Январские праздники оплата вахтовый метод

Январские праздники оплата вахтовый метод

Работники организации трудятся вахтовым методом. Время очередной вахты попадает на новогодние праздники 2021 г. Как правильно оплатить работникам эти рабочие дни?

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период (например, за месяц).

На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленные в ст. 112 и 113 ТК РФ. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.

При этом в действующем законодательстве нет однозначного ответа на вопрос, как правильно оплачивать работу сотрудников во время нерабочих праздничных дней, если они выпали на время вахты.

Есть следующая точка зрения: никаких исключений по порядку оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, то есть:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Норма рабочего времени в январе 2021 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 120 часов. Именно столько должен отработать сотрудник, находящийся на вахте, в течение месяца. Часы, отработанные свыше этого времени, оплачиваются как сверхурочная работа по правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ:

• за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Есть другая точка зрения: работа вахтовиков во время нерабочих праздничных дней должна быть оплачена в однократном размере. Дело в том, что вахтовым работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте и за нее работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). Таким образом, действие ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни на вахтовиков не распространяется. Эта позиция неоднократно подтверждалась судебной практикой (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 28.06.2017 № 33-2179/2017, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.03.2013 № 33-1682/2013).

Выбрав этот способ оплаты труда вахтовиков, нужно быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде, поскольку работники могут оспорить такой подход и потребовать взыскать с работодателя невыплаченные суммы.

Источник статьи: http://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D1%8B/160224_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82%D0%B0.htm

При вахтовом методе работы не учитывают работу в праздничные дни, т.

е. отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно верно, в вахтовый период учитывается суммированный учет рабочего времени. Из формулировки ч. 1 ст. 300 ТК следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Данное условие по учёту рабочего времени, нужно искать в локальных (внутренних) НА работодателя). Дело в том что специальные нормы раздела XII ТК РФ»Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеют преимущество перед общими нормами ТК (включая ст. ст. 104 и 190). В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте (см. ст. 301).

Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, компенсируется дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК.. То есть эти выходные дни, включаются в межвахтовый отдых, и оплачиваются в одинарном размере.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Незаконно. В графике должны учитываться все фактически отработанные часы.

ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

При этом время, отработанное в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) в общем порядке должно оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Исключений из этого правила для вахтовиков нет.

Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 153, 300 ТК РФ). Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/17869567/

В январские праздники работающим вахтовым методом праздничные дни установили два дня 1 и 7 января,

хотя по производственному календарю на 2021 год праздничные дни с 1 по 8 января. Правильно ли это?

согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы.

Таким образом действия работодателя не основаны на законе.

Вахтовый метод. Подскажите пожалуйста как быть, работаю в сфере золотодобычи, вахтовый.

Подскажите пожалуйста как быть, работаю в сфере золотодобычи, вахтовый метод работы, мой оклад составляет 9100 т.р правомерна ли такая з.п?»минималку»уже дважды подняли, Только у нас ничего не меняется!

У Вас оклад такой. А зарплата включает в себя помимо оклада, премии, надбавки пр. (ст. 135 ТК РФ), Поэтому нарушений в данном случае нет. Зарплата, в том числе МРОТ, более широкое понятие чем оклад.

Согласно статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации зарплата не может быть меньше прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Указанная зарплата не противоречит закону.

Ст. 133 ТК РФ учитывает полную зарплату.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А не ставку, оклад.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. .

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Но если ваша заработная плата выше 11 163 руб то это правомерно.

Оклады никто и не поднимал. Смотрите вашу зарплату полностью. Если она ниже МРОТ СТ. 133 ТК РФ, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации»

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Нет, такая зарплата неправомерна. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Согласно Постановлению Правительства РФ от 19.09.2017 N 1119 величина прожиточного минимума составляет 11163 руб. Это с НДФЛ. жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вахтовый метод работы в районе крайнего севера оплачивается как.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/17949098/

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».

Вахтовый метод работы: общие положения

Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).

Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

• лица младше 18-ти лет;
• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).

Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2021 – не менее 159 рабочих часов).

Рассмотрим пример. Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2021 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2021 – 150,2 часа. Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.

Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»

Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».

Зарплата = Тариф_час * ПериодСмены_час * КолСмен,

где Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
КолСмен – количество смен в период вахты.

Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала». 01.08.2021 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2021). Норма рабочего времени в августе 2021 – 184 часа.

На период вахты Щекину установлен посменный график – 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены.

По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата:

220 руб. * 10 часов * 19 смен = 41.800 руб.

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.

ОплПраздДн = Тариф_час * Коэфф * ПериодСмены_час,

где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).

Рассмотрим пример. Зубарев работает на ООО «Нефтепром» вахтовым методом.

Период вахты Зубарева – с 01.02.2021 по 28.02.2021.

Во время вахты рабочая смена Зубарева припала на праздник – 23 февраля. В этот день Зубарев проработал 10 часов.

Общая продолжительность рабочих смен Зубарева составила 151 час, в том числе 10 часов – в праздничный день.

При расчете зарплаты Зубарева применялась тарифная ставка – 213 руб./1 час работы. Согласно коллективному договору ООО «Нефтепром», оплата в праздничные дни производится по двойной тарифной ставке за каждый час работы.

Рассчитаем зарплату Зубарева за период вахты:

213 руб. * 141 час + 213 руб. * 10 часов * 2 = 34.293 руб.

Источник статьи: http://online-buhuchet.ru/oplata-prazdnichnyx-dnej-pri-vaxtovom-metode-raboty/