10 ноября, то количество календарных дней этого отпуска будет равно 9 календарным дням, поскольку на этот период приходится один нерабочий праздничный день 4 ноября (ст. 112 ТК РФ).

Соответственно, и в табеле этот нерабочий день должен отмечаться В, а у нас кадровик отмечает ДО. И затем при подсчете дней без сохранения, естественно, этот праздничный день не будет исключаться, а должен ведь.

Источник статьи: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=409741