Подарки для директора турагентства

Подарки для начальника-путешественника

Ваш бюджет?

Лучшие подарки для шефа

Тихий на работе, а в душе — безбашенный искатель приключений, свой в доску в любой ситуации и в любой компании — таким бывает настоящий путешественник. Свою жизнь он меряет не месяцами и годами, а печатками в загранпаспорте и бирками на чемодане. Все верно? Читайте дальше.

Что вам пригодится в приложении?

Выберите 3 пункта

Выберите тип подарка

Выбор читателей

Оригинальные

Нестандартный чехол для чемодана, набор “для выживания”, необычная фляга для напитков или планер для путешествий — подумайте, что ему нужно больше всего. Оригинальные VIP подарки подарки тоже будут как нельзя кстати.

Стильные и надежные, стальные часы Casio Edifice будут напоминать мужчине о дарителе как минимум 25 лет! Именно такую гарантию на механизм обещает нам японский производитель. Многие модели включают в себя технологию блютус и синхронизацию со смартфоном.

Оригинальным подарком станет. вода в красивой подарочный упаковке. Нет, не минеральная, это специальная вода из Москвы для начала коллекционирования различных элементов-сувениров, собранных в разных уголках нашей планеты. Замечательный презент для шефа.

В эпоху крафта, барбершопов и бородачей самый заметный и полезный подарок для мужчины — набор профессиональной мужской косметики Bro Cosmetics. Набор может включать разнообразные средства: бальзам для лица, масло для бороды, бриолин для волос, шампунь.

Настоящая банкнота из Зимбабве номиналом в астрономическую сумму удивит вашего начальника. В комплекте к ней идет оригинальная упаковка и прозрачный планшет, который позволит этому сувениру занять достойное место на рабочем столе.

Безусловно, начальство знает, что вы его уважаете. Но с помощью такого подарка можно продемонстрировать, каким вы его видите. Индиана Джонс, Супермен, Гэндальф, а может, Илья Муромец? Такой индивидуальный подарок всегда будет радовать и поднимать настроение на рабочем месте и дома!

Не видите смысла дарить руководителю подарок, обвязанный ленточками и бантиками? И не надо! Сделайте презент, который будет соответствовать его брутальной сути. А внутри его ждет набор, соответствующий его интересам, — такое он не забудет!

Смотреть на ночное небо и понимать, что где-то там сияет твоя звезда, – от такого кружится голова. А если узнать, что тебе благоволит целая россыпь звезд? Не зря же они выстроились определенным образом в нужный день и час. Позвольте шефу почувствовать это, подарив ему карту звездного неба.

Вкусные

Консервы, сухпайки в прошлом, сейчас все это с успехом заменяют протеиновые батончики и специальные наборы для выживания в суровых условиях. Один такой комплект — и он заряжен на весь день трекинга!

Брендирование — обязательное условие для корпоративного подарка. Оно подчеркивает общность компании и дает чувство принадлежности. Элитные наборы с редкими сортами чая в стильной коробке с гравировкой и затиркой золотой фольгой вызовут восхищение у вашего руководителя.

Для тех, кто любит добывать всё своими руками, несмотря на любые сложности. И для тех, кто обожает орехи! Набор «Крепкому орешку» — это целый ящик орехов в своей натуральной оболочке. Их не так-то легко вскрыть, но результат для него определённо будет стоить затраченных усилий!

Если ваш руководитель не заядлый вегетарианец, то этот прекрасный набор для него. В набор вошли тушенка, сушеное мясо и паштеты из… лося, оленя, зайца, настоящего дикого кабана и даже медведя! Настоящий пир для настоящего мужчины! Можем заверить, такой вкусный и оригинальный презент босс не забудет.

Человека, занимающего высокую должность, сложно порадовать банальным подарком. Но есть презент, который удивит даже самого сурового руководителя: четыре килограмма деликатесов из мяса диких животных. В деревянном ящике собраны продукты из крокодила, медведя, страуса, кабана, оленя, лося и бобра.

Далеко не каждый выходной удается выехать за город на шашлыки или устроить барбекю. Да даже мясное блюдо на обед или ужин отведать получается не всегда. Для девушек такой расклад вполне приемлем, но не для мужчин. Если заметили, что ваш шеф грустит, подарите ему двойной набор вяленого мяса!

Шикарный подарок и директору компании, и любимому парню — пальчики оближешь! Набор лесных трав и пряностей для приготовления 5 литров необыкновенных домашних наливок, каких не купишь в магазине: Алтайская кедровая, Липовая с имбирем, Ерофеич. А на закуску — 8 видов вяленого мяса.

Для работы

Скорее всего он работает в офисе ради определенной суммы и мечтает поскорее уехать в очередную страну своей мечты, либо руководит подчиненными, находясь на другой точке земного шара. В любом случае, презенты для работы с символикой путешествий — это тема.

Настоящий профессиональный набор для начальника, путешествующего на машине. Включает в себя 216 всевозможных инструментов, с помощью которых можно разобрать машину до последнего винтика и собрать заново. Настоящий «must have» автомобилиста!

Современный видеорегистратор, который надежно защитит водителя в дороге от различных ситуаций. Устройство оповестит о смене полосы движения или о сокращении дистанции до впереди идущего транспорта. Лучший подарок, о котором только может мечтать автомобилист.

Глобус-бар является отличным подарком для успешных и целеустремленных людей, ведь эти качества были присущи путешественникам-первооткрывателям! Глобус-бар давно покорил сердце поклонников оригинальных подарков. Он станет солидным подарком для вашего руководителя, который он оценит с достоинством.

Изысканная деревянная шкатулка для хранения ручек – отличный подарок, если человек занимает высокую должность и значительную часть рабочего времени тратит на подписание документов. В элегантном футляре со стеклянной крышкой поместится 10 штук. Внутренняя отделка шкатулки выполнена из бархата.

Идеальный ежедневник должен быть не только максимально функциональным, но и презентабельным внешне. С этим справится именной органайзер с металлической вставкой на обложке. Такой стильный аксессуар станет прекрасным подарком шефу, привыкшему держать свои дела в порядке.

«Удобно или красиво?» — каждый раз приходится отвечать на этот вопрос, выбирая новую вещь. Но с этим подарком всё максимально просто. Рюкзаки Arctic Hunter и надежные, и стильные. Их внешний вид и функционал покорят сердце получателя. Ноутбук, телефон и документы будут в сохранности.

Дизайнерский портмоне-клатч «Премиум Блэк» — это стильный внешний вид и безупречное качество. Такой клатч составит компанию как строгому костюму, так и повседневной одежде.
Несмотря на достаточно компактный размер, в клатч поместится огромное количество полезных вещей.

Для хобби

Даже взбираясь на заснеженные горы, он будет постоянно думать о вашем умении дарить хорошие и правильные вещи, ведь его взгляд постоянно будет натыкаться на нано-варежки или ледоступы, тело будет согревать презентованное термобелье, а глаза – защищать специальные очки. То же самое касается и других способов путешествовать. Главное — ваше внимание.

Самый настоящий набор инструментов для выживания в походе. Фонарь-брелок, линейка с компасом и спиртовым термометром, чёрный кожаный чехол на пояс и универсальный нож. Кстати, у ножа 26 функций: отвёртка, инструмент для снятия изоляции, шило, пинцет, пила по дереву и много-много другого.

Если мужчина знает толк в правильной бане, разбирается в аксессуарах, любит крепкий пар и хорошую компанию, то это идеальный подарок для него! В подарочном деревянном ящике есть необходимый набор личных предметов для бани, а также таёжные полезные сладости и натуральный сибирский иван-чай.

Когда разряжается телефон, на помощь придет портативное зарядное устройство «Energy source», выполненное в оригинальном дизайне. Изделие поможет зарядить планшет, фотоаппарат, смартфон или электронную сигарету. Любое устройство USB будет радовать своей работоспособностью столько, сколько нужно.

Для спорта

Если ваш начальник настоящий экстремал-отшельник, преодолевающий километры на своих двоих, тогда ему нужны не просто красивые подарки, а многофункциональные и качественные. Пусть с вашими презентами он покоряет новые спортивные вершины!

Если ваш начальник — любитель единоборств и бокса, то в качестве спортивного подарка можно преподнести боксерские перчатки. На выбор представлен широкий ассортимент брендов, сочетающих в себе отличное качество и доступную цену. Прекрасный подарок для шефа.

Рельефная фигура достигается путем ежедневных тренировок и силовых нагрузок. Если ваш шеф не пропускает спортивных занятий и тщательно следит за своим внешним видом, то разборные гантели от компании Bowflex приведут его в восторг. Ему останется только определить нагрузку: 5 или 20 кг, и вперёд!

Классика жанра не только для спортсменов, но и для тех, кто любит активный отдых. С ним можно играть на пляже или на природе, и хороший волейбольный мяч точно не будет лежать без дела. Если ваш начальник обожает спортивные игры, такой подарок — специально для него.

Попробовав термобелье при занятии спортом на природе, потом нельзя представить свою жизнь без него. Оно греет и отводит влагу от тела, создавая комфортные условия при любой интенсивности движения. Бегать по лесу или сидеть тихо в перерывах – одинаковая потребность в тепле и комфорте.

Носки, разработанные с учетом особенностей стопы, — отличный вариант подарка мужчине! В комплекте есть 7 пар удобных и красивых носков, которые не только прослужат вашему любимому долгое время, но и будут напоминать каждый раз о вашей заботе, даже когда он спешит на работу.

Для дома

Хотите заинтересовать его? Дарите карту, чтобы он прошел целый квест по дому/офису, чтобы добраться до вашего презента. Пусть он почувствует себя настоящим искателем сокровищ!

Порадуйте своего начальника оригинальным подарком: его портрет (или семейное фото), а точнее — оригинальный художественный набор на основе фотографии, благодаря которому он сам сможет самостоятельно расписать картину акриловыми красками.

Уверены, что шеф останется в восторге от таких подарков! Осталось преподнести их с любовью и заботой и придумать искреннее поздравление.

Источник статьи: http://funfrom.me/blog/podarki-dlya-nachalnika-puteshestvennika

Как мотивировать менеджеров по туризму

Что может сделать директор, чтобы сотрудники каждый день шли на работу с улыбкой и старались для общего дела?

• 18 октября 2013 08:55

Представьте, что ваш менеджер до сих пор работал на все 100, но теперь он, откровенно говоря, отлынивает от выполнения половины своих обязанностей. Или вы приняли на работу новичка, который почему-то не до конца оправдывает ваши ожидания. А может, вы сами менеджер, которого почему-то перестала радовать любимая до этого работа.

Что может сделать директор, чтобы сотрудники каждый день шли на работу с улыбкой и старались для общего дела?
Первоначально можно подумать, что ответ прост: деньги решают все. Но это далеко не так. Помимо материальных стимулов, в последнее время в турбизнесе все большее и большее значение приобретают нематериальные мотивации. Применять на практике нужно и то, и другое. Попробуем разобраться.

Материальные способы мотивации

Больше зарплата — больше отдача?

Денежный стимул чаще всего очень хорошо влияет на уже опытных менеджеров, профессионалов своего дела. У них есть своя клиентская база, они все знают и умеют и, естественно, хотят, чтобы их труд соответственно оценивали.

Однако новичкам в туризме тоже надо давать заработать, устанавливая проценты с продаж, иначе интереса к работе у них не будет.
В прочем, денежная мотивация в туризме есть почти во всех агентствах. В большинстве система оплаты строится так, что менеджер сам целиком и полностью влияет на свою зарплату: оклад достаточно небольшой, остальная часть — проценты от проданных туров. Поэтому те, кому важен стабильный хороший доход, сами понимают: надо работать как можно лучше.

Директор агентства в данном случае может пересмотреть структуру заработной платы, уменьшив оклад и увеличив процентную часть. Есть риск, что те, кто ориентирован на стабильность, могут из-за таких мер покинуть турагентство. Однако у тех, кто в действительности замотивирован на деньги, результат не заставит себя ждать.

Подарки за хорошую работу

Подарки любят получать все. А если учесть, что в турагентствах работают в основном женщины, сертификаты в салон красоты или в какие-нибудь магазины могут стать хорошим поощрением и в дальнейшем стимулом для работы. Важно — индивидуально подходить к выбору подарка, оценивать увлечения сотрудника, его пристрастия и хобби.

В данном случае к подарку добавляется и нематериальная мотивация: во-первых, сотрудник чувствует внимание к своей личности, а не просто сухой механизм начисления зарплаты, а во-вторых, глядя на коллег получивших подарки, остальным тоже хочется выделяться.

Бесплатные рекламные туры

Почти все наши эксперты отметили, что хорошим стимулом к работе становятся бесплатные рекламные туры. Это не только повышает профессионализм менеджеров, но и дает им возможность отвлечься от повседневной рутины, получить свежие впечатления, а может, и немного отдохнуть (в зависимости от рекламника, конечно).

В большинстве агентств именно бесплатно в инфо-туры едут лучшие по итогам сезона агенты.
Но бывает, когда и новичков в туризме поощряют рекламником: увидев страну, поняв широкие возможности профессии, получив внимание руководства, менеджер сможет работать лучше и будет бояться потерять свое место.

Нематериальные способы мотивации

По нематериальным способам мотивации написана не одна теория. Семинары, которые бизнес-тренеры проводят по этой теме, занимают иногда не один день. Мы же рассмотрим лишь несколько способов, провереных коллегами во многих турагентствах.

Обучение и карьерный рост

Для новичков-турагентов огромным стимулом работать станет возможность обучения, посещения всевозможных семинаров. Но! Такая мотивация работает, если человек действительно планирует остаться в профессии.
К слову, многие менеджеры и сами понимают: сегодня без знаний и обучения никуда. Директора турагентств отмечают, что одним из главных требований к работе соискатели все чаще называют возможность обучения, поскольку в быстро меняющемся рынке без новых знаний и навыков сотрудник будет неконкурентоспособен.

Корпоративный дух и атмосфера в коллективе

Чтобы ваш сотрудник с удовольствием приходил на работу, а не плелся туда как на каторгу, конечно, нужно создавать соответственную атмосферу в коллективе. И это задача, в первую очередь, директора.

В большинстве турфирм коллективы в одном офисе по 3-4 человека — за долгое время работы коллектив становится уже почти семьей. И если неуютно находиться рядом с человеком, то это очень влияет на всю работу. А если два одинаково ценных менеджера не сойдутся характерами.
В такой ситуации объединяющую и «родительскую» роль директора турагентства сложно переоценить.

Ищем индивидуальный подход к каждому

Кроме денег, подарков, обучения, атмосферы в коллективе сотрудники могут предъявлять к работе еще множество требований: график работы: сколько длится рабочий день, когда выходные, сколько длится отпуск. Профессионалу важно, чтобы он был официально устроен, введен в штат, чтобы были какие-то социальные гарантии.

Можно, конечно, создать всем комфортные финансовые условия работы, отправлять в рекламники, ходить всем на корпоративы. Но если у человека внутри какая-то обида или у него проблемы в личной жизни, работать нормально он не будет. Возможно, агент перестал продавать из-за элементарной лени. Но как это узнать? Поэтому директору важно обязательно разговаривать с сотрудниками, прислушиваться к их просьбам, идти на уступки, если сотрудник ценен. Главное — не рубить с плеча, а разобраться.

В некоторых компаниях используются даже специальные психологические тесты, помогающие оценить состояние сотрудника, его личностные качества и степень удовлетворенности работой.

Исходя из результатов теста, директору проще найти подход к каждому из менеджеров.

Что одних мотивирует, то других — напротив, расхолаживает, заставляет недолюбливать свою работу. В теории ведения бизнеса, построения отношений в коллективе существует целый раздел о мотивации сотрудников. И в нем великое множество всяких полезных советов, классификаций.

Совет эксперта: мотивация по психотипам

Как мы уже сказали, теорий существует множество. Сегодня Profi.Travel вам предлагает лишь одну из самых распространенных. Небольшой урок дает бизнес-тренер, консультант по управлению и организационному развитию Ирина Видлер, генеральный директор ЦОиК «РАДИКС».
«Если говорить о нематериальной мотивации, об индивидуальных подходах, они становятся все более значимыми при выстраивании взаимоотношений с работниками. Понятно, что деньги нужны всем, но не всегда они мотивируют на конкретные задачи, — отметила эксперт. — Теорий нематериальной мотивации много. Один из интересных подходов — это ориентация на психологические типы сотрудников. Можно, конечно, ориентироваться на общепринятые: меланхолик, холерик, сангвиник, флегматик. Но я предлагаю другой способ».

Итак, теория психотипов, основанная на потребительских мотивах людей. Приближена к теории продаж, но очень подходит и для мотивации сотрудников. «Сотрудник — внутренний клиент компании, — поясняет Ирина. — Так же как мы на тренингах изучаем психотипы клиентов для эффективных продаж, так же надо изучать типы внутри коллектива».

По теории выделяют 4 типа сотрудников, первые два типа — уверенные в себе, вторые два — ведомые.

Аналитический тип

Основной мотив такого человека — выгода в чистом виде. Поэтому мотивация здесь будет соотноситься с материальной: высокая зарплата, высокие проценты от продаж. Так же это могут быть обучение, курсы, семинары, соцпакеты и так далее. Главное — этому человеку надо что-то взять у компании взамен потраченного времени.
Люди такого типа любят четкость, пунктуальность. И если руководитель несобранный, то менеджер с ним работать не сможет. Перед аналитиком нужно ставить сложные задачи, но если они не требуют срочного решения: он досканально все обдумывает.

Целеустремленный тип

Ориентирован на результат, на эксклюзив и престиж — в отношении как к себе, так и к рабочим задачам. Главная мотивация для него — постановка сложных задач. Но при этом важно отмечать его уникальность: «Кроме тебя, никто этого не сделает, ты самый лучший в этом». Надо подчеркивать его лидерские качества: вручать награду «Лидер продаж месяца» и так далее.

Сотрудники такого типа любят четкость и быстроту, на лету схватывают суть задач, ориентированы на результат в краткие сроки.

Эмоциональный тип

Главное — эмоциональный комфорт. Мотивация — сегодня ударно поработаю, завтра буду почивать на лаврах. Ему надо давать передышку в работе, он не может работать в равном темпе.

Для такого сотрудника характерны перепады настроения. Руководитель должен понимать: если сегодня человек грустный, завтра — веселый, то это не потому, что ему не нравится работать или не нравится коллектив. У него внутренние процессы, в которые руководитель не должен вмешиваться, дабы не усугубить ситуацию.

Хорош тем, что на него, на его решения можно влиять. Он может категорически отказаться от какого-то задания. Если мы приводим логические доводы, они могут быть ему скучны и неинтересны. Но если вы верно эмоциально настроите его («Это суперпроект!»), запросто согласится его выполнять.
Однако его нужно направлять, структурировать его работу. И это для него тоже мотивация: для такого типа важно, что о нем не забыли, на него обращают внимание. Если ему покажется, что про него забыли, будет демотивирован.

Гармонический тип

По словам бизнес-тренера, такой человек будет ценен почти в любой компании. Потому что он мотивирован на человеческие отношения, на коллектив, на отношение к нему руководства. Если с ним создать верные отношения, такой сотрудник для фирмы сделает очень многое. Он бесконфликтен и предан. Очень долго привыкает к организации, к людям и зачастую не готов поменять эту ценность привыкания и постоянства даже на большие деньги.
Для такого человека важны гарантии безопасности, стабильности.

Но! Если ему «сесть на шею», то он поначалу будет молча терпеть, а потом просто уволится без особых объяснений.
Конечно, в теории все типы представлены концентрированно, ярко. А в жизни все они между собой перемешаны. В одном человеке могут сочетаться характеристики разных психотипов. «Однако в стрессовых ситуациях, при столкновеннии с проблемами в большей степени проявляются черты, которые превалируют в человеке. Исходя из этого, можно выстраивать и свою модель поведения», — заключила Ирина Видлер.

Многие наши эксперты сошлись во мнении: не всегда есть такие «рычажки», надавив на которые, можно стимулировать человека работать. Если вы, как директор, видите, что менеджер не на своем месте, туризм — не его дело, то лучше с ним расстаться, посоветовав выбрать более подходящую сферу деятельности. Но если потенциал все-таки есть и вы не хотите терять сотрудника, то есть большой выбор способов, как замотивировать агента на более плодотворную работу, чтобы все остались довольны.

Источник статьи: http://profi.travel/articles/138/details