Перенос праздников школа приказ

Перенос учебных занятий, выпадающих на праздничные дни

ВОПРОС: Каков порядок и существующие ограничения для переноса учебных занятий, выпадающих на праздничные дни?

На вопрос отвечают эксперты «Юридической консультации . Юристы России»

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключения составляют случаи, прямо перечисленные в ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.113 ТК РФ).

Однако отношения между учебным учреждением и обучающимися формируются на основе договора оказания образовательных услуг и регулируются Гражданским кодексом РФ, а также законодательством в сфере образования.

Соответственно, данные правоотношения не являются трудовыми, а потому норма о запрете работы в праздничные дни на отношения учащихся и образовательного учреждения не распространяется.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и регулированию в сфере высшего образования.

Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

7.2. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Таким образом, отработка часов занятий за праздничные дни в течение семестра должна распределиться с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений — не более 36 часов в неделю.

Если согласно расписанию учебных занятий они приходятся на день, предшествующий нерабочему праздничному дню, работодатель имеет право не сокращать их на один час, но при этом переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Дополнительно обращаем внимание, что согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учётом соответствующих правил и нормативов.

Документы по теме:

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
• Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
• Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ

Источник статьи: http://edu.garant.ru/relevant/main/1302644/

Приказ о переносе выходного дня на другой день

В каждой организации должен быть установлен график рабочего времени и выходных. Но иногда возникает необходимость в работе в выходной. В этом случае время отдыха переносится на другой день. При этом нужно издать приказ о переносе выходного дня на другой день.

Основания для переноса

Иногда сотрудники не успевают выполнить обязательства по контракту своевременно. В этом случае возникает необходимость в усиленной работе в условиях дедлайна. Специалисты работают в выходные. Предполагается, что день отдыха будет перенесен на другой день. Приказ о переносе выходного актуален при наличии этих обстоятельств:

• Нужно успеть выполнить большой объем работы в определенный срок.
• Возникли чрезвычайные обстоятельства, требующие присутствия на работе в выходной.
• Есть какая-либо производственная необходимость (к примеру, в выходной приезжает человек, с которым требуется заключить договор).

Некоторые из оснований для переноса зафиксированы в ТК.

Особенности переноса выходного

В приказе нужно обязательно зафиксировать основание для переноса выходного. И это основание должно быть достаточно существенным. В большинстве случаев на перенос нужно получать согласие сотрудника. Но в исключительных ситуациях согласия не нужно. Эти случаи зафиксированы в статье 113 ТК:

• Исполнение работы, образованной вследствие военного положения или ЧП.
• Потребность в предотвращении ЧП, аварии или катастрофы.
• Ликвидация последствий катастрофы или аварии.

Перенос выходного предполагает документальное оформление. Нужно отнестись к процедуре достаточно серьезно, как и к любому внесению корректировок в график специалиста.

Образец приказа

О переносе выходного дня

В целях своевременного исполнения обязательств, возникших на основании договора №44 от 12.12.2019 года, с согласия сотрудников

1. Перенести всем менеджерам по продажам выходной день с 23 февраля на 1 марта 2020 года.
2. Инспектору по кадрам Кондрашову Р.О. довести настоящее распоряжение до всех менеджеров по продажам.

Источник статьи: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-perenose-vyhodnogo-dnya-na-drugoj-den/

Праздничные и рабочие дни 21, 22, 23 февраля 2021 года:как будут работать школы в России 20 февраля?

Краткое содержание:

Совсем скоро в нашей стране будет отмечаться праздник День защитника Отечества. Традиционно он сопровождается длительными выходными из-за переносов. В 2021 году сразу три дня подряд будут отдыхать в феврале жители России.

«В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ 23 февраля — День защитника Отечества — является нерабочим праздничным днем. Постановлением Правительства РФ „О переносе выходных дней в 2021 году“ выходной день с субботы, 20 февраля, перенесен на понедельник, 22 февраля», — отметили в Министерстве труда.

Таким образом, 21, 22 и 23 февраля будут днями отдыха. Рабочая неделя с 15 по 20 февраля увеличивается до шести дней. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

Как будут учиться школьники 20 февраля 2021 года

Для большинства школ России 20 февраля 2021 года будет рабочим днем. Суббота стала рабочей из-за переноса понедельника, 22 февраля который будет дополнительным выходным днем в честь праздника 23 февраля, Дня защитника Отечества. Таким образом сразу после шестидневной рабочей недели российские школьники будут отдыхать три дня подряд: с 21 по 23 февраля.

Многие родители хотят знать заранее график работы школы на празднование 23 февраля чтобы построить планы на длинные выходные. Следует заметить, что в 2021 году шестидневная рабочая неделя будет единственной длинной неделей.

Нюансы учебного графика в конце февраля 2021 года зависят от того, учатся ли дети в конкретной школе по пятидневному или по шестидневному графику. Сразу отметим — для абсолютного большинства детей 20 февраля будет учебным днём. Но кому-то предстоит учиться и в понедельник, 22 февраля.

В субботу, 20 февраля 2021 года, учатся почти все школьники независимо от обычного графика.

Если школа работает по шестидневке, этот день и так является учебным. При этом понедельник, 22 февраля, также не будет выходным — дети будут учиться аналогично тому, как в этот день предстоит работать тем россиянам, которые работают в организациях с шестидневкой.

Если в школе используется пятидневный график, дети будут учиться 20 февраля по расписанию понедельника. А вот непосредственно в понедельник, 22 числа, они будут отдыхать. Ровно та же ситуация, что и с работающими по пятидневке взрослыми членами семьи.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/7777777771211466/