- Как определить календарные дни неполного месяца?
- Как рассчитать количество календарных дней для расчета отпускных в неполных календарных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
- Производственный календарь
- Первый квартал
- Второй квартал
- Третий квартал
- Четвертый квартал
Как определить календарные дни неполного месяца?
Средний заработок за время отпуска, предоставленного работнику с 21 июля по 17 августа 2008 г., рассчитывается в соответствии с правилами, определенными ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из условий примера в расчетном периоде (с 1 июля 2007 г. по 30 июня 2008 г. включительно) работником полностью отработано 11 месяцев и не полностью отработан январь 2008 г.
Работник находился в командировке в период с 17 по 22 января 2008 г. Этот период исключается из расчетного периода в соответствии с упомянутым п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом исключаются как календарные дни с 17 по 22 января 2008 г., так и полагающиеся к получению работником за этот период суммы средней заработной платы.
Средний заработок за период командировки сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
По состоянию на январь 2008 г. (период командировки) данное правило было зафиксировано в п. 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР».
В настоящее время это определено в п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
Можно предположить, что работник организации по основному месту работы осуществляет свою трудовую деятельность на условиях 5-дневной рабочей недели.
В связи с этим за время командировки с 17 по 22 января 2008 г. средняя заработная плата должна быть выплачена за 17, 18, 21 и 22 января (то есть исключая субботу 19 и воскресенье 20 января). Однако, как отмечалось выше, суммы среднего заработка за период командировки при расчете среднего заработка учитываться не должны, как и сам период командировки.
Необходимо также учитывать, что действующее законодательство не предоставляет работодателю возможность выплачивать работнику за период служебной командировки текущую заработную плату. К выплате полагается именно средний заработок за дни, приходящиеся за период командировки. Кроме того, могут производиться компенсации за привлечение работника к работе в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплата к средней заработной плате, установленная коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации.
Количество календарных дней за расчетный период составит 347,11 календарных дня, в том числе за 11 полностью отработанных месяцев расчетного периода — 323,4 календарных дня (29,4 х 11 месяцев), и за не полностью отработанный январь 2008 г. — 23,71 календарных дня (29,4 : 31 календарный день в январе х 25 календарных дней, приходящихся на отработанное в январе 2008 г. время (то есть исключая дни командировки с 17 по 22 января)).
Источник статьи: http://www.eg-online.ru/consultation/160081/
Как рассчитать количество календарных дней для расчета отпускных в неполных календарных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
Расчет среднего дневного заработка осуществляется для оплаты ежегодных отпусков. Работникам установлены оклады и пятидневная рабочая неделя. Как правильно рассчитать количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода в двух ситуациях:
— когда праздничный день входит в период отпуска. Например, отпуск с 07.03.2016 по 13.03.2016. 08.03.2016 — праздничный день. Работник выходит на работу 15.03.2016;
— когда праздничный день не входит в период отпуска. Например, отпуск 18.02.2016 на один день?
При расчете количества календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода для целей оплаты отпуска работника, которому установлены оклад и пятидневная рабочая неделя, нерабочие праздничные дни не исключаются из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, также не исключаются. Например, если в ноябре работник был в отпуске с 07.03.2016 по 13.03.2016 (08.03.2016 — праздничный день) и вышел на работу 15.03.2016, то количество календарных дней в неполном месяце (в марте) составит 29,3 / 31 x 24 = 22,68 дн. Если работник был в отпуске 18.02.2016, то количество календарных дней в неполном месяце (в феврале) составит 29,3 / 29 x 28 = 28,29 дн.
На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок ( ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ( ст. 120 ТК РФ).
Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время ( п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).
Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммы ( пп. «а» п. 5 Положения). Аналогичного требования в отношении нерабочих праздничных дней п. 5 Положения не содержит.
Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок ( п. 9 Положения).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах ( абз. 2 п. 10 Положения).
В абз. 3 п. 10 Положения приведен порядок расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце. Для определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах нужно 29,3 (среднемесячное число календарных дней ( ч. 4 ст. 139 ТК РФ)) поделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, по нашему мнению, Положение не содержит требование об исключении нерабочих праздничных дней из количества отработанных календарных дней в неполном месяце.
На наш взгляд, за февраль количество календарных дней необходимо рассчитать следующим образом: 29,3 / 29 x 28 = 28,29 дн., за март — 29,3 / 31 x 24 = 22,68 дн.
Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».
Источник статьи: http://www.erbp.ru/pages/831
Производственный календарь
Производственный календарь 2021 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||
| Пн | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Вт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| Ср | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |
| Чт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||
| Пт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| Сб | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20* | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| Вс | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочие | 15 | 19 | 22 | 56 |
| Выходные, праздники | 16 | 9 | 9 | 34 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 120 | 151 | 176 | 447 |
| 39-часов. неделя | 117 | 147,2 | 171,6 | 435,8 |
| 36-часов. неделя | 108 | 135,8 | 158,4 | 402,2 |
| 24-часов. неделя | 72 | 90,2 | 105,6 | 267,8 |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||
| Пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||
| Вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| Чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |
| Пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |
| Сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| Вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| апрель | май | июнь | II кв. | 1-е п/г | |
| Количество дней | |||||
| Календарные | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочие | 22 | 19 | 21 | 62 | 118 |
| Выходные, праздники | 8 | 12 | 9 | 29 | 63 |
| Рабочее время (в часах) | |||||
| 40-часов. неделя | 175 | 152 | 167 | 494 | 941 |
| 39-часов. неделя | 170,6 | 148,2 | 162,8 | 481,6 | 917,4 |
| 36-часов. неделя | 157,4 | 136,8 | 150,2 | 444,4 | 846,6 |
| 24-часов. неделя | 104,6 | 91,2 | 99,8 | 295,6 | 563,4 |
Третий квартал
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||
| Пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||
| Вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||
| Ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| Пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |
| Сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| Вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| июль | август | сентябрь | III кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочие | 22 | 22 | 22 | 66 |
| Выходные, праздники | 9 | 9 | 8 | 26 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 176 | 176 | 176 | 528 |
| 39-часов. неделя | 171,6 | 171,6 | 171,6 | 514,8 |
| 36-часов. неделя | 158,4 | 158,4 | 158,4 | 475,2 |
| 24-часов. неделя | 105,6 | 105,6 | 105,6 | 316,8 |
Четвертый квартал
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||
| Пн | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| Вт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| Ср | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |
| Чт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| Пт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| Сб | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| Вс | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| октябрь | ноябрь | декабрь | IV кв. | 2-е п/г | 2021 г. | |
| Количество дней | ||||||
| Календарные дни | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 21 | 20 | 22 | 63 | 129 | 247 |
| Выходные и праздничные дни | 10 | 10 | 9 | 29 | 55 | 118 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||
| при 40-часовой рабочей неделе | 168 | 159 | 176 | 503 | 1031 | 1972 |
| при 39-часовой рабочей неделе | 163,8 | 155 | 171,6 | 490,4 | 1005,2 | 1922,6 |
| при 36-часовой рабочей неделе | 151,2 | 143 | 158,4 | 452,6 | 927,8 | 1774,4 |
| при 24-часовой рабочей неделе | 100,8 | 95 | 105,6 | 301,4 | 618,2 | 1181,6 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Комментарий к производственному календарю
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок).
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Выходные дни (2 и 3 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.
В 2021 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
Проектом Постановления Правительства России «О переносе выходных дней в 2021 году» предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 1 по 10 января 2021 г. В 2021 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).
Предпраздничными днями в 2021 году являются 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).
Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году по месяцам:
I Январь:
— 15 рабочих дней
— 8 выходных дней
— 8 нерабочих праздничных дней
II Февраль:
— 19 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
III Март:
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
IV Апрель:
— 22 рабочих дня (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
V Май:
— 19 рабочих дней
— 10 выходных дней
— 2 нерабочих праздничных дня
VI Июнь:
— 21 рабочий день (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
VII Июль:
— 9 выходных дней
VIII Август:
— 9 выходных дней
IX Сентябрь:
— 8 выходных дней
X Октябрь:
— 10 выходных дней
XI Ноябрь:
— 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 9 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день
XII Декабрь:
— 9 выходных дней
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
Например, в январе 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 нерабочих дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч.
при 39-часовой рабочей неделе — 117 ч.
при 36-часовой рабочей неделе — 107 ч.
при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч.
В 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 нерабочих дней.
Норма рабочего времени в 2021 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1972 ч.
(8 ч. x 247 дней — 4 ч.);
при 39-часовой рабочей неделе — 1922,6 ч.
(7,8 ч. x 247 дней — 4 ч.);
при 36-часовой рабочей неделе — 1774,4 ч.
(7,2 ч. x 247 дней — 4 ч.);
при 24-часовой рабочей неделе — 1181,6 ч.
Источник статьи: http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/